Садоводческое некоммерческое товарищество (СНТ) — это организация, которая, несмотря на свой некоммерческий статус, вправе нанимать работников․ Председатель, бухгалтер, электрик, сторож, дворник — все эти сотрудники должны быть оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ․ В этой статье разберём, какие трудовые договоры заключаются в СНТ, какие условия в них обязательны, и приведём примерные образцы формулировок․

Кого СНТ может принимать на работу

Чаще всего в товариществах трудоустраиваются:

• председатель СНТ (если он выполняет свои обязанности на постоянной оплачиваемой основе);
• бухгалтер (штатный или совместитель);
• электрик, сантехник, слесарь;
• сторож (вахтёр), дворник, уборщик территории;
• водитель, оператор насосной станции;
• сезонные работники (например, для обслуживания дорог и полива)․

Важно понимать: членство в СНТ и трудовые отношения — разные вещи․ Садовод, который просто платит членские взносы, работником товарищества не является․ Но если человек выполняет работу по должности за плату и подчиняется правилам внутреннего распорядка — это трудовые отношения, и их нужно оформлять договором․

Виды трудовых договоров в СНТ

Бессрочный трудовой договор

Заключается без указания срока окончания․ Это основной вариант для постоянных сотрудников — бухгалтера, электрика, председателя․

Срочный трудовой договор

Заключается на определённый срок (не более 5 лет) и только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ․ Для СНТ типичные основания:

• сезонный характер работ (например, обслуживание поливочной системы с апреля по октябрь);
• временное замещение отсутствующего работника (отпуск, больничный, декрет);
• выполнение временных работ (до 2 месяцев);
• работа у работодателя, субъекта малого предпринимательства (по соглашению сторон)․

Важно: если срочный договор заключён без законного основания, суд может признать его бессрочным․

Договор по совместительству

Подходит, например, для бухгалтера, который ведёт учёт в нескольких СНТ, или электрика, работающего несколько часов в неделю․

Обязательные условия трудового договора (ст․ 57 ТК РФ)

В договоре с работником СНТ обязательно указываются:

1. ФИО работника и наименование работодателя (полное наименование СНТ по уставу);
2. место работы (адрес товарищества);
3. трудовая функция — должность по штатному расписанию и краткое описание обязанностей;
4. дата начала работы (и срок окончания, для срочного договора с указанием основания);
5. размер оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки;
6. режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил);
7. условия труда на рабочем месте;
8. условие об обязательном социальном страховании;
9. реквизиты и подписи сторон․

Примерная структура (образец) трудового договора с председателем СНТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г․ __________ «___» ________ 20__ г․

Садоводческое некоммерческое товарищество «__________» (ОГРН ______, ИНН ______), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице уполномоченного лица, действующего на основании решения общего собрания членов СНТ (протокол № ___ от ______), с одной стороны, и гражданин(ка) __________ (ФИО), именуемый(ая) «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора
Работник принимается на должность председателя СНТ «__________»․
Работа является для Работника основной (либо: работой по совместительству)․
Договор является бессрочным (либо: срочным, заключён на срок с ___ по ___ на основании п․ ___ ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ — например, на срок полномочий председателя, установленный уставом)․
Дата начала работы: «___» ________ 20__ г․

Права и обязанности сторон
Работник обязуется выполнять функции, предусмотренные уставом СНТ, должностной инструкцией и законодательством РФ: вести хозяйственную деятельность товарищества, заключать договоры, вести учёт, исполнять решения общего собрания и правления․
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату․

Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ рублей в месяц․
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ___ и ___ числа каждого месяца․

Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается (нормированный / ненормированный / неполный) рабочий день, выходные дни — ______․
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней․

Ответственность сторон
Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ․ На Работника может возлагаться полная материальная ответственность (ст; 243 ТК РФ)․

Изменение и прекращение договора
Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в связи со снятием с должности решением общего собрания членов СНТ․

Реквизиты и подписи сторон

Особенности договора с председателем СНТ

• Основанием для заключения договора служит решение общего собрания (или правления, если это отнесено уставом к его компетенции) об избрании председателя и установлении ему вознаграждения․
• Размер оплаты труда председателя утверждается общим собранием и финансируется из членских взносов․
• Если председатель избран, но трудовой договор не заключён и зарплата не установлена, отношения могут считаться гражданско-правовыми или безвозмездными — это частый источник споров․
• Срочный договор с председателем обычно привязывают к сроку полномочий по уставу (например, 2–3 года)․

Типичные ошибки при оформлении

• Работа без письменного договора — штраф для организации по ч․ 4 ст․ 5․27 КоАП РФ (до 100 000 руб․ для юрлиц при повторном нарушении)․
• Отсутствие записи в трудовой книжке или сведений о трудовой деятельности (ЭТК)․
• Зарплата ниже МРОТ при полной занятости․
• Подмена трудового договора договором ГПХ при фактических трудовых отношениях․
• Неуплата страховых взносов и НДФЛ с вознаграждения председателю․

Полезные рекомендации

1. Утвердите в СНТ штатное расписание и должностные инструкции․
2. Издайте приказ о приёме на работу на основании договора․
3. Ознакомьте работника с локальными актами (ПВТР, положение об оплате труда) под подпись․
4. Храните второй экземпляр договора у работника, первый — в делах товарищества․
5. При изменении условий (оклад, должность) оформляйте дополнительное соглашение․

Правильно оформленный трудовой договор защищает и работника, и само товарищество от претензий трудовой инспекции и налоговых органов․ Приведённые образцы формулировок можно адаптировать под конкретное СНТ, однако в спорных ситуациях (оформление председателя, срочные договоры, совместительство) рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву․