Увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе (УИС) — процедура, строго регламентированная Федеральным законом от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»․ Одним из оснований прекращения службы является истечение срока действия контракта․ В этой статье подробно разберём, как правильно составить рапорт, какие сроки необходимо соблюдать и какие выплаты положены сотруднику․
Нормативная база
Основные положения, регулирующие увольнение сотрудников ФСИН:
- Статья 84 ФЗ № 197-ФЗ — перечень оснований прекращения или расторжения контракта и увольнения со службы;
- Статья 87 ФЗ № 197-ФЗ, увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию);
- Статья 88 ФЗ № 197-ФЗ — увольнение по инициативе руководителя;
- Статья 89 ФЗ № 197-ФЗ — порядок и сроки увольнения, выплаты при увольнении․
Окончание срока контракта — самостоятельное основание увольнения, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 84 закона № 197-ФЗ․ Важно понимать: если сотрудник не желает заключать новый контракт по истечении текущего, он вправе подать рапорт об увольнении․
Когда подавать рапорт
Рапорт об увольнении подаётся не позднее чем за один месяц до даты предполагаемого увольнения․ Срок исчисляется с даты регистрации рапорта как входящего документа в кадровом подразделении, а не с даты его написания․
Практические рекомендации:
- Подавайте рапорт лично через кадровое подразделение и требуйте проставления регистрационного номера и отметки на вашем экземпляре;
- Если личная подача невозможна, направьте рапорт заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- Сохраняйте копию рапорта с отметкой о регистрации — это ваше доказательство на случай «утери» документа;
- До издания приказа об увольнении самовольно оставлять службу нельзя — это квалифицируется как грубое нарушение служебной дисциплины․
Структура и содержание рапорта
Рапорт составляется в свободной форме на имя начальника учреждения (территориального органа ФСИН) и должен содержать:
- Шапку (правый верхний угол): должность и ФИО начальника, наименование учреждения; от кого подаётся рапорт — должность, специальное звание, ФИО сотрудника;
- Название документа — «РАПОРТ» (по центру);
- Основной текст, просьба об увольнении с указанием основания и даты;
- Дату и подпись сотрудника․
Образец рапорта
Начальнику ФКУ ИК-№ ___
УФСИН России по ____________ области
Иванову И․И․
от инспектора отдела охраны
прапорщика внутренней службы
Петрова Петра Петровича
РАПОРТ
Прошу уволить меня со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в связи с истечением срока действия контракта о прохождении службы в учреждениях и органах УИС (пункт 2 части 1 статьи 84 Федерального закона от № 197-ФЗ) с «___» __________ 20___ года․
Новый контракт о прохождении службы заключать не желаю․
Прошу произвести полный расчёт, предусмотренный законодательством Российской Федерации, и выдать мне денежный аттестат, служебное удостоверение и иные документы в день увольнения․
«___» __________ 20___ г․ ____________ /Петров П․П․/
Что происходит после подачи рапорта
- Регистрация рапорта в кадровом подразделении;
- Рассмотрение руководителем и принятие решения;
- Оформление обходного листа — сотрудник сдаёт имущество, спецсредства, удостоверение и нагрудный знак (жетон);
- Издание приказа об увольнении со службы;
- Ознакомление с приказом под подпись и окончательный расчёт․
Выплаты при увольнении по окончании контракта
При увольнении сотруднику положены:
- денежное довольствие за фактически прослуженное время;
- компенсация за неиспользованные отпуска (основной и дополнительные);
- единовременное пособие — при наличии права на пенсию за выслугу лет (в зависимости от выслуги: от 2 до 7 окладов денежного содержания);
- материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (выплачивается при увольнении, если не была выплачена ранее в текущем году);
- премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей — пропорционально времени службы․
Типичные ошибки и как их избежать
- Отсутствие отметки о регистрации․ Без неё доказать факт подачи рапорта сложно․ Всегда оставляйте себе копию с входящим номером․
- Неверная формулировка основания․ Указывайте конкретный пункт закона — это исключает разночтения․
- Самовольное оставление службы․ Даже если рапорт «потеряли», не выходить на службу до приказа нельзя, подайте рапорт повторно заказным письмом․
- Несданное имущество․ Без подписанного обходного листа расчёт и выдача документов могут быть задержаны․
Увольнение по окончании контракта из органов ФСИН, стандартная процедура, однако она требует внимательности: правильно составленный рапорт, своевременная подача (за месяц), обязательная регистрация документа и прохождение обходного листа․ Соблюдение этих правил гарантирует увольнение в установленный срок с получением всех положенных выплат и без негативных последствий для дальнейшей трудовой деятельности․
Обратите внимание: статья носит информационный характер․ В спорных ситуациях рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на служебном праве․