Переезд в другой город или регион, весомое основание для расторжения трудового договора. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает особый порядок увольнения и определённые выплаты для работников, которые не могут или не хотят продолжать работу в связи с переездом. Разберём подробно, какие компенсации положены сотруднику и как правильно оформить увольнение.
Основания увольнения в связи с переездом
Закон выделяет две основные ситуации:
- Перемещение работодателя в другую местность (пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Если организация переезжает, а работник отказался от перевода вместе с ней, трудовой договор расторгается.
- Переезд самого работника по семейным или личным обстоятельствам. В этом случае увольнение оформляется по инициативе работника (по собственному желанию) либо по соглашению сторон.
Важно понимать: «другая местность», это населённый пункт за пределами административно-территориальных границ того места, где работник трудился ранее. Переезд офиса в пределах одного города таким основанием не считается.
Какие выплаты положены работнику
Заработная плата за фактически отработанное время
В день увольнения работодатель обязан выплатить зарплату за все отработанные дни текущего месяца, включая день увольнения, а также все причитающиеся надбавки, премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами организации.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (в т.ч. за прошлые периоды), ему выплачивается денежная компенсация. Она рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев.
Выходное пособие
Это ключевое отличие увольнения по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Обратите внимание: если увольнение оформляется по собственному желанию работника из-за его личного переезда, выходное пособие по закону не положено, если иное не установлено коллективным или трудовым договором. Поэтому формулировка основания увольнения имеет принципиальное значение.
Порядок оформления увольнения
- Уведомление работника. Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника о предстоящем перемещении организации и предложить перевод.
- Получение отказа. Работник письменно фиксирует отказ от перевода (на уведомлении или отдельным заявлением).
- Издание приказа. Оформляется приказ об увольнении по форме № Т-8 или по форме, утверждённой в организации, со ссылкой на пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Запись вносит специалист по кадрам, руководитель или иное уполномоченное лицо с точным указанием основания.
- Окончательный расчёт. Все выплаты производятся в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
Сроки выплат и ответственность работодателя
Полный расчёт при увольнении — это не просто выплата остатка зарплаты, а финализация трудовых отношений, закреплённая жёсткими нормами закона. Все суммы должны быть выплачены в последний рабочий день. Если работник в этот день отсутствовал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: на невыплаченные суммы начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Кроме того, возможна административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Налогообложение выплат
- Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
- Выходное пособие в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (в районах Крайнего Севера — шестикратного) НДФЛ и страховыми взносами не облагается.
Практические рекомендации работнику
- Внимательно проверяйте формулировку основания увольнения в приказе и трудовой книжке — от неё зависит право на выходное пособие.
- Требуйте полного расчёта в день увольнения и сохраняйте копии всех документов.
- При нарушении своих прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд — срок обращения по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о невыплате зарплаты, один год.
Увольнение в связи с переводом в другую местность — ситуация, при которой работник имеет право не только на стандартные выплаты (зарплату и компенсацию отпуска), но и на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если речь идёт об отказе от переезда вместе с работодателем. Знание своих прав и правильное оформление документов помогут получить все положенные суммы в полном объёме и в установленные законом сроки.