Кадровые перестановки в системе образования Перми периодически становятся предметом общественного обсуждения. Увольнение директора школы — событие‚ которое затрагивает не только самого руководителя‚ но и педагогический коллектив‚ учеников и их родителей. В этой статье разберём‚ по каким причинам происходят такие увольнения‚ как регулируется эта процедура законодательством и что происходит со школой после смены руководителя.
Кто принимает решение об увольнении директора
Директор муниципальной школы в Перми является наёмным руководителем‚ с которым трудовой договор заключает учредитель — департамент образования администрации города Перми. Именно учредитель имеет право:
- назначать директора на должность;
- продлевать или не продлевать срочный трудовой договор;
- инициировать расторжение трудового договора по основаниям‚ предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Основные причины увольнений
Практика показывает‚ что увольнение директоров школ в Перми‚ как и в других городах России‚ может происходить по нескольким типичным основаниям:
Истечение срока трудового договора
С директорами школ‚ как правило‚ заключаются срочные трудовые договоры. Если учредитель принимает решение не продлевать договор‚ руководитель покидает должность по окончании его срока. Формально это не является «увольнением за нарушения»‚ однако часто отражает неудовлетворённость результатами работы.
Неудовлетворительные результаты работы
К ним могут относиться:
- низкие показатели качества образования (результаты ОГЭ и ЕГЭ);
- нарушения‚ выявленные в ходе проверок надзорных органов;
- жалобы родителей и педагогов;
- неудовлетворительное состояние материально-технической базы школы.
Дисциплинарные нарушения
Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей‚ однократное грубое нарушение‚ а также за совершение виновных действий руководителем организации (пункт 10 статьи 81 ТК РФ).
Финансово-хозяйственные нарушения
Нарушения при расходовании бюджетных средств‚ выявленные в ходе аудиторских проверок‚ могут стать основанием как для увольнения‚ так и для привлечения к более серьёзной ответственности.
Собственное желание
Немало директоров уходят по собственной инициативе, в связи с выходом на пенсию‚ переходом на другую работу или личными обстоятельствами.
Как проходит процедура увольнения
Процедура расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации регулируется Трудовым кодексом РФ и уставом школы. В общем случае она включает:
- Принятие решения учредителем (департаментом образования).
- Оформление приказа о расторжении трудового договора.
- Назначение временно исполняющего обязанности директора.
- Проведение конкурса на замещение должности либо назначение нового руководителя в установленном порядке.
Если увольнение связано с дисциплинарным взысканием‚ работодатель обязан соблюсти процедуру‚ предусмотренную статьёй 193 ТК РФ: затребовать письменное объяснение‚ издать приказ и ознакомить с ним работника.
Реакция коллектива и родительской общественности
Смена руководителя школы нередко вызывает беспокойство у родителей и педагогов‚ особенно если директор работал в школе долгие годы и пользовался авторитетом. В таких ситуациях родительские комитеты иногда обращаются в департамент образования с просьбой разъяснить причины кадрового решения. Администрация города‚ как правило‚ проводит встречи с коллективами и родителями‚ чтобы объяснить позицию учредителя и представить нового руководителя;
Что происходит со школой после увольнения директора
После ухода руководителя обязанности директора обычно исполняет один из заместителей. Далее департамент образования:
- проводит оценку состояния дел в школе;
- организует конкурсный отбор кандидатов на должность директора;
- назначает нового руководителя‚ который проходит аттестацию и заключает трудовой договор.
Для учеников учебный процесс при этом продолжается в штатном режиме — смена директора не влияет на расписание занятий и работу педагогов.
Куда обращаться при несогласии с увольнением
Если директор считает своё увольнение незаконным‚ он вправе:
- обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по Пермскому краю;
- подать заявление в прокуратуру;
- обжаловать увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ);
При признании увольнения незаконным суд может восстановить работника в должности и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
Увольнение директоров школ в Перми, это штатный элемент кадровой политики в сфере образования‚ который регулируется трудовым законодательством и решениями учредителя. Такие решения могут быть связаны как с истечением срока договора и личными обстоятельствами руководителя‚ так и с результатами оценки его работы. Для школьного сообщества главное — чтобы смена руководства проходила прозрачно‚ а качество образования при этом сохранялось и повышалось. Актуальную информацию о кадровых изменениях в пермских школах можно найти в официальных сообщениях департамента образования администрации города Перми и в городских СМИ.