Помощник воспитателя (младший воспитатель), важный сотрудник дошкольной образовательной организации, который обеспечивает санитарно-гигиеническое благополучие группы и помогает воспитателю в организации жизнедеятельности детей. Трудовые отношения между детским садом и помощником воспитателя оформляются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этой статье рассмотрим, как правильно составить такой договор, какие разделы он должен содержать, и приведём примерную структуру документа.

Кто может работать помощником воспитателя

К должности помощника воспитателя предъявляются определённые квалификационные требования:

• среднее (полное) общее образование;
• профессиональная подготовка в области образования и педагогики (для младшего воспитателя — среднее профессиональное образование либо среднее общее образование и профподготовка по направлению «Образование и педагогика»);
• наличие медицинской книжки с актуальными результатами медосмотра;
• справка об отсутствии судимости (обязательно для работы с детьми);
• отсутствие медицинских противопоказаний к работе с детьми.

Обязательные разделы трудового договора

Трудовой договор с помощником воспитателя должен соответствовать требованиям статьи 57 ТК РФ и включать следующие разделы.

Преамбула

Указываются место и дата заключения договора, полное наименование дошкольной образовательной организации, должность и Ф.И.О. руководителя, действующего на основании Устава, а также Ф.И.О. работника.

Пример формулировки:

«Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № ___», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заведующего Ивановой И.И., действующей на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Анна Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем».

Предмет договора

• должность — помощник воспитателя;
• место работы (наименование и адрес учреждения, конкретная группа);
• характер работы — основная работа или совместительство;
• дата начала работы;
• срок действия договора (бессрочный или срочный с указанием основания);
• условие об испытательном сроке (при необходимости, не более 3 месяцев).

Права и обязанности работника

Работник обязуется:

• выполнять санитарно-гигиеническую обработку помещений группы в соответствии с СанПиН;
• помогать воспитателю в организации режимных моментов (кормление, одевание, прогулки, подготовка ко сну);
• участвовать в сервировке столов, раздаче пищи, мытье посуды;
• обеспечивать чистоту и порядок в помещениях группы;
• соблюдать требования охраны жизни и здоровья детей;
• выполнять указания заведующего, медицинской сестры, воспитателя группы;
• соблюдать Устав учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка.

Работник имеет право на:

• обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством;
• своевременную выплату заработной платы;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• профессиональную подготовку и повышение квалификации;
• защиту своих трудовых прав.

Права и обязанности работодателя

Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда, предоставить рабочее место, инвентарь и моющие средства, своевременно выплачивать заработную плату, знакомить работника с локальными нормативными актами под подпись.

Рабочее время и время отдыха

Указываются режим рабочего времени (например, 40-часовая рабочая неделя, график сменности), перерывы для отдыха и питания, выходные дни, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (как правило, 28 календарных дней; для отдельных категорий педработников предусмотрен удлинённый отпуск).

Оплата труда

• размер должностного оклада (тарифной ставки);
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты и критерии их назначения (в эффективном контракте, показатели и критерии оценки эффективности деятельности);
• сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).

Ответственность сторон

Описывается материальная и дисциплинарная ответственность сторон в соответствии с законодательством РФ.

Изменение и расторжение договора

Указываются основания и порядок изменения условий договора и его расторжения в соответствии с ТК РФ.

Заключительные положения и реквизиты сторон

Договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику под подпись. Указываются реквизиты учреждения, паспортные данные работника, подписи сторон.

Особенности эффективного контракта

В бюджетных дошкольных учреждениях трудовой договор часто оформляется в форме эффективного контракта. В этом случае в документе максимально конкретизируются:

• трудовые функции помощника воспитателя;
• показатели и критерии оценки эффективности его деятельности (например, отсутствие нарушений санитарных норм, качество уборки помещений, участие в жизни группы);
• размер и условия стимулирующих выплат, зависящих от результатов труда как самого работника, так и учреждения в целом.

Документы, прилагаемые к договору

1. Должностная инструкция помощника воспитателя.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах.
4. Инструкции по охране труда.
5. График работы (сменности).

На что обратить внимание при составлении

• Все обязательные условия из статьи 57 ТК РФ должны быть включены в текст договора.
• Трудовая функция должна соответствовать профессиональному стандарту и ЕКС.
• Нельзя включать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
• Работник должен быть ознакомлен с договором и локальными актами под подпись до начала работы.
• При приёме на работу с детьми обязательно проверяются медицинская книжка и справка об отсутствии судимости.

Грамотно составленный трудовой договор с помощником воспитателя защищает интересы обеих сторон: работник получает чёткое понимание своих обязанностей и гарантий, а работодатель — закреплённый документально порядок выполнения работ. Перед подписанием рекомендуется сверить текст договора с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ и при необходимости проконсультироваться со специалистом по кадровому делопроизводству.