Одним из самых важных правовых документов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс Российской Федерации․ Часто задаваемый вопрос — «Трудовой кодекс — это федеральный закон или нет?»․ В этой статье мы дадим исчерпывающий ответ, опираясь на нормативную базу и последние изменения, принятые Государственной Думой 18 декабря 2025 года и одобренные Советом Федерации 24 декабря 2025 года․

Краткий вывод

Да, Трудовой кодекс Российской Федерации является федеральным законом высшей юридической силы․ Он принят в установленном порядке Федеральным законом и входит в систему законодательства РФ, регулируя все аспекты труда․

Место ТК РФ в системе законодательства

1. Конституционный уровень
   • Конституция РФ (раздел II, ст․ 37) провозглашает право граждан на труд и его защиту от безработицы․
2. Федеральный законодательный уровень
   • Трудовой кодекс РФ принят в порядке издания федерального закона (ст․ 15 и 108 Конституции РФ)․
   • Он изменяется исключительно другим федеральным законом, а не подзаконными актами․
3. Подзаконные акты
   • Указы Президента, постановления Правительства и приказы Минтруда не могут противоречить ТК, поскольку он обладает большей юридической силой․

Процедура принятия и редакция ТК РФ

На сегодня ( 14:01:37) действует редакция, в которую были внесены изменения федеральным законом от 24 декабря 2025 года․ Ключевые этапы:

• Инициатива законопроекта может исходить от Президента, Совета Федерации, депутатов Госдумы или федеральных органов исполнительной власти․
• Рассмотрение и голосование происходит в трёх чтениях в Госдуме․
• Одобрение Советом Федерации и подписание Президентом․
• Федеральный закон публикуется в «Российской газете» и официальных интернет-ресурсах․

Последние изменения (закон от )

1. Статья 1 — технические правки формулировок статей 64 и 64¹․
2. Статья 64¹, часть 4 новая:

   «При назначении по решению Президента Российской Федерации граждан на должности в федеральных государственных органах условия труда и оплаты определяются в порядке, установленном федеральным законом» (подчеркнуто: именно формулировка федерального закона)․

3. Сроки вступления новой редакции — 1 марта 2026 года․

Почему важно четко понимать статус ТК

Для работодателей

• Все локальные акты (положения о премировании, коллективные договоры) должны соответствовать ТК․
• Нарушение ТК влечёт административную или уголовную ответственность (ст․ 5․27 КоАП)․

Для работников

• Знание статуса ТК помогает отстаивать права в суде и при обращении в Роструд․
• ТК гарантирует минимальный уровень трудовых прав и защищает от произвола работодателя․

Для юридических специалистов

• ТК является методологической основой для разработки внутренних регламентов․
• Анализ федеральных законов-поправок позволяет заранее адаптировать HR-документы к новым нормам․

Алгоритм проверки актуальности ТК

1. Зайти на официальный портал Консультант+․
2. В строке поиска выбрать «Документы»․ Ввести «Трудовой кодекс Российской Федерации»․
3. Определить последнюю красную полосу с датой изменения․ Если она позже, новая редакция уже вступила в силу․

Контакты для обращений

Ключевые советы по работе с ТК как федеральным законом

• Храните официальный текст в актуальной редакции․ Используйте ЭПБД или официальные рассылки Минтруда․
• Отслеживайте федеральные законы-поправки хотя бы раз в квартал — это позволит избежать судебных претензий со стороны работников․
• Обращайтесь в Роструд до фиксации нарушения проверками — это экономит штрафы и судебные расходы․