Вопрос о возможности трудоустройства в образовательные организации лиц, имеющих судимость по статье 159 УК РФ (Мошенничество), является одним из самых обсуждаемых в кадровой практике. Статья подробно разбирает законодательные ограничения, судебную практику и нюансы, о которых должны знать соискатели и работодатели.

Общее правило: запрет на педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ)

Основным нормативным актом, регулирующим ограничения для работы с несовершеннолетними, является статья 331 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает перечень лиц, которым запрещается заниматься педагогической деятельностью и иной работой, связанной с обучением, воспитанием, лечением, оздоровлением и надзором за несовершеннолетними.

Согласно ч. 1 ст. 331 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются граждане:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью по решению суда;
• признанные в установленном законом порядке недееспособными;
• имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (даже если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям) за преступления против:
  • жизни и здоровья;
  • свобы, чести и достоинства личности;
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства;
  • общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше;
• имеющие заболевания, предусмотренные специальным перечнем (п. 5 ч; 1 ст. 331 ТК РФ).

Квалификация мошенничества (ст. 159 УК РФ): преступление против собственности

Ключевой момент: Мошенничество (ст. 159 УК РФ) относится к Главе 21 УК РФ «Преступления против собственности».

В перечне статей 331 ТК РФ (п. «в» ч. 1) перечислены категории преступлений, судимость за которые влечет пожизненный запрет на работу в школе. Преступления против собственности (кража, мошенничество, присвоение, растрата, грабеж, разбой и др.) в этот перечень не входят.

Наличие погашенной или снятой судимости по ст. 159 УК РФ не является прямой правовой преградой для приема на работу в школу в педагогической должности.

Важные исключения и нюансы (Когда работать нельзя)

Несмотря на общее правило, существуют ситуации, когда работа в школе станет невозможна даже по ст. 159 УК РФ:

А. Неснятая или непогашенная судимость за тяжкое/особо тяжкое мошенничество

Согласно п. «г» ч. 1 ст. 331 ТК РФ, запрет распространяется на лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

• Ч. 1 ст. 159 УК РФ (простое мошенничество) — преступление маленькой тяжести (макс. 2 года лишения свободы). Не подпадает под запрет п. «г».
• Ч. 2–4 ст. 159 УК РФ (квалифицированные составы: группой лиц, в крупном размере, с использованием должностного положения и т.д.) — преступления средней тяжести (макс. 5–6 лет) или тяжкие (ч. 4 — до 10 лет).
  • Если судимость по ч; 2–3 (средней тяжести) не погашена/не снята — запрет п. «г» НЕ применяется (требование: «тяжкие и особо тяжкие»).
  • Если судимость по ч. 4 (тяжкое) не погашена/не снята — запрет п. «г» ПРИМЕНЯЕТСЯ. Работать в школе нельзя до погашения/снятия судимости.
• Ч. 5–7 ст. 159 УК РФ (в особо крупном размере, организованной группой) — особо тяжкие преступления. Наличие неснятой судимости категорически запрещает работу в школе (п. «г» ч. 1 ст. 331 ТК РФ).

Б. Дополнительное наказание в виде лишения права заниматься педагогической деятельностью

Согласно ст. 47 УК РФ, суд может назначить дополнительное наказание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью (в т;ч. педагогической) сроком от 1 до 5 лет (или до 3 лет для исправительных работ/ограничения свободы).

Если в приговоре указано это дополнительное наказание, то по п. «а» ч. 1 ст. 331 ТК РФ работа в школе запрещена на весь срок действия наказания, независимо от категории тяжести преступления.

В. Увольнение с прошлого места работы по «негативному» основанию

Если мошенничество было совершено по месту работы (хищение чужого имущества, растрата), работодатель имел право уволить сотрудника по п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (на основании вступившего в силу приговора/постановления).

Хотя сам по себе факт такого увольнения не входит в перечень ст. 331 ТК РФ, новый работодатель (школа) при проверке трудовой книжки и справок может принять решение об отказе в приеме на работу, руководствуясь морально-деловыми качествами кандидата (п. «д» ч. 1 ст. 64 ТК РФ — отказ в приеме на работу по иным основаниям, установленным федеральными законами). Для педагогических работников это часто становится фактическим отказом.

Порядок проверки при приеме на работу

Работодатель (школа) обязан проверить кандидата перед заключением трудового договора (ст. 65, 331 ТК РФ):

1. Справка о судимости (или отсутствии таковой) — запрашивается у кандидата или через МФЦ/Госуслуги (с согласия соискателя).
2. Справка об отсутствии/наличии ограничений на педагогическую деятельность — формируется на основании данных Министерства внутренних дел (МВД) и судов. Это отдельный документ, который школа имеет право потребовать.
3. Медицинская книжка / справка о состоянии здоровья (п. «е» ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
4. Проверка по реестру лиц, в отношении которых имеются сведения о совершении действий, оснований для ограничения доступа к педагогической деятельности (ведется Минпросвещением).

Важно: Если в справке о судимости стоит отметка «судимость погашена/снята» и по ст. 159 УК РФ нет дополнительного наказания в виде лишения права на педагогическую деятельность, школа не имеет права отказать в приеме на работу формально только по основанию наличия погашенной судимости по ст. 159 УК РФ (ч. 1–3).

Судебная практика и разъяснения

Позиция судов (в т.ч. Высшего Суда РФ) последовательно подтверждает: преступления против собственности не входят в перечень ст. 331 ТК РФ.

Пример из практики (ответ консультанта «Кадры» / kdelo.ru): «Тренер-преподаватель осужден по ч. 3 ст. 159 УК РФ. Вправе ли он работать в спортивной школе? — Данный сотрудник вправе работать. Мошенничество относится к преступлениям против собственности и не препятствует работе в школе…» (при условии, что судимость погашена/снята и нет доп. наказания по ст. 47 УК РФ).

Суды восстанавливают на работе педагогов, которых школы незаконно уволили или не приняли, ссылаясь только на погашенную судимость по ст. 159 УК РФ (например, определения областных судов по делам о защите трудовых прав).

Ответственность работодателя за нарушение процедуры

Если директор школы допускает к работе лицо, имеющее неснятую судимость за тяжкое/особо тяжкое мошенничество (ч. 4–7 ст. 159) или лишенное права педагогической деятельности по приговору суда:

• Административная ответственность: ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства о запрете работы) — штраф на должностных лиц до 5 000 руб., на юрлицо, до 50 000 руб.
• Уголовная ответственность: ст. 235 УК РФ (незаконное допущение к выполнению работы) — если это повлекло тяжкие последствия.

Резюме: Чек-лист для соискателя и кадровика

Ситуация	Можно ли работать в школе?	Основание
Ч. 1 ст. 159 УК РФ (любая судимость: действующая, погашенная, снятая)	ДА	Преступление малой тяжести. Не в списке ст. 331 ТК РФ.
Ч. 2–3 ст. 159 УК РФ (судимость ПОГАШЕНА/СНЯТА)	ДА	Преступления средней тяжести. Запрет п. «г» ч. 1 ст. 331 ТК РФ только на НЕСНЯТУЮ за тяжкие/особо тяжкие.
Ч. 2–3 ст. 159 УК РФ (судимость НЕ погашена/НЕ снята)	ДА (формально)	Преступления средней тяжести. П. «г» ч. 1 ст. 331 ТК РФ не применяется. Но школа может отказать по моральным качествам.
Ч. 4 ст. 159 УК РФ (судимость ПОГАШЕНА/СНЯТА)	ДА	Преступление тяжкое, но судимость погашена — запрет п. «г» снимается.
Ч. 4 ст. 159 УК РФ (судимость НЕ погашена/НЕ снята)	НЕТ	П. «г» ч. 1 ст. 331 ТК РФ: запрет для лиц с неснятой судимостью за умышленные тяжкие преступления.
Ч. 5–7 ст. 159 УК РФ (судимость НЕ погашена/НЕ снята)	НЕТ	Особо тяжкие преступления. П. «г» ч. 1 ст. 331 ТК РФ.
Любая часть ст. 159 УК РФ + доп. наказание ст. 47 УК РФ (лишение права педагог. деят.)	НЕТ (на срок наказания)	П. «а» ч. 1 ст. 331 ТК РФ: лишенные права заниматься педагог. деят. по решению суда.

Практический совет

1. Получите справку о погашении/снятии судимости заранее (через Госуслуги или МФЦ).
2. Изучите приговор внимательно: есть ли в резолютивной части пункт о лишении права заниматься педагогической деятельностью (ст. 47 УК РФ)?
3. Если судимость неснята по ч. 4–7 ст. 159 — работа в школе законно невозможна до погашения/снятия судимости (или до истечения срока доп. наказания по ст. 47 УК РФ).
4. Если отказ в приеме необоснован (судимость погашена, доп. наказания нет), пишите заявление директору с требованием мотивированного отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ) и обращайтесь в суд за защитой трудовых прав.

---

Дисклеймер: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое и уголовное законодательство может меняться. Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному юристу по трудовому праву.