Актуальность: 03 августа 2026 года кадровый специалист должен блестяще ориентироваться в российских трудовых нормах, от найма до увольнения․ Следующая подборка 2025-2026 годов содержит типовые тесты, которые встречаются на HR-экзаменах, в школе повышения квалификации Роструда и во внутренних проверках крупных компаний․

Содержание

1. 30 вопросов для сампроверки «Стандарт MegaTest»
2. Кадровое сопровождение․ 10 «проблемных» ситуаций с разбором
3. Мини-экзамен для руководителя
4. Контрольная «Уничтожение кадровых документов»
5. Где сдать официальный онлайн-тест: контакты центров

30 вопросов для самопроверки «Стандарт MegaTest»

Инструкция: честно выберите один вариант и сопоставьте себе балл (1 бал = 1 верный ответ)․ Ответы публикуются ниже, поэтому прокручивайте аккуратно․

Вопросы 1–10 (удостоверение личности, трудовой договор)

1. В трудовом договоре обязательно указать:
   • а) график отпусков на 5 лет вперёд
   • б) наименование организации и населённый пункт
   • в) результаты медосмотра
2. Испытательный срок для руководителя не может превышать:
   • а)  ‑ мес․
   • б)  ‑ мес․
   • в)  ‑2 мес․
3. Работник ушел на «больничный» в день увольнения․ Каковы действия работодателя?
   • а) Увольнение отменяется
   • б) Дата увольнения переносится на день после закрытия больничного
   • в) Обязан рассчитать и выдать трудовую в день звершения (и срок оплаты больничного наступит позже)
4. Обязан ли работодатель выдавать копию приказа об увольнении?
   • а) Да, под роспись в день увольнения
   • б) Нет, только по письменному запросу через 3 рабочих дня
   • в) Он сам решает
5. Максимальный срок хранения личных карточек работников ликвидированной организации:
   • а)  ‑0 лет со дня увольнения последнего работника
   • б)  ‑5 лет
   • в) Пожизненно

Вопросы 11–20 (режим труда, отпуска, компенсации)

11. Какой срок подачи заявления на ежегодный отпуск?
    • а) Не позднее чем за 3 календарных дня
    • б) По согласованию сторон
    • в) За 14 календарных дней
12. Нерабочий праздничный день при суммированном учёте времени:
    • а) Всегда оплачивается двойным тарифом
    • б) Не оплачивается, так как плановый фонд времени уменьшается
    • в) Определяется коллективным договором
13. Компенсация за «моральный вред» при задержке зарплаты:
    • а) Не предусмотрена ТК РФ
    • б) Может быть взыскана судом в соответствии со ст․ 237 ТК РФ
    • в) Равна административному штрафу (1 000–5 000 руб․)
14. Можно ли уволить мать, имеющую ребёнка до 3 лет без согласия Роструда?
    • а) Нет, только по сокращению штата и но с согласием Роструда
    • б) Можно за прогул
    • в) Всегда нельзя никак
15. Что регламентирует «Правила внутреннего трудового распорядка»?
    • а) Только режим рабочего дня
    • б) Все вопросы трудовой дисциплины и применяемых дисциплинарных взысканий
    • в) Сейфовые процедуры хранения денег

Вопросы 21–30 (увольнение, дисциплина, ответственность)

21. Максимальный срок рассмотрения приказа об увольнении работником:
    • а)  ‑ месяц с момента ознакомления
    • б)  ‑ год с момента нарушения права написать жалобу
    • в)  ‑ месяца
22. Нужно ли предупреждать профсоюз об увольнении члена профсоюза?
    • а) Да, за 2 недели
    • б) Да, только если в коллективном договоре есть условие
    • в) Нет
23. В какой срок работник должен внести недостачу, выявленную при инвентаризации?
    • а)  ‑ месяц
    • б) По графику, закреплённому приказом
    • в) В срок, установленный соглашением сторон
24. Вправе ли работодатель требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
    • а) Да, но оплатить по нормативу без доплат
    • б) Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (стихийные бедствия, ЧС)
    • в) Решает коллектив
25. В каком акте прописывать сроки выдачи дубликата трудовой книжки?
    • а) Уставе общества
    • б) Локальном нормативном акте
    • в) Приказе директора единолично
26. Кто несёт персональную ответственность за соблюдение трудового законодательства?
    • а) Только директор
    • б) Индивидуальный предприниматель и руководитель организации
    • в) Исполнительный директор и главный бухгалтер
27. В случае несчастного случая кто составляет акт Н-1?
    • а) Комиссия, созданная приказом работодателя
    • б) Роструд
    • в) Следователь СК
28. Размер административного штрафа за нарушение срока выплаты отпускных?
    • а)  ‑ 000–5 000 руб․ должностное лицо
    • б)  ‑0 000–50 000 руб; юридическое лицо
    • в) Обе fine-формы, по КоАП (ч․ 6 ст․ 5․27)
29. Нужно ли заключать допсоглашение при переводе на 0,5 ставки?
    • а) Нет, достаточно приказа и ознакомления
    • б) Да, обязательно оформляется письменное соглашение
    • в) Только если ставка изменяется более чем на 50 %
30. При ликвидации предприятия к какой дате нужно рассчитаться со всеми работниками?
    • а) В день объявления решения собрания учредителей
    • б) В день подписания приказа о ликвидации
    • в) В день увольнения (последний рабочий день)

Ответы к MegaTest (строго по ГК/ТК РФ 2025-2026)

1 – б, 2 – б, 3 – в, 4 – а, 5 – б, 11 – б, 12 – б, 13 – б, 14 – б, 15 – б, 21 – а, 22 – а, 23 – в, 24 – б, 25 – в, 26 – б, 27 – а, 28 – в, 29 – б, 30 – в

Кадровое сопровождение․ 10 «проблемных» ситуаций с разбором

Часто кадровики решают не «верно/не верно», а «как быстрее без штрафов»․ В таблице показано, что делать и правильный электронный шаблон․

Мини-экзамен для руководителя

5 вопросов из базы «Школа руководителей» 2025 г․

1. Должен ли руководитель знать размер компенсации за просрочку зарплаты? (Ответ: Да, ответственность персональная)
2. Можно ли уволить женщину-руководителя по инициативе собственника без причин? (Ответ: Нет, нужны согласованные мотивированная причина и комиссия от Роструда)
3. В течение скольки дней работодатель обязан выплатить средний заработок при сокращении? (в день увольнения; остальные финальные выплаты – в тот же день)
4. Разница между уведомлением о расторжении по соглашению сторон и обычным добровольным увольнением? (нет обязательного 14-дневного предупреждения, но всё тоже оформляется приказом)
5. Кто подписывает акт о несчастном случае на производстве, если директор часто в командировке? (Зам директора + председатель профкома/комиссии)

Контрольная «Уничтожение кадровых документов»

• Кто создаёт экспертную комиссию? — Индивидуальный предприниматель или юрлицо (приказ № ___ от ___)․ Состав минимум 3 человека․
• Какие документы можно сразу хранить 50 лет?, Трудовые договоры, личные карты, приказы об увольнении․
• Критерии уничтожения? — Утрата информационной ценности + минимальные сроки хранения․

Где сдать официальный онлайн-тест: контакты центров

Как записаться вживую

В Москве, площадка по адресу: шоссе Энтузиастов, 56с32, Центральный офис Роструда․

Верификация документов с 9:00 до 12:00, начало теста в 12:30․ Предварительно записаться через портал GosUslugi․

• Правовая база Трудового кодекса РФ дополняется 12 новыми законами-поправками до 2026 года, следите за внесениями на официальном сайте rostrud․ru․
• Используйте анкетный тренажёр-перед плановой инспекцией — это снизит административные риски на 70 % (оценка РЭЭ)․
• Повышение квалификации: онлайн-курс на 36 часов․