Работа по совместительству — распространённая форма занятости, которая позволяет сотруднику выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время. Правовое регулирование таких отношений закреплено в главе 44 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы подробно разберём, как правильно составить трудовой договор по совместительству, какие пункты в нём обязательны, и приведём образец документа.

Что такое совместительство

Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Закон допускает два варианта:

• Внутреннее совместительство — работник заключает дополнительный трудовой договор с тем же работодателем, у которого трудится по основному месту работы;
• Внешнее совместительство — работник заключает трудовой договор с другим работодателем.

Важно понимать: совместительство оформляется отдельным трудовым договором, даже если речь идёт о внутреннем совместительстве. Простого дополнительного соглашения к основному договору недостаточно.

Ключевые особенности работы по совместительству

Прежде чем перейти к образцу договора, выделим основные правила, которые необходимо учесть при его составлении:

1. Продолжительность рабочего времени. По общему правилу она не может превышать 4 часов в день и половины нормы рабочего времени за учётный период (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда работник свободен от основной работы, он может трудиться полный рабочий день.
2. Оплата труда. Производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определённых договором (ст. 285 ТК РФ). Например, при работе на 0,25 ставки зарплата рассчитывается от оклада пропорционально.
3. Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
4. Обязательное указание на совместительство. В договоре обязательно должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
5. Расторжение. Помимо общих оснований, договор с совместителем может быть прекращён, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Документы для приёма на работу по совместительству

Для заключения договора внешний совместитель предъявляет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• документ об образовании и квалификации (если работа требует специальных знаний);
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приёме на вредные или опасные работы);
• СНИЛС, ИНН, документы воинского учёта (при необходимости).

Трудовую книжку совместитель предъявлять не обязан — она хранится по основному месту работы. Запись о совместительстве вносится в неё по желанию работника. Заявление о приёме на работу оформлять необязательно, хотя многие организации включают его в кадровый документооборот.

Обязательные условия договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем должен содержать все условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии;
• права и обязанности сторон;
• характеристики условий труда, компенсации за вредные условия;
• режим рабочего времени и времени отдыха (обязательно, если он отличается от общих правил организации);
• условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки);
• виды и условия социального страхования;
• срок действия договора (если заключается срочный договор) и основание срочности.

Образец трудового договора по совместительству

Ниже приведён примерный шаблон договора с внешним совместителем, который можно адаптировать под конкретную ситуацию.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
(по совместительству)

г. __________ «___» __________ 20___ г.

Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) _____________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на работу по совместительству на должность _____________ в структурное подразделение _____________.

Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.

Дата начала работы: «___» __________ 20___ г.

Договор заключается на неопределённый срок (либо: договор является срочным и заключается на период с ___ по ___ по основанию, предусмотренному ст. 59 ТК РФ, а именно: _____________).

Испытательный срок: _____________ (при необходимости).

Права и обязанности сторон

Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять гарантии и компенсации, установленные ТК РФ.

Режим рабочего времени

Продолжительность рабочего времени составляет ___ часов в неделю (не более 20 часов при 40-часовой рабочей неделе).

График работы: с ___ до ___ часов, дни работы: _____________.

Оплата труда

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени; Должностной оклад по штатному расписанию составляет _____________ рублей; при работе на 0,5 ставки заработная плата составляет _____________ рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ___ и ___ числа каждого месяца.

Отпуск и социальные гарантии

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в установленном порядке.

Срок действия и расторжение договора

Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приёма на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ), о чём Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за две недели.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: _____________ / подпись /
Работник: _____________ / подпись /

Нюансы внутреннего совместительства

При внутреннем совместительстве порядок оформления практически аналогичен, но есть особенности:

• заключается новый отдельный трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному;
• издаётся отдельный приказ о приёме на работу по совместительству;
• рабочее время по совместительству учитывается отдельно от основного;
• документы об образовании и удостоверяющие личность повторно запрашивать не нужно — они уже есть у работодателя.

Типичные ошибки при оформлении

1. Отсутствие в договоре прямого указания на то, что работа является совместительством;
2. Установление рабочего времени сверх допустимых 4 часов в день без учёта исключений;
3. Оформление внутреннего совместительства допсоглашением вместо отдельного договора;
4. Неверный расчёт оплаты труда — без учёта пропорциональности отработанному времени и районных коэффициентов;
5. Отсутствие даты начала работы или условий о срочности договора.

Правильно составленный трудовой договор по совместительству защищает интересы обеих сторон и исключает претензии со стороны трудовой инспекции. Если в компании трудится много совместителей, целесообразно разработать единый шаблон договора и закрепить его в учётной политике организации. При возникновении сложных ситуаций (срочный договор, вредные условия труда, несовершеннолетние работники) рекомендуется обращаться к актуальным редакциям Трудового кодекса РФ и консультациям специалистов по кадровому делопроизводству.