Увольнение работника, работающего по совместительству (внутреннему или внешнему), имеет свою процедуру, отличную от стандартного расторжения трудового договора по основному месту работы. Главное отличие — совместительство регулируется отдельным трудовым договором (ст. 282, 288 ТК РФ), и его прекращение не влечет автоматически прекращения основных трудовых отношений (и наоборот), если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон.

В данной статье подробно разбираем основания, пошаговую процедуру, необходимые документы (заявление, приказ, запись в трудовой книжке/СТД-Р, уведомление в СФР) и предоставляем актуальные образцы на 2024–2026 годы с учетом практики Роструда и судебной практики.

Виды совместительства и их правовые особенности

Перед оформлением увольнения необходимо четко определить вид совместительства, так как от этого зависят нюансы оформления:

• Внутреннее совместительство (ст. 60.2 ТК РФ): Работник выполняет работу на том же предприятии, где работает по основному месту, в свободное от основной работы время. Заключается отдельный трудовой договор. Запись в трудовую книжку (бумажную или электронную) не вносится при приеме, но вносится при увольнении.
• Внешнее совместительство (ст. 282, 288 ТК РФ): Работник трудится по трудовому договору у другого работодателя. Запись в трудовую книжку при приеме не вносится (работник предоставляет справку с основного места). При увольнении запись вносится работодателем по совместительству.

Основания для прекращения трудового договора по совместительству

Общие основания (ст. 77, 81, 83 ТК РФ) применяются к совместителям, однако существуют специфические основания (ст. 288 ТК РФ для внешних, ст. 60.2 ТК РФ для внутренних):

1. По собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): Самый частый случай. Предупреждение за 2 недели (если иное не установлено договором/Законом).
2. По инициативе работодателя:
   • Ликвидация организации/штата (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
   • Сокращение численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
   • Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
   • Специфическое основание: Прием на основную работу другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 288 ТК РФ для внешних; аналогично для внутренних по ст. 60.2 ТК РФ). Примечание: Судебная практика (Определение 1 КСОЮ от № 88-25686/2024) уточняет: если «новый основной работник» оформлен как совместитель, увольнение недопустимо.
3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4, 5, 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ): Вступление в силу приговора, восстановление на работе ранее работавшего лица и т.д.
4. Истечение срока договора: Если договор заключен на определенный срок (часто практикуется для совместительства).

Увольнение по собственному желанию: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Написание заявления работником

Работник пишет заявление от своего имени руководителю организации. В заявлении обязательно должно быть указано: «Прошу расторгнуть трудовой договор № [Номер] от [Дата] о работе по внутреннему/внешнему совместительству». Это критически важно, чтобы не расторгнуть договор по основному месту работы по ошибке.

Образец заявления (универсальный для внутреннего и внешнего)

Кому: Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
От: Менеджера отдела продаж

Петрова Петра Петровича
(паспорт 45 00 123456, выд. Отделом УФМС г. Москвы , код 770-001)
Проживающий по адресу: г. Москва, ул. ###, д. 10, кв. 5

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу расторгнуть трудовой договор № 45/СВ от г., заключенный на условиях внутреннего совместительства (внешнего совместительства) на должности менеджера отдела продаж (0,5 ставки), по собственному желанию в связи с переходом на полную ставку по основному месту работы / по семейным обстоятельствам / иные причины.

Дата увольнения: г. (с учетом двухнедельного срока уведомления).

Прошу в день увольнения выдать трудовую книжку (СТД-Р) и произвести полный расчет.

С приложением:
Копия паспорта.
Копия трудового договора № 45/СВ.

«20» октября 2024 г. _________________ /Петров П.П./

Срок уведомления: Общий — 14 календарных дней. Может быть сокращен по соглашению сторон или по уважительной причине (поступление в вуз, уход на пенсию, переезд и т.д., ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Для внешних совместителей сроки те же.

Шаг 2. Изготовление приказа (распоряжения) об увольнении

Основание: заявление работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ готовится на бланке организации (формы Т-8 / Т-8а или собственный бланк по ст. 309 ТК РФ).

Образец приказа (Форма Т-8 / единый бланк)

ООО «РОМАШКА»
ПРИКАЗ
№ 125-ОД г. Москва
«25» октября 2024 г.

ОБ УВОЛЬНЕНИИ

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:

Уволить по собственному желанию с «25» октября 2024 г. Петрова Петра Петровича,
работающего по внутреннему совместительству (внешнему совместительству) на
должности менеджера отдела продаж (0,5 ставки), по трудовому договору № 45/СВ
от г.

Основание: заявление от «10» октября 2024 г. № 45-вх.
Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника кадрах Иванов И.И.

Генеральный директор _________________ /Иванов И.И./
М.П.

С приказом ознакомлен(а):
«25» октября 2024 г. _________________ /Петров П.П./

Шаг 3. Расчет и выплата заработной платы и компенсаций

• Заработная плаза за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанному времени по совместительству).
• Иные выплаты по трудовому договору/коллективному договору.
• Срок: В день увольнения (последний рабочий день) — ст. 140 ТК РФ. При несвоевременной выплате — задержка заработной платы (моральный вред, проценты за каждый день задержки).

Шаг 4. Оформление трудовой книжки / СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде)

А. Бумажная трудовая книжка (если работник не отказался от нее до 2021 г. или требует заполнения)

Запись вносит работодатель по совместительству. Графа 3 (Сведения о награждении), прочерк. Графа 4 (Основание и номер документа) — ссылка на приказ.

Б. Электронная трудовая книжка (СТД-Р / Форма ЕФС-1 / СЗВ-ТД)

С 2021 года основной документ, СТД-Р. Работодатель по совместительству обязан направить в СФР (через оператора ЭДО) сведения о прекращении трудовой деятельности — СЗВ-ТД (ранее раздел Сведения о работе ЕФС-1).

• Срок сдачи СЗВ-ТД: Не позднее следующего рабочего дня после дня увольнения (ст. 66.1 ТК РФ, ФЗ-439).
• Признак работы: «2», временная/сезонная/по совместительству (в зависимости от вида). Для внутреннего совместительства — признак «Внутреннее совместительство», для внешнего, «Внешнее совместительство».
• Основание: Код «31» (п. 3 ч; 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию).

Шаг 5. Выдача документов работнику

В день увольнения выдаются: трудовая книжка (если ведется бумажно) или справка о работе по форме СТД-Р (выписка из СТД-Р), справка 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы, иные документы по требованию (справка о зарплате для банка и т.д.). Личное дело (Карточка Т-2) архивируется.

Увольнение по инициативе работодателя (Сокращение / Прием основного работника)

Это самый рискованный вид увольнения для работодателя из-за высокой судебной практики в пользу совместителей.

Особое основание: Прием основного работника (п. 4 ч. 1 ст. 288 ТК РФ)

Работодатель имеет право расторгнуть договор с внешним совместителем, если на его место принят работник, для которого это будет основным местом работы.

Процедура (строгая последовательность):

1. Приказ о приеме нового работника на основное место работы (должна быть вакансия).
2. Уведомление совместителя письменно под роспись за 2 месяца (для внешних совместителей срок не установлен прямо в 288 ТК РФ, но по аналогии со ст. 180 ТК РФ и практикой судов — разумный срок, обычно 2 месяца). Критически важно: Предложить свободную вакансию (соответствующую квалификации, а также низкооплачиваемую работу).
3. Если совместитель отказывается от перевода или вакансий нет, приказ об увольнении (п. 4 ч. 1 ст. 288 ТК РФ).
4. Выплаты: Средний заработок за время трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях до 3 мес., ст. 178 ТК РФ) + компенсация за отпуск.

Сложные ситуации и нюансы 2024–2026 гг.

Ситуация 1: Увольнение с основного места работы при сохранении внутреннего совместительства

Проблема: Работник уволен с основной ставки (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но остается работать по внутреннему совместительству (0,25 ставки).

Решение (Письмо Роструда от № ПГ/21099-6-1):

• Трудовой договор по совместительству продолжает действовать.
• В трудовую книжку (СТД-Р) вносится запись об увольнении только по основному месту работы.
• Запись о приеме на работу по совместительству ранее не вносилась, поэтому «продолжительность стажа» не прерывается.
• Работник может написать заявление об исключении условия о совместительстве и переводе на полную ставку по тому же договору (или заключении нового договора по основному месту). Это требует доп. соглашения или нового приказа о приеме на основную работу.

Ситуация 2: Перевод внутреннего совместителя на основную ставку вместо уволенного работника

Если на основной ставке возникла вакансия, внутренний совместитель имеет преимущественное право на перевод (ст. 60.2 ТК РФ, ч. 4). Оформляется:

1. Заявление работника: «Прошу исключить условие о внутреннем совместительстве из ТД №… и перевести меня на работу по основному месту на полную ставку…».
2. Приказ о переводе (не увольнении по совместительству и приеме на основную, а именно переводе с изменением условий труда).
3. Доп. соглашение к ТД по совместительству об исключении условия о совместительстве.
4. В ТК/СТД-Р запись: «Переведен на работу по основному месту…» (не увольнение по совместительству).

Ситуация 3: Увольнение внешнего совместителя, у которого это единственная работа в РФ (иностранец/безработный)

Если у внешнего совместителя нет основного места работы (например, он неработающий пенсионер, студент, иностранец с патентом, работающий только у вас), он не является совместителем в строгом правовом смысле для применения ст. 288 ТК РФ (преимущественное право основного работника). Его увольнение оформляется по общим правилам (ст. 77, 81 ТК РФ) как для обычного работника. Запись в ТК вносится стандартная.

Чек-лист документов для передачи в архив/СФР

1. Заявление работника (оригинал).
2. Приказ об увольнении (оригинал + копия работнику под роспись).
3. Расчетный лист (форма Т-51 / Т-51а или свой бланк) с подписью работника о получении средств.
4. СЗВ-ТД (подтверждение приема от СФР/оператора ЭДО).
5. Выписка из СТД-Р (если работник просит) или запись в бумажной ТК.
6. Справка 2-НДФЛ (если запрошена).
7. Копия трудового договора о совместительстве с отметкой о расторжении.
8. Акт приема-передачи дел/материальных ценностей (если применимо).

Типичные ошибки работодателей (на основе проверок ГИТ и судов)

• Ошибка 1: Не указали в приказе/заявлении «по внутреннему/внешнему совместительству». Результат: расторгнут основной договор (если он есть у этого работодателя) или признано незаконное увольнение.
• Ошибка 2: Уволили внешнего совместителя по п. 4 ч. 1 ст. 288 ТК РФ («принят основной работник»), но новый работник оформлен по совместительству. Результат: восстановление на работе с выплатой за вынужденный пропуск.
• Ошибка 3: Не уведомили совместителя о вакансии при сокращении/увольнении по п. 4 ст. 288 ТК РФ. Результат: незаконное увольнение.
• Ошибка 4: Не сдали СЗВ-ТД в срок (след. рабочий день). Результат: штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (дл. 10 000 – 20 000 руб. для юрлиц).
• Ошибка 5: Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству (считают, что отпуск дается только по основному месту). Неправильно: Отпуск по совместительству предоставляется и компенсируется отдельно (Письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-1112).

Оформление увольнения по совместительству требует внимательности к деталям: четкого разделения трудовых договоров (основной и совместительства), правильного указания основания в приказе и СЗВ-ТД, а также соблюдения гарантий совместителям (преимущественное право при сокращении, компенсации).

Ключевые выводы на 2024–2026 гг.:

1. Всегда пишите в документах: «Трудовой договор о работе по внутреннему/внешнему совместительству».
2. Сдавайте СЗВ-ТД в СФР в течение следующего рабочего дня после увольнения.
3. При увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 288 ТК РФ (прием основного работника), проверяйте, что новый работник оформлен именно по основному месту работы, а не по совместительству.
4. При увольнении с основного места при сохранении внутреннего совместительства, не вносите запись об увольнении по совместительству, договор продолжает действовать.
5. Используйте электронный документооборот (СЭД) для подписания приказа и расчетного листа работником (если он работает удаленно или не может прийти), это легально при наличии соглашения об ЭДО.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство меняется (в т.ч. в части миграционного учета, электронных трудовых книжек, отчетности в СФР). Рекомендуется сверять нормы с актуальной редакцией ТК РФ, ФЗ-273, ФЗ-439 и письмами Роструда/Минтруда на дату оформления документов.