Увольнение в период болезни или в связи с состоянием здоровья — ситуация‚ которая вызывает у работников множество вопросов. Какие выплаты положены? Можно ли уволить сотрудника на больничном? Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности после расторжения трудового договора? Разберём все нюансы подробно.
Можно ли уволить работника во время болезни
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает важное ограничение: работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Однако увольнение во время болезни возможно в следующих случаях:
- по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ);
- по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
- по истечении срока срочного трудового договора;
- по медицинским показаниям — если сотрудник признан полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- при отказе работника от перевода на другую работу‚ необходимого по медицинскому заключению‚ либо при отсутствии у работодателя подходящей вакансии (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Какие выплаты положены при увольнении по болезни
Перечень выплат зависит от основания расторжения трудового договора. Рассмотрим основные составляющие окончательного расчёта.
Заработная плата за отработанное время
Работодатель обязан выплатить зарплату за все фактически отработанные дни до дня увольнения‚ включая премии‚ надбавки и доплаты‚ предусмотренные трудовым и коллективным договорами.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска‚ за них выплачивается денежная компенсация (статья 127 ТК РФ). Расчёт ведётся исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
Пособие по временной нетрудоспособности
Если работник заболел до увольнения и больничный лист продолжается после расторжения договора‚ пособие выплачивается за весь период болезни в обычном порядке — в зависимости от страхового стажа:
- стаж до 5 лет — 60% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80%;
- стаж более 8 лет — 100%.
Больничный после увольнения
Отдельная гарантия предусмотрена статьёй 5 Федерального закона № 255-ФЗ: если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения и в этот период не трудоустроился на новое место‚ бывший работодатель (через Социальный фонд России) обязан оплатить больничный в размере 60% среднего заработка — независимо от страхового стажа.
Для получения выплаты необходимо:
- оформить электронный больничный лист;
- обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности;
- предоставить сведения о том‚ что на новую работу сотрудник не устроился.
Выходное пособие
Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья выплачивается в следующих случаях:
- Двухнедельный средний заработок — при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ)‚ а также при отказе от перевода на другую работу по медицинским показаниям (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ) — статья 178 ТК РФ.
- Средний месячный заработок — при ликвидации организации или сокращении штата‚ с возможным сохранением выплат на период трудоустройства (до двух-трёх месяцев).
При увольнении по собственному желанию или соглашению сторон выходное пособие по закону не положено‚ если иное не установлено трудовым или коллективным договором.
Сроки выплат
Согласно статье 140 ТК РФ‚ все суммы окончательного расчёта — зарплата‚ компенсация за отпуск‚ выходное пособие — должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день находился на больничном‚ расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Пособие по больничному листу назначается в течение 10 календарных дней после передачи сведений в Социальный фонд России и выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты либо напрямую фондом.
Налогообложение выплат
- Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
- Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ‚ но не облагается страховыми взносами.
- Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера).
Что делать‚ если работодатель не выплатил положенные суммы
Если работодатель нарушает сроки или отказывается выплачивать расчёт‚ работник вправе:
- направить работодателю письменную претензию;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности‚ компенсации за задержку выплат (статья 236 ТК РФ) и морального вреда.
За каждый день задержки выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы.
При увольнении по болезни работник может рассчитывать на заработную плату за отработанное время‚ компенсацию за неиспользованный отпуск‚ оплату больничного листа (в т.ч. в течение 30 дней после увольнения — в размере 60% среднего заработка)‚ а в ряде случаев — на выходное пособие. Знание своих прав помогает получить все положенные выплаты в полном объёме и в установленные законом сроки.