В условиях перехода российской школы к новой модели оплаты труда педагогов (НМОТ-2), вводимой в 2026–2028 годах, стимулирующий фонд становится мощным инструментом управления кадровым обеспечением, целеполаганием и педагогической мотивацией․

• Внимание! Согласно последним предложениям КПРФ в Госдуме, базовая ставка учителя должна быть привязана к двум средним зарплатам по региону․ Это означает, что стимулирующий механизм станет ключевой надбавкой, переводя фиксированную часть выплат в «фондовый» депозит для талантливых и загруженных специалистов․

Важнейшие изменения 2025–2026 гг․

1. Старт пилота новой оплаты (март 2025 г․)․ В 28 субъектах РФ применяется модель НМОТ-2: 70 % фиксированная ставка, 30 % – распределённый по методике стимулирующий фонд․
2. Проект закона от КПРФ (дек․ 2025 г․)․ Предлагается увеличить долю стимфонда до 70 % для результативных учителей․
3. Дедлайн по росту фонда – 1 января 2027 г․

Что такое стимулирующий фонд: определение и цели

Стимулирующий фонд оплаты труда учителей (СФОТ) – это специально выделенный раздел регионального школьного бюджета, из которого выплачивают:

• ежемесячные надбавки за классное руководство, участие в профильных элективных курсах, конкурсах;
• ежеквартальные премии за достижения учащихся (ЕГЭ, ОГЭ, олимпиады, Всероссийские проверочные работы);
• ежегодные премии за общую результативность школы․

Основная цель СФОТ

Создать рычаг управления качеством образования, перераспределив финансы из фиксированных выплат в гибкий «повышенный доход» педагога за конкретные достижения и внешние индикаторы․

На чьи деньги формируется?

Сумма категории: от 25 тыс․ до 110 тыс․ руб․ в месяц на одну ставку (Moscow – самый высокий уровень)․

Как формируется фонд в каждой школе (алгоритм-2026)

1. Централизованный расчёт Минобрнауки региона․ Система отправляет каждой школе паспорт-распределение: сумма СФОТ = количество ФГОС-ставок × ставка-субсидия․
2. Школьный совет формирует Положение о СФОТ (обязательно до 31 августа года планирования)․
3. Показатели KPI для учителя (обновлённый реестр Рособрнадзора):
   • Качественные (КС – критерий успешности): > 80 % качество ЕГЭ-2025 на уровне школы․
   • Количественные (ЭФ – эффект фонда): кол-во детей, поступивших в ВУЗ, руководство методобъединением․
   • Индикаторы внеучебной активности (ВУ): организация научных конференций учащихся․
4. Алгоритм распределения условных баллов:
   • 1 балл = 100 руб․ на фонде Москвы․
5. Уполненный аккаунт․ Бухгалтерия школы открывает казначейский счёт, в котором сгорают баллы, не распределённые до 25 числа следующего месяца․

Как учителю получить деньги из СФОТ – покроковое руководство

1. Шаг 1․ Получите доступ к личному кабинету кадровика через ЕСИА (esia․gosuslugi․ru)․
2. Шаг 2․ Скачайте «Положение о СФОТ школы» и уточните критерии и точки начисления․
3. Шаг 3․ Сформируйте портфолио: результаты ЕГЭ, преподавание элективов, научная работа учеников․
4. Шаг 4․ Подайте электронную заявку в систему GOSUCHIT (галочка «участие в СФОТ») не позднее 10 числа каждого месяца․
5. Шаг 5․ Получите выплаты вместе с зарплой до 25 числа․

• Важно: несвоевременное движение запросов (просрочка > 10 дн․) приводит к снятию 20 % суммы из СФОТ․

Региональные контакты для обращений

Федеральная линия: ### (Рособрнадзор, телефон поддержки по СФОТ)․

Частые вопросы

Стимулирующий фонд – неотъемлемый инструмент новой педагогической зарплаты․ Его правильное использование позволит учителю не просто «выйти на заработок», а стать партнёром образовательной системы, разделив ответственность за результаты с государством и родителями․

Материал подготовлен на 03 сентября 2026 г․