Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), это один из самых гибких способов прекращения трудового договора. В отличие от увольнения по собственному желанию или за прогулы, здесь условия ухода (даты, выплаты, гарантии) фиксируются в документе, который подписывают оба участника трудовых отношений. Главный нюанс: закон не устанавливает обязательных выплат при таком увольнении (кроме стандартного расчета), поэтому размер компенсации — это предмет переговоров.

Какие выплаты гарантированы законом (базовый минимум)

Даже если в соглашении не прописаны дополнительные выплаты, работодатель обязан выдать:

• Заработную плату за отработанное время (до дня увольнения включительно).
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ) за все полностью отработанные рабочие годы и пропорционально за неполный год.
• Другие заработки, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором (премии, надбавки, если они заработаны к дате увольнения).

Важно: Выплата «за старожилство» или «за годы службы» по умолчанию не предусмотрена ТК РФ. Она появляется только если на это есть ссылка в соглашении, коллективном договоре или локальном акте компании.

Дополнительные выплаты (северное пособие) — предмет переговоров

Именно здесь кроется основной финансовый интерес сотрудника. Работодатель не обязан платить выходное пособие, если это не прописано в:

• Коллективном договоре организации.
• Локальном нормативном акте (Положении об оплате труда, Положении о выплатах при увольнении).
• Самом Соглашении об увольнении.

Стандартные практики рынка (ориентиры для переговоров):

1. 1–3 среднемесячных заработка — самый частый вариант для линейного персонала.
2. 3–6 среднемесячных заработков, для специалистов, руководителей среднего звена, ключевых сотрудников.
3. 6–12+ заработков — для топ-менеджмента или при сокращении штата, оформленном как «по соглашению» для сглаживания последствий.

Пошаговый алгоритм действий

Шаг 1: Изучите внутренние документы компании

Попросите у HR или найдите на интранете/стенде:

• Коллективный договор.
• Положение об оплате труда / Положение о материальной ответственности / Положение о гарантиях при увольнении.
• Если там прописаны выплаты при увольнении по ст. 78 ТК РФ — работодатель обязан их выплатить, даже если в вашем индивидуальном соглашении об этом молчат (судебная практика стоит на стороне работника).

Шаг 2: Инициируйте диалог (кто и как предлагает)

Вариант А: Работодатель предлагает уволиться. Это ваша позиция силы. Вы имеете право отказаться или поторговаться.

Вариант Б: Вы хотите уволиться. Напишите заявление с формулировкой: «Прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере N заработков в соответствии с п. X Положения о… / по усмотрению работодателя». Это показывает, что вы знаете свои права.

Шаг 3: Составление Соглашения об увольнении

Это ключевой документ. Обязательные реквизиты (ст. 78 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ):

• Дата составления и номер.
• ФИО работника, должность, структурное подразделение.
• Дата прекращения трудового договора (может быть любой, хоть завтра, хоть через полгода).
• Условия расчетов: перечень и суммы выплат (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, иные выплаты).
• Порядок и сроки выплаты (обычно — в день увольнения).
• Подписи сторон с расшифровкой и датами.
• Печать организации (если предусмотрена уставом).

Шаг 4: Подписание и обмен экземплярами

Соглашение составляется минимум в 2 экземплярах (работнику и работодателю). Никогда не подписывайте пустые листы или документы «на потом». Получите свой экземпляр с живой подписью уполномоченного лица (генерального директора или лица, действующего на основании доверенности) и печатью сразу при подписании.

Шаг 5: День увольнения (Последний рабочий день)

В этот день работодатель обязан (ст. 140 ТК РФ):

1. Выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТД-Р) с записью: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ».
2. Выдать все документы (СВЕД-Р, 2-НДФЛ, справки по запросу).
3. Полностью рассчитаться: выдать все деньги на руки или перевести на карту.

Налоги и страховые взносы: что получите на руки

Главные риски и ошибки работников

Ошибка 1: «Подпишу сейчас, а деньги получу потом / по суду»

Если в соглашении нет конкретных сумм и сроков, доказать долг работодателя крайне сложно. Суд не может присудить выплату, которой нет в документе (если это не коллективный договор).

Ошибка 2: Отказ от отработки выбывания (если это было условием)

Иногда работодатель платит повышенное пособие за то, что сотрудник уходит сразу (без 2 недель уведомления). Если вы подписали соглашение с датой увольнения «завтра», а потом передумали и хотите отработать 2 недели — вы теряете право на доплату, если это было условием сделки.

Ошибка 3: Игнорирование «Полного расчета»

В трудовой книжке и СТД-Р не должно быть записей о «увольнении по собственному желанию» или «пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», если вы подписали соглашение. Запись должна строго соответствовать ст. 78 ТК РФ. Неверная запись лишает вас права на пособие по безработице в повышенном размере (если регистрируетесь в Центре занятости в течение 3 месяцев).

Риск: Банкротство работодателя

Если компания на грани банкротства, выплаты по ст. 78 ТК РФ (выходное пособие) встают в третью очередь реестра требований кредиторов (после зарплаты и компенсаций за ущерб здоровью). Зарплата и компенсация за отпуск, в вторую очередь. Учитывайте это, соглашаясь на отсрочку платежа.

Можно ли отозвать согласие на увольнение?

Да. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, любая из сторон может отказаться от исполнения соглашения до момента прекращения трудового договора, уведомив об этом другую сторону в письменной форме.

• Если работодатель отказывается — он не может уволить вас по ст. 78 ТК РФ (только по другим основаниям).
• Если отказываетесь вы — продолжаете работать.
• Нюанс: Если вы уже получили выплаты по соглашению, а потом решили остаться — их придется вернуть (необоснованное обогащение).

Что делать, если деньги не заплатили в срок?

1. Претензия: Напишите заявление работодателю (в 2 экземплярах, на втором поставьте отметку о принятии) с требованием выплаты заработной платы и иных сумм с начислением задержки (п. 6 ч. 6 ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки за каждую невыплаченную сумму).
2. Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда): Можно подать онлайн через Госуслуги или сайт Роструда. Проверка назначается быстро, штрафы для организации существенные.
3. Суд: Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (для зарплаты — со дня выплаты). Госпошлина для трудовых споров не взимается. Можно требовать: основной долг + компенсация за задержку + моральный вред + доп. выплата в размере 50% от присужденной суммы (ст. 237 ТК РФ).

Чек-лист перед подписанием Соглашения

• [ ] Указана точная дата увольнения.
• [ ] Прописана конкретная сумма выходного пособия (в рублях или формулой).
• [ ] Указан срок выплаты (желательно: «в день увольнения», а не «в течение 3 дней»).
• [ ] Учтена компенсация за неиспользованный отпуск (рассчитана верно).
• [ ] Нет пункта об отказе от претензий к работодателю (такие пункты суды часто признают недействительными, но лучше их не подписывать).
• [ ] Получен второй экземпляр с живой подписью и печатью.
• [ ] Проверена запись в трудовой книжке/СТД-Р (формулировка ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон — это гражданско-правовая сделка в трудовой сфере. Главный принцип: все, что не записано в Соглашении, получить практически невозможно. Не стесняйтесь торговаться, изучайте локальные акты компании, фиксируйте все суммы и сроки черным по белому. При грамотном подходе это самый выгодный и безопасный способ уйти с работы с максимальной финансовой гарантией.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться, судебная практика развивается. В сложных ситуациях рекомендуется обратиться к профессиональному трудовому юристу.