Общие положения
Трудовой договор с помощником бухгалтера — это официальный документ‚ который регулирует трудовые отношения между работодателем (Компанией) и работником. Сторонами такого соглашения выступают:
- Работодатель, юридическое или физическое лицо‚ которое владеет имуществом предприятия‚ нанимает и оплачивает труд сотрудника.
- Работник (помощник бухгалтера) — лицо‚ готовое лично выполнять трудовую функцию по определённому графику за оплату.
Краткий образец структуры договора
Основные реквизиты сторон
Указываются:
- Последние инициалы‚ имя‚ отчество работника и работодателя
- Почтовые/юридические адреса
- OGRN/INN‚ новый атрибут компании‚ если потребуется
- Контактные телефоны и e-mail
Предмет договора
Работник принимается на должность помощник бухгалтера в штат предприятия.
Работник обязуется выполнять функции по ведению первичных документов‚ постановке счета-фактур‚ сверке остатков по счетам и другим поручениям главного бухгалтера.
Работодатель в свою очередь обязуется обеспечить рабочее место‚ программное обеспечение‚ инструкции и защитные меры.
Права и обязанности сторон
Права работника:
- получать заработную плату своевременно и в полном объёме;
- отстаивать трудовые и социальные права;
- принимать участие в курсах повышения квалификации за счёт работодателя.
Обязанности работника:
- соблюдать трудовой распорядок и требования labor-law;
- вести строгую конфиденциальность финансовой информации предприятия;
- ежедневно отчитываться о выполнении поручений.
Права и обязанности работодателя:
- обязуется выплачивать зарплату дважды в месяц;
- обязуется предоставить отпуск 28 календарных дней;
- имеет право требовать соблюдения дисциплины;
- имеет право применять поощрения.
Условия оплаты
Оклад помощника бухгалтера устанавливается в размере 45 000 рублей после вычета налогов.
К выполненной работе применяется премия 10 % от месячного фонда оплаты при условии безошибочного ведения всей первичной документации.
Начисление производится не позднее 10-го числа месяца‚ следующего за расчётным.
Режим труда и отдыха
- Полный рабочий день: с 09:00 до 18:00‚ обед 60 минут.
- Режим 5-ти дневный: понедельник — пятница; выходные — суббота‚ воскресенье.
- Дополнительный час для ведения отчётов допускается не чаще 2 раз в месяц с лимитом 2 часа по договорённости.
Гарантии и компенсации
Работодатель обязуется вносить пенсионные‚ медицинские и социальные взносы не ниже минимального установленного размера.
При болезни предоставляется больничный лист при удержании от ФСС.
Компенсация за сверхурочную работу осуществляется в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Срок действия и расторжение
Договор заключается на неопределённый срок.
Любая сторона может расторгнуть договор письменным заявлением за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.
Нарушение корпоративной этики и разглашение конфиденциальной информации считаются основаниями немедленного расторжения договора.
Контакты для обращений
- Отдел кадров: тел. +7 -95 222-33-44‚ e-mail: hr@yourcompany.ru
- Юридический отдел: тел. +7 -95 222-33-55‚ e-mail: legal@yourcompany.ru
- Бухгалтерия: тел. +7 -95 222-33-66‚ e-mail: accounting@yourcompany.ru
- Форма обратной связи на сайте: help@yourcompany.ru
Чек-лист при подписании
- Наличие паспорта работника и реквизитов компании
- Установлен размер зарплаты и график работы
- Ознакомление с локальными актами (инструкцией и уставом)
- Подпишите обе стороны по два экземпляра документа
- Сделайте скан-копии и поместите в личное дело работника
Грамотно составленный трудовой договор с помощником бухгалтера минимизирует правовые риски‚ задаёт чёткие ожидания у сторон и упрощает перерасчёты в отделе кадров. При соблюдении перечисленных условий будущий сотрудник чувствует себя защищённым‚ а работодатель получает компетентного специалиста.