Увольнение работника‚ достигшего пенсионного возраста‚ — процедура‚ которая вызывает множество вопросов как у работодателей‚ так и у самих сотрудников. Важно понимать: пенсионный возраст сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора. В этой статье разберём‚ когда и как оформляется уведомление об увольнении пенсионера‚ и приведём образец документа.
Законные основания для увольнения пенсионера
Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения‚ как «достижение пенсионного возраста». Расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях:
- по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по инициативе работодателя — сокращение штата‚ ликвидация организации‚ несоответствие занимаемой должности и др. (ст. 81 ТК РФ);
- в связи с выходом на пенсию — как формулировка увольнения по собственному желанию.
Важно: принуждение пенсионера к увольнению незаконно и может быть расценено как дискриминация (ст. 3 ТК РФ).
Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию
Работающий пенсионер имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки двух недель. Для этого в заявлении необходимо указать формулировку «в связи с выходом на пенсию». Воспользоваться этим правом можно один раз.
Если пенсионер увольняется по собственному желанию без указания выхода на пенсию‚ применяется стандартное правило о предупреждении работодателя за две недели.
Когда требуется уведомление работника
Уведомление (предупреждение) об увольнении требуется‚ когда инициатором расторжения договора выступает работодатель:
- при сокращении штата — не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- при ликвидации организации — не менее чем за 2 месяца;
- при несоответствии должности по результатам аттестации — уведомление о результатах;
- при истечении срочного трудового договора — не менее чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ).
Уведомление вручается работнику лично под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать документ‚ составляется акт об отказе с подписями свидетелей.
Структура уведомления об увольнении
Документ составляется в произвольной форме‚ но должен содержать:
- наименование организации;
- дату и исходящий номер;
- ФИО и должность работника;
- основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
- дату предполагаемого расторжения договора;
- информацию о полагающихся выплатах (при сокращении);
- подпись руководителя;
- отметку работника об ознакомлении.
Образец уведомления об увольнении при сокращении
ООО «Пример»
Исх. № 45 от
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
Уважаемый Иван Петрович Сидоров!
Настоящим уведомляем Вас о том‚ что на основании приказа от № 38 о сокращении штата работников организации занимаемая Вами должность «ведущий специалист отдела снабжения» подлежит сокращению.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Вами будет расторгнут (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления).
При увольнении Вам будут выплачены выходное пособие и иные компенсации‚ предусмотренные статьёй 178 ТК РФ;
Генеральный директор ООО «Пример» __________ /А.В. Кузнецов/
С уведомлением ознакомлен: __________ /И.П. Сидоров/
Запись в трудовую книжку
Запись об увольнении в трудовую книжку работника вносит специалист по кадрам‚ сам руководитель или другое уполномоченное лицо. Формулировка должна точно соответствовать основанию увольнения со ссылкой на статью ТК РФ‚ например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию‚ пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение пенсионера требует от работодателя строгого соблюдения норм трудового законодательства. Правильно составленное уведомление‚ своевременное его вручение и корректные записи в кадровых документах защитят обе стороны от возможных споров. При возникновении сомнений рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.