Актуально на: 01:11:58
Когда требуется внесение записи
Согласно п. 19 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»‚ утверждённых постановлением Правительства РФ от № 225‚ при увольнении работника‚ осуждённого к лишению специального права (в частности — права управлять транспортным средством)‚ в трудовую книжку обязательно вносится запись:
- о факте лишения права‚
- сроке‚ на который оно отобрано‚
- должности или виде деятельности‚ которую сотрудник теперь не вправе занимать (осуществлять).
Юридическое основание для увольнения
Работодатель применяет п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – «прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права‚ что делает невозможным дальнейшее исполнение трудовых обязанностей».
Штраф или дисквалификация менее 2 месяцев допускают отстранение (ст. 76 ТК РФ). Но при длительном или безусловном изъятии прав применяется именно увольнение.
Пошаговый алгоритм действий кадровика
- Получить копию приговора/постановления суда‚ заверенную судом‚ — основание для увольнения;
- В трёхдневный срок издать приказ о прекращении трудового договора (унифицированная форма № T-8).
- Ознакомить сотрудника под роспись с приказом и приговором.
- Внести запись в трудовую книжку в день увольнения.
- Выдать трудовую книжку на руки в тот же день и отметить в личной карточке.
Как правильно оформить запись в трудовой книжке
Обязательные реквизиты
| Графа | Содержание |
|---|---|
| Дата | Число/месяц/год увольнения (дата приказа). |
| Сведения о приёме и переводе | Трудовой договор прекращён вследствие лишения работника специального права (водительского удостоверения) сроком на «Х» лет‚ что делает невозможным исполнение трудовых обязанностей‚ пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Номер и дата приказа | Указать номер приказа и дату его подписания. |
| Подписи | Ответственное лицо кадровой службы + подпись работника (после ознакомления). |
Образец для копирования
| | Трудовой договор прекращён в связи с лишением работника специального права — права управления транспортным средством (приговор Ленинского райсуда г. Томска от № 2-125/2026)‚ что влечёт невозможность исполнения трудовых обязанностей водителя‚ п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | Приказ № 25-к от |
Частые ошибки кадровых служб
- Ссылка на «ст. 81 ТК РФ» — не верна; лишение сп. права регулируется ст. 83.
- Указание в графе причины формулировок «уволен за совершение правонарушения» — требуется именно «лишение специального права».
- Внесение дисциплинарных взысканий как отдельной строки, не допускается; в трудовой отражается только факт увольнения.
Если работник отказывается подписывать
Составьте акт о невозможности ознакомления с приказом в присутствии ≥ 2 свидетелей (ст. 84.1 ТК РФ). Акт подшейте к личному делу и через 3 дня выдайте трудовую книжку по адресу‚ указанному в заявлении или направьте заказным письмом.
Постановка на учёт в службе занятости
Формулировка «утрата специального права» не лишает работника права на получение пособия по безработице. Уведомите Центр занятости о факте увольнения в течение 2 дней по форме СЗВ-ТД.
Внесение корректировок в электронную трудовую книжку
При использовании «Госуслуг.Работа»/ЭТК:
- выберите код «увольнение» – 18 (ст. 83 ТК РФ)‚
- нажмите «внести причину увольнения»‚
- в поле «документ-основание» укажите данные приговора‚
- подтвердите электронной подписью.
Письменные образцы приказа T-8
Заполните графу 2:
Причина: лишение работника водительского удостоверения сроком на 2 года (приговор мирового судьи …)‚ невозможность исполнения обязанностей водителя‚ п. 9 ч. 1 ст; 83 ТК РФ.
Контакты для профессиональных консультаций
- Горячая линия Минтруда РФ
### (звонок бесплатный из любого региона РФ)
- Единая справочная служба КонсультантПлюс
### - Прямая консультация СПК «Гарант»
email: info@garant.ru‚ тел. +7 -95 647-60-30 - Техподдержка «Госуслуг.Работа» для ЭТК
gosuslugi@digital.gov.ru‚ промокод: trud2026
Информация подготовлена по состоянию на . За правовыми решениями по конкретной ситуации обратитесь к профессиональному юристу.