Государственная программа содействия занятости в Казахстане предусматривает создание субсидируемых рабочих мест через электронную биржу труда Enbek.kz. Этот механизм позволяет безработным гражданам получить временную или постоянную работу, а работодателям — частичную компенсацию расходов на заработную плату. В этой статье подробно разберём все виды субсидируемых рабочих мест, условия участия и порядок подачи заявок.

Что такое субсидируемые рабочие места?

Субсидируемые рабочие места — это форма государственной поддержки занятости, при которой государство через центры трудовой мобильности полностью или частично покрывает расходы на оплату труда работников. Основная цель программы — обеспечить занятостью уязвимые категории граждан: безработных, молодых специалистов без опыта работы и лиц старше 50 лет.

Организация таких рабочих мест осуществляется на основании договоров между работодателями и центрами трудовой мобильности, а подача заявок происходит в электронном формате через портал enbek.kz.

Виды субсидируемых рабочих мест

Общественные работы

Это социально полезная работа, организуемая по договорам с центрами трудовой мобильности для обеспечения безработных временной занятостью. Примеры должностей: рабочий по благоустройству, курьер, документовед и другие.

• Продолжительность: не более 12 месяцев;
• Заработная плата: не ниже 24 МРП;
• Финансирование: полностью покрывается центром трудовой мобильности.

Социальные рабочие места

Временное рабочее место, создаваемое работодателем на основе договора с центром трудовой мобильности.

• Требования к безработному: устанавливаются работодателем;
• Продолжительность: не более 12 месяцев;
• Заработная плата: устанавливается работодателем, частично покрывается центром трудовой мобильности, но не более 24 МРП;
• Распределение расходов: 35% зарплаты — от государства, 65%, от работодателя.

Молодёжная практика

Работа для молодёжи с целью получения первоначального опыта по профессии (специальности). Организуется на основе договоров с центрами трудовой мобильности.

• Требования к участникам: выпускники колледжей и вузов, окончившие обучение не более 5 лет назад и не имеющие опыта работы по полученной специальности;
• Продолжительность: не более 12 месяцев;
• Заработная плата: не менее 30 МРП;
• Финансирование: полностью покрывается центром трудовой мобильности.

Проект «Серебряный возраст»

Рабочее место, созданное работодателем на основе договора с центром трудовой мобильности для лиц старше 50 лет. Важная особенность: по истечении 36 месяцев работодатель обязан предоставить постоянное рабочее место — для лиц предпенсионного возраста до выхода на пенсию, а для лиц, не достигших пенсионного возраста, — не менее чем на 1 год.

• Требования к участникам: лица старше 50 лет (до достижения пенсионного возраста);
• Продолжительность: не более 36 месяцев;
• Заработная плата: устанавливается работодателем, частично покрывается центром трудовой мобильности, но не более 30 МРП.

Доля финансирования меняется поэтапно:

1. Первые 12 месяцев: 70% — от государства, 30% — от работодателя;
2. С 13-го по 24-й месяц: 65% — от государства, 35%, от работодателя;
3. С 25-го по 36-й месяц: 60% — от государства, 40% — от работодателя.

Другие проекты

Работодатели также могут организовать рабочие места в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», направленных на трудоустройство молодёжи и передачу опыта между поколениями работников.

Как работодателю подать заявку на Enbek.kz

Приём заявок от работодателей, желающих организовать субсидируемые рабочие места, осуществляется через электронную биржу труда. Порядок действий следующий:

1. Зарегистрируйтесь на портале enbek.kz как работодатель (потребуется ЭЦП);
2. Перейдите в раздел создания субсидируемых рабочих мест;
3. Выберите подходящий вид рабочего места (общественные работы, молодёжная практика, социальные рабочие места, «Серебряный возраст» и др.);
4. Заполните заявку с указанием количества рабочих мест, должностей и условий труда;
5. Дождитесь рассмотрения заявки центром трудовой мобильности и заключите договор.

Преимущества участия в программе

Для работодателей:

• существенная экономия на фонде оплаты труда (от 35% до 100% компенсации);
• возможность подобрать и обучить персонал под нужды предприятия;
• решение кадровых вопросов при минимальных затратах.

Для соискателей:

• получение официальной работы и стабильного дохода;
• приобретение первого опыта по специальности (для выпускников);
• перспектива постоянного трудоустройства (в проекте «Серебряный возраст»);
• социальная поддержка в период поиска работы.

Программа субсидируемых рабочих мест на портале Enbek.kz — эффективный инструмент государственной поддержки занятости в Казахстане. Она охватывает широкий круг участников: от молодых выпускников до работников старше 50 лет. Работодателям рекомендуется следить за сроками приёма заявок на портале и своевременно подавать документы, а соискателям — регистрироваться на бирже труда и обращаться в центры трудовой мобильности по месту жительства для подбора подходящей вакансии.