Ликвидация общества с ограниченной ответственностью — сложный юридический процесс, который затрагивает всех участников компании, включая её руководителя. Одним из обязательных этапов является увольнение директора. В этой статье подробно разберём, как правильно оформить решение об увольнении директора при ликвидации ООО, какие документы потребуются и приведём образец.

Правовые основания увольнения директора при ликвидации ООО

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией организации регулируется следующими нормами:

• пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации;
• статья 278 ТК РФ, дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации;
• статья 180 ТК РФ — гарантии и компенсации работникам при ликвидации;
• статья 280 ТК РФ — особенности увольнения руководителя.

Важно помнить, что директор — такой же работник, как и остальные сотрудники, поэтому при его увольнении должны соблюдаться все трудовые гарантии, предусмотренные законодательством.

Кто принимает решение об увольнении директора

Полномочия по увольнению руководителя зависят от того, кто назначал его на должность:

1. Общее собрание участников ООО — если директор был избран собранием;
2. Единственный участник общества — если в ООО один учредитель;
3. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) — после её назначения все полномочия по управлению обществом, включая кадровые вопросы, переходят к ней.

На практике чаще всего решение о ликвидации и решение об увольнении директора принимаются одновременно либо увольнение оформляет ликвидатор.

Пошаговый порядок увольнения директора при ликвидации

Шаг 1. Принятие решения о ликвидации

Общее собрание участников или единственный участник принимает решение о добровольной ликвидации ООО и назначает ликвидатора или ликвидационную комиссию;

Шаг 2. Уведомление директора

Руководителя необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление вручается под подпись.

Шаг 3. Принятие решения об увольнении

Оформляется решение единственного участника или протокол общего собрания о прекращении полномочий директора.

Шаг 4. Издание приказа об увольнении

Издаётся приказ по унифицированной форме Т-8 или по форме, утверждённой в организации. Приказ подписывает ликвидатор либо сам директор (если полномочия ещё не переданы).

Шаг 5. Запись в трудовую книжку

Запись об увольнении в трудовую книжку работника вносит специалист по кадрам, сам руководитель или другое уполномоченное лицо. Формулировка записи:

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 6. Окончательный расчёт

В последний рабочий день директору выплачиваются:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в отдельных случаях — до трёх).

Образец решения об увольнении директора

Ниже приведён примерный образец решения единственного участника:

РЕШЕНИЕ № ___
единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «___________»

г. ___________      «___» __________ 20___ г.

Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «___________» (ОГРН __________, ИНН __________) ______________ (Ф.И.О., паспортные данные),

РЕШИЛ:

В связи с принятым решением о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью «___________» (решение от «___» ________ 20___ г. № ___) прекратить полномочия генерального директора ______________ (Ф.И.О.) и расторгнуть с ним трудовой договор от «___» ________ 20___ г. № ___ на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Датой увольнения считать «___» __________ 20___ г.

Произвести с ______________ (Ф.И.О.) окончательный расчёт в день увольнения, включая все компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Внести соответствующую запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работника.

Единственный участник: ______________ / ______________ /

Частые ошибки при оформлении

• увольнение директора до принятия решения о ликвидации;
• отсутствие письменного уведомления за два месяца;
• неверная формулировка в трудовой книжке;
• невыплата выходного пособия и компенсаций;
• увольнение директора до передачи дел ликвидатору, что затрудняет процедуру ликвидации.

Увольнение директора при ликвидации ООО требует строгого соблюдения процедуры: принятие решения уполномоченным органом, своевременное уведомление, издание приказа, корректная запись в трудовой книжке и полный расчёт. Использование приведённого образца решения поможет оформить документы правильно и избежать споров с бывшим руководителем и претензий со стороны контролирующих органов.