Самовольное оставление охранником поста — одно из самых серьёзных нарушений трудовой дисциплины в сфере охранной деятельности. Работа охранника напрямую связана с обеспечением безопасности людей и сохранностью имущества, поэтому уход с поста без уважительной причины может повлечь не только дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения, но и иные негативные последствия. Рассмотрим подробно, как правильно оформить увольнение в такой ситуации и какие нормы законодательства применяются.

Правовая основа увольнения

Основным нормативным актом, регулирующим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, является статья 81 Трудового кодекса РФ. Самовольное оставление поста охранником чаще всего квалифицируется как прогул — подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

• в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности;
• более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пункту 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2, увольнение по данному основанию может быть произведено, в частности, за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Специфика охранной деятельности

Для охранника рабочим местом является конкретный пост, закреплённый за ним приказом, должностной инструкцией или договором об оказании охранных услуг. Оставление поста даже на короткое время может быть расценено как грубое нарушение, поскольку:

• создаётся угроза безопасности охраняемого объекта;
• нарушаются условия договора с заказчиком охранных услуг;
• возможен реальный ущерб (хищение, порча имущества, проникновение посторонних).

Если отсутствие длилось менее четырёх часов и не может быть квалифицировано как прогул, работодатель вправе применить иное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) по правилам статьи 192 ТК РФ. При неоднократном неисполнении обязанностей при наличии действующего взыскания возможно увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Порядок оформления увольнения

Чтобы увольнение было признано законным, работодателю необходимо строго соблюсти процедуру, установленную статьёй 193 ТК РФ:

1. Фиксация факта отсутствия. Составляется акт о самовольном оставлении поста с подписями не менее двух-трёх свидетелей. Указываются дата, время обнаружения отсутствия, обстоятельства.
2. Докладная записка. Непосредственный руководитель (старший смены, начальник охраны) направляет докладную руководству организации.
3. Запрос письменного объяснения. Работнику вручается требование о предоставлении объяснения. На это отводится два рабочих дня. При отказе составляется соответствующий акт.
4. Оценка уважительности причин. Работодатель анализирует представленные объяснения и документы (больничный лист, справки и т.д.).
5. Издание приказа об увольнении. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 или по форме, утверждённой организацией. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
6. Ознакомление работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней. При отказе, составляется акт.
7. Внесение записи в трудовую книжку (или сведений о трудовой деятельности) со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
8. Окончательный расчёт и выдача документов в день увольнения.

Уважительные причины отсутствия

Увольнение будет незаконным, если охранник покинул пост по уважительной причине. К таковым судебная практика относит, в частности:

• внезапное ухудшение состояния здоровья, подтверждённое документально;
• оказание помощи при чрезвычайной ситуации (пожар, ДТП);
• вызов в правоохранительные органы, суд;
• семейные обстоятельства чрезвычайного характера, подтверждённые документами.

Дополнительные риски для охранника

Помимо увольнения, самовольное оставление поста может повлечь:

• материальную ответственность — взыскание ущерба, причинённого работодателю или заказчику (статьи 238–248 ТК РФ);
• аннулирование удостоверения частного охранника при систематических нарушениях (Закон РФ от № 2487-1);
• административную ответственность по статье 20.26 КоАП РФ — если самовольное прекращение работы использовано как средство разрешения трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность, и такие действия запрещены законом.

Следует отметить, что статья 337 УК РФ (самовольное оставление части или места службы) применяется исключительно к военнослужащим и к частным охранникам отношения не имеет.

Рекомендации работодателю

• Чётко закрепите границы поста в должностной инструкции и локальных актах.
• Ознакомьте охранника с инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка под подпись.
• Документально фиксируйте каждое нарушение — без надлежащих актов увольнение легко оспаривается в суде.
• Соблюдайте сроки применения дисциплинарного взыскания.

Увольнение охранника за самовольное оставление поста — правомерная мера при условии строгого соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. Ключевое значение имеют правильная квалификация проступка, документальное оформление каждого этапа и объективная оценка причин отсутствия работника. Нарушение процедуры может привести к восстановлению охранника на работе, взысканию с работодателя оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.