Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Обязательные условия трудового договора

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны следующие обязательные сведения и условия:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, кроме физических лиц, не являющихся ИП);
• место и дата заключения договора;
• место работы (с указанием структурного подразделения, если оно расположено в другой местности);
• трудовая функция (работа по должности, специальности, профессии);
• дата начала работы, а при заключении срочного договора — срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения;
• условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условие об обязательном социальном страховании работника.

Основные виды трудовых договоров

Бессрочный трудовой договор

Заключается без указания срока действия и является наиболее распространённой формой. Такой договор обеспечивает работнику максимальную стабильность и защищённость трудовых прав.

Срочный трудовой договор

Заключается на определённый срок (не более пяти лет) в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения временных или сезонных работ, при направлении на работу за границу и в других ситуациях.

Трудовой договор с руководителем организации

Имеет свои особенности. Если трудовой договор был заключён с руководителем организации — единственным участником общества, то на него распространяются нормы трудового законодательства (что подтверждено определением Верховного Суда РФ). При этом в договоре могут предусматриваться особые основания прекращения, предусмотренные статьёй 278 ТК РФ.

Договор о дистанционной (удалённой) работе

Регулируется главой 49.1 ТК РФ и должен содержать условия о порядке взаимодействия сторон, используемом оборудовании и программно-технических средствах, порядке возмещения расходов работника.

Трудовой договор с совместителем

Заключается с работником, выполняющим в свободное от основной работы время другую регулярную оплачиваемую работу. В договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Типовая структура образца трудового договора

Примерный образец трудового договора обычно включает следующие разделы:

1. Преамбула, наименование сторон, реквизиты документов, основание представительства работодателя.
2. Предмет договора — должность, трудовая функция, место работы, дата начала работы.
3. Срок действия договора — бессрочный или срочный характер, испытательный срок.
4. Права и обязанности работника.
5. Права и обязанности работодателя.
6. Условия оплаты труда — оклад, надбавки, премии, порядок и сроки выплаты заработной платы.
7. Рабочее время и время отдыха — режим работы, выходные дни, отпуск.
8. Социальное страхование и гарантии.
9. Ответственность сторон.
10. Основания прекращения договора.
11. Заключительные положения — порядок разрешения споров, количество экземпляров.
12. Адреса, реквизиты и подписи сторон.

Системы оплаты труда, указываемые в договоре

Системы оплаты труда могут быть следующие:

• повременная — оплата за фактически отработанное время (оклад или тарифная ставка);
• сдельная, оплата за количество произведённой продукции или выполненных работ;
• комиссионная — оплата в процентах от выручки или объёма продаж;
• смешанная — сочетание нескольких систем (например, оклад плюс процент).

Конкретная система оплаты труда, размер оклада и все виды доплат должны быть чётко прописаны в тексте договора.

Оформление приёма на работу и прекращение договора

После подписания трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора. При прекращении трудовых отношений запись об увольнении в трудовую книжку работника вносит специалист по кадрам, сам руководитель или другое уполномоченное лицо. В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) и производится полный расчёт.

Рекомендации по использованию образцов

• Используйте типовые формы только как основу, адаптируя их под конкретную ситуацию.
• Проверяйте соответствие условий договора актуальной редакции Трудового кодекса РФ.
• Не включайте условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, — они являются недействительными.
• Составляйте договор в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику под подпись.
• При сомнениях обращайтесь за консультацией к юристу по трудовому праву.

Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон и минимизирует риск трудовых споров. Примерные образцы трудовых договоров помогают работодателям и кадровым специалистам правильно оформить отношения с работником, однако каждый договор следует адаптировать с учётом специфики должности, условий труда и требований действующего законодательства.