Общие положения
Граждане Республики Беларусь занимают особое положение на российском рынке труда․ Благодаря межгосударственным соглашениям в рамках Союзного государства и Евразийского экономического союза (ЕАЭС) белорусские граждане могут трудиться в России без получения патента или разрешения на работу․ Однако это не освобождает работодателя от обязанности уведомлять территориальный орган МВД России о заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранными работниками‚ включая граждан Беларуси․
Нормативная база
Обязанность работодателя уведомлять МВД установлена следующими документами:
- Федеральный закон от № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статья 86);
- Постановление Правительства РФ‚ утвердившее формы уведомлений;
- Договор о Евразийском экономическом союзе (статья 97)‚ регулирующий трудовую деятельность граждан государств — членов ЕАЭС․
Кто и когда должен уведомлять МВД
Уведомление обязаны направлять все работодатели и заказчики работ (услуг):
- юридические лица;
- индивидуальные предприниматели;
- физические лица‚ заключающие договоры с иностранными гражданами․
Уведомлять необходимо в двух случаях:
- При заключении трудового или гражданско-правового договора — в течение 3 рабочих дней с даты заключения;
- При расторжении договора — также в течение 3 рабочих дней․
Отдельно стоит отметить‚ что при заключении и расторжении гражданско-правового договора с самозанятым иностранцем заказчик также обязан уведомлять МВД в установленные сроки․
Куда и как подается уведомление
Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по вопросам миграции:
- по месту нахождения работодателя (заказчика);
- лично‚ через представителя;
- почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
- в электронной форме через Единый портал государственных услуг (при наличии технической возможности)․
Содержание уведомления
Форма уведомления утверждена официально и должна содержать:
- сведения о работодателе (наименование‚ ИНН‚ ОГРН‚ адрес);
- данные иностранного гражданина (ФИО‚ дата рождения‚ гражданство‚ реквизиты документа‚ удостоверяющего личность);
- сведения о миграционном учете иностранца;
- реквизиты заключенного (расторгнутого) договора;
- должность и условия труда․
Ответственность за неуведомление
Нарушение сроков или непредставление уведомления влечет административную ответственность по статье 18․15 КоАП РФ:
- для должностных лиц, штраф от 35 000 до 70 000 рублей;
- для юридических лиц, от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности;
- в Москве и Санкт-Петербурге штрафы выше — до 1 000 000 рублей для организаций․
Особенности для граждан Беларуси
Несмотря на упрощенный порядок трудоустройства‚ работодателю следует помнить:
- гражданин Беларуси не обязан вставать на миграционный учет в течение первых 30 дней пребывания‚ однако работодатель все равно уведомляет МВД о заключении договора;
- патент и разрешение на работу не требуются;
- квоты на привлечение иностранной рабочей силы на белорусов не распространяются;
- трудовой договор может заключаться на общих основаниях с гражданами РФ․
Уведомление МВД о приеме на работу гражданина Беларуси, обязательная процедура‚ несмотря на льготный режим трудоустройства․ Своевременная подача уведомлений о заключении и расторжении договоров в трехдневный срок позволит работодателю избежать существенных штрафов и обеспечить законность трудовых отношений․