Испытательный срок, период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника, а работник, в свою очередь, присматривается к компании. Один из самых частых вопросов, возникающих у новичков,, положены ли им стимулирующие выплаты (премии, надбавки, бонусы) в этот период. Разберёмся в теме подробно.

Что говорит законодательство

Основной документ, регулирующий трудовые отношения в России, — Трудовой кодекс РФ. Ключевая норма содержится в статье 70 ТК РФ: на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов и коллективного договора.

Это означает, что сотрудник на испытательном сроке имеет те же права, что и остальные работники, включая право на полноценную оплату труда. Устанавливать пониженную зарплату «на время испытания» незаконно, если это не закреплено особым образом в системе оплаты труда для всех сотрудников соответствующей должности.

Что относится к стимулирующим выплатам

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата состоит из нескольких частей:

• Оклад (тарифная ставка) — фиксированная часть за выполнение трудовых обязанностей;
• Компенсационные выплаты — доплаты за работу в особых условиях (сверхурочные, ночные смены, вредные условия труда и т.д.);
• Стимулирующие выплаты — премии, надбавки за интенсивность и качество работы, бонусы, вознаграждения за выслугу лет и иные поощрительные выплаты.

Положены ли премии на испытательном сроке

Однозначного ответа «да» или «нет» закон не даёт — многое зависит от локальных нормативных актов конкретной организации: положения о премировании, положения об оплате труда, коллективного договора.

Когда стимулирующие выплаты положены

Если в положении о премировании компании не указано, что премия выплачивается только после прохождения испытательного срока, то новый сотрудник имеет полное право на стимулирующие выплаты наравне с коллегами, при условии выполнения показателей премирования (план продаж, KPI, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.п.).

Когда работодатель может не платить

Работодатель вправе установить в локальных актах условия, при которых премия на испытательном сроке не начисляется или начисляется частично. Например:

• премия выплачивается только сотрудникам, успешно прошедшим испытание;
• премия начисляется пропорционально отработанному времени;
• для получения бонуса требуется определённый стаж работы в компании.

Важно: такие условия должны быть официально закреплены в положении о премировании и доведены до сведения работника под подпись. Устный отказ «потому что вы на испытательном» — нарушение.

Можно ли установить пониженную зарплату на испытательный срок

Нет, если речь идёт об окладе. Статья 132 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда: за равный труд полагается равная оплата. Если в штатном расписании для должности установлен определённый оклад, сотруднику на испытательном сроке он должен выплачиваться в полном объёме.

Однако на практике работодатели используют законные механизмы мотивации:

1. Структура «оклад + премия» — фиксированная часть одинакова для всех, а переменная зависит от результатов;
2. Пропорциональная оплата — если сотрудник принят в середине месяца, зарплата считается за фактически отработанные дни;
3. Повышение оклада после испытания — в трудовом договоре может быть предусмотрен рост оплаты после успешного прохождения испытательного срока (это законно, так как не ущемляет права работника).

Как законно мотивировать нового сотрудника

Работодателям, которые хотят стимулировать новичков, не нарушая закон, рекомендуется:

• чётко прописать систему премирования в локальных актах и трудовом договоре;
• установить измеримые показатели (KPI), понятные сотруднику с первого дня;
• выплачивать премию пропорционально отработанному времени;
• предусмотреть «приветственный бонус» или повышение оплаты после прохождения испытания;
• знакомить работника с положением о премировании под подпись при трудоустройстве.

Что делать работнику, если выплаты удерживают незаконно

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может:

1. Обратиться к работодателю с письменным запросом о порядке начисления премий;
2. Изучить положение о премировании и свой трудовой договор;
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
4. Обратиться в прокуратуру или суд для взыскания недополученных сумм.

Стимулирующие выплаты на испытательном сроке платятся, если это предусмотрено локальными актами компании и сотрудник выполняет условия премирования. Работодатель вправе установить особые правила премирования новичков, но только документально. Понижать оклад на период испытания запрещено — это прямое нарушение Трудового кодекса. И работнику, и работодателю важно заранее изучить условия оплаты труда, чтобы избежать споров и разочарований.