Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает сроки расчёта с работником при увольнении. Это одна из ключевых норм трудового законодательства, защищающая права работника при прекращении трудового договора. Рассмотрим подробно, что гласит закон, какие выплаты полагаются работнику и что делать в случае нарушения сроков.
Текст и суть статьи 140 ТК РФ
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Отдельно закон регулирует ситуацию спора: в случае разногласий о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму. То есть наличие спора не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплатить ту часть расчёта, которую он признаёт.
Какие выплаты входят в окончательный расчёт
В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в т.ч.:
- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ) — за все дни отпуска, которые работник не успел использовать;
- выходное пособие, в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором (например, при сокращении штата, ликвидации организации);
- премии и иные стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами и условия их начисления выполнены;
- иные суммы, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Особенные ситуации
Работник отсутствовал в день увольнения
Если в последний рабочий день сотрудник отсутствовал (например, находился на больничном или в отпуске), расчёт производится не позднее следующего дня после того, как работник предъявил требование о расчёте. Требование лучше направить письменно, чтобы иметь документальное подтверждение.
Спор о размере выплат
Если работник не согласен с суммой расчёта, работодатель всё равно обязан в день увольнения выплатить ту часть, которую не оспаривает. Оспариваемую часть работник вправе взыскать через комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда или суд.
Премия после увольнения
Если премия начисляется по итогам периода уже после увольнения работника, она должна быть выплачена в сроки, установленные локальными актами работодателя, при условии, что работник выполнил условия премирования.
Ответственность работодателя за нарушение сроков
За задержку выплат при увольнении работодатель несёт ответственность:
- Материальная ответственность (статья 236 ТК РФ): на невыплаченные суммы начисляются проценты (компенсация) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
- Административная ответственность (части 6–7 статьи 5.27 КоАП РФ): штраф для должностных лиц и организаций за невыплату или неполную выплату заработной платы и иных выплат в установленный срок.
- Уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ) — при длительной невыплате из корыстной или иной личной заинтересованности.
Что делать работнику при задержке расчёта
- Направить работодателю письменное требование о выплате расчёта.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- Подать исковое заявление в суд — срок обращения по спорам о невыплате составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Статья 140 ТК РФ чётко определяет: окончательный расчёт с работником производится в день увольнения, а при отсутствии работника — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Нарушение этих сроков влечёт для работодателя материальную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Работнику важно знать свои права и при необходимости защищать их через трудовую инспекцию или суд.