Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (в так называемом «декрете»), — ситуация, которая вызывает много вопросов как у самих работниц, так и у работодателей. Важно понимать, какие выплаты положены при расторжении трудового договора по инициативе работника и как правильно оформить процедуру.
Можно ли уволиться в декрете по собственному желанию
Да, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент. Это право закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ; Работодатель не может препятствовать такому увольнению.
При этом важно помнить: уволить сотрудницу в декрете по инициативе работодателя нельзя (за исключением ликвидации организации). А вот уволиться по собственному желанию она может свободно.
Какие выплаты положены при увольнении
При увольнении по собственному желанию работнице в декрете полагаются следующие выплаты:
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у сотрудницы остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (в т.ч. накопленные до ухода в декрет), работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию. Обратите внимание: период отпуска по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не включается, а вот время отпуска по беременности и родам, включается.
- Оплата за фактически отработанные дни. Если работница выходила на работу на условиях неполного рабочего времени или работала на дому до увольнения, ей должны оплатить фактически отработанное время.
- Иные выплаты, предусмотренные локальными актами. Если коллективным или трудовым договором предусмотрены дополнительные компенсации, они также должны быть выплачены;
Выходное пособие: положено ли оно
По общему правилу выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается. Оно положено при сокращении штата, ликвидации организации и в ряде других случаев, предусмотренных статьёй 178 ТК РФ. Однако если условие о выходном пособии при увольнении по собственному желанию прописано в трудовом или коллективном договоре, работодатель обязан его выплатить.
Что происходит с пособием по уходу за ребёнком
После увольнения выплата пособия по уходу за ребёнком от работодателя прекращается. Однако право на пособие не утрачивается полностью:
- неработающая мама может оформить пособие через органы социальной защиты;
- пособие может оформить другой член семьи (например, отец ребёнка или бабушка), фактически осуществляющий уход за ребёнком и работающий официально.
Порядок увольнения: пошаговая инструкция
- Подача заявления. Работница пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Его можно передать лично, отправить заказным письмом с уведомлением или иным способом, позволяющим подтвердить факт получения.
- Срок предупреждения. По общему правилу нужно предупредить работодателя за две недели. Однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут раньше. Кроме того, если работница не может продолжать работу (например, по состоянию здоровья), работодатель обязан уволить её в срок, указанный в заявлении.
- Издание приказа. Кадровая служба оформляет приказ об увольнении (форма Т-8 или самостоятельно разработанная форма).
- Запись в трудовую книжку. Специалист по кадрам вносит запись об увольнении со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если ведутся электронные трудовые книжки, сведения передаются в Социальный фонд России.
- Окончательный расчёт. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
- Выдача документов. Работнице выдаются трудовая книжка (если она велась на бумаге), справка о заработке, сведения о страховых взносах и другие документы.
Нюансы, о которых стоит знать
- Если работница передумала увольняться, она может отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения (кроме случая, когда на её место уже приглашён другой работник в порядке перевода).
- Если на работницу оказывается давление с требованием написать заявление «по собственному желанию», важно не поддаваться и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, который определялся до ухода в декрет.
- Задержка расчёта работодателем влечёт обязанность выплатить компенсацию за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
Увольнение в декрете по собственному желанию, законное право работницы. Основные выплаты в этом случае — компенсация за неиспользованный отпуск и оплата фактически отработанного времени. Выходное пособие по общему правилу не положено, если иное не установлено договором. Чтобы избежать споров, важно правильно оформить заявление, соблюсти сроки и получить полный расчёт в день увольнения. При нарушении своих прав работница может обратиться в государственную инспекцию труда или суд.