Государство активно поддерживает работодателей, которые принимают на работу граждан, состоящих на учете в центрах занятости. Такая мера позволяет одновременно решить две задачи: снизить уровень безработицы и помочь бизнесу частично компенсировать расходы на оплату труда новых сотрудников. В этой статье подробно разберем, что представляют собой выплаты работодателям за трудоустройство безработных, кто может их получить, в каком размере и как оформить субсидию.

Что это за мера государственной поддержки

Программа выплаты субсидий работодателям за трудоустройство безработных граждан была утверждена постановлением Правительства РФ от № 362. Изначально мера была введена в период пандемии коронавируса, когда многие люди потеряли работу, а предприятия нуждались в поддержке. Однако программа оказалась эффективной, в нее неоднократно вносились изменения, и выплаты продолжают действовать.

Суть механизма проста: организация или индивидуальный предприниматель принимает на работу гражданина, зарегистрированного в службе занятости в качестве безработного, по направлению центра занятости, а государство выплачивает работодателю субсидию за каждого трудоустроенного человека.

На реализацию программы из федерального бюджета было выделено более 12 млрд рублей. Регулированием порядка предоставления субсидий занимается Минтруд России, а непосредственно выплату средств осуществляет Социальный фонд России (ранее, ФСС).

Размер субсидии

Сумма выплаты рассчитывается исходя из трехкратного минимального размера оплаты труда (МРОТ), увеличенного на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Например, при МРОТ 12 792 рубля (в 2021 году) выплата за одного трудоустроенного составляла 38 376 рублей плюс страховые взносы — всего около 50 000 рублей, а в регионах с повышенными коэффициентами — больше.

Общая сумма субсидии определяется умножением размера выплаты на количество трудоустроенных безработных граждан.

Как выплачивается субсидия

Важно понимать, что выплата не является единоразовой. Она делится на три части (транша):

• первый транш — после трудоустройства безработного гражданина;
• второй транш, по истечении установленного периода работы сотрудника;
• третий транш — после подтверждения того, что работник продолжает трудиться в организации.

Как пояснял министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, такая схема введена для защиты прав трудоустроенных граждан. Период выплат соответствует сроку, в течение которого человек может адаптироваться к условиям и корпоративной культуре, сформировать необходимый набор навыков и закрепиться в организации.

Для получения второго транша работодатель обязан подать повторное заявление с указанием данных трудоустроенных граждан, чтобы фонд мог убедиться, что бывшие безработные продолжают работать.

Кто может получить выплату

Претендовать на субсидию вправе практически любой работодатель — как организация, так и индивидуальный предприниматель. Главное условие, принять в штат гражданина, зарегистрированного в центре занятости в статусе безработного, причем не по собственному выбору, а по направлению службы занятости.

При этом существуют ограничения. Вновь трудоустроенные работники не должны быть зарегистрированы в качестве:

• индивидуальных предпринимателей;
• самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход);
• учредителей или руководителей организаций.

Порядок оформления субсидии: пошаговая инструкция

1. Подача заявления в службу занятости. Работодатель направляет заявление через личный кабинет портала «Работа в России», указывая перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2. Подбор кандидатов. Центр занятости подбирает подходящих соискателей и направляет их к работодателю для трудоустройства.
3. Заявление на выплату. После трудоустройства работодатель направляет заявление в территориальный орган Социального фонда России по месту регистрации. Сделать это можно в электронной форме через специальный сервис портала «Работа в России».
4. Проверка и перечисление средств. Специалисты фонда проверяют полученные сведения и перечисляют первый транш на расчетный счет организации в течение 10 рабочих дней с даты получения заявления. Об отказе работодателю также сообщают в этот срок.

На что можно потратить полученные средства

Полученную субсидию работодатель вправе направить на:

• оплату труда трудоустроенных работников;
• уплату страховых взносов;
• иные расходы, связанные с ведением деятельности и созданием рабочих мест.

Связь с пособием по безработице

Параллельно с субсидиями работодателям государство поддерживает и самих безработных граждан. Решение о назначении пособия по безработице принимается органом службы занятости одновременно с решением о признании гражданина безработным. Выплата перечисляется ежемесячно в период поиска работы при условии выполнения индивидуального плана содействия занятости.

Дополнительные выплаты к пособию, установленные законодательством субъектов РФ, назначаются органами службы занятости, в которых граждане зарегистрированы. Для отдельных категорий, например, граждан предпенсионного возраста и детей-сирот, предусмотрены особые условия и увеличенные периоды выплат.

Если безработный нашел временную подработку, он может подать заявление в службу занятости и приостановить выплату пособия на срок до 5 рабочих дней в месяц — при условии, что полученный доход не превышает МРОТ.

Субсидии работодателям за трудоустройство безработных — эффективный инструмент государственной поддержки, выгодный обеим сторонам. Бизнес получает компенсацию части расходов на персонал, а граждане — возможность быстрее найти работу. Чтобы воспользоваться мерой, достаточно зарегистрировать вакансии на портале «Работа в России», принять сотрудника по направлению центра занятости и подать заявление в Социальный фонд России. Перед оформлением рекомендуется уточнить актуальные условия программы в своем регионе, поскольку правила и размеры выплат периодически корректируются.