Увольнение за прогул — одно из самых «жёстких» оснований расторжения трудового договора, предусмотренное подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ․ Однако даже при таком дисциплинарном проступке работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчёт․ Разберёмся, какие выплаты положены работнику, в какие сроки их нужно перечислить и какие нюансы важно учесть․

Что считается прогулом

Прогулом признаётся отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

• в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности;
• более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены)․

Прежде чем уволить сотрудника, работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст․ 192–193 ТК РФ): затребовать письменное объяснение, издать приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника под подпись․

Какие выплаты положены при увольнении за прогул

Несмотря на виновный характер увольнения, трудовое законодательство гарантирует работнику обязательные выплаты․ В день увольнения (ст․ 140 ТК РФ) сотруднику должны быть выданы:

1. Заработная плата за фактически отработанное время — оплата всех отработанных дней текущего месяца до дня увольнения включительно, а также премии, надбавки и иные стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными актами․
2. Компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные за весь период работы в организации (ст․ 127 ТК РФ)․

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Расчёт производится по общим правилам:

• определяется количество неиспользованных дней отпуска (за каждый полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска при стандартном отпуске в 28 календарных дней);
• рассчитываеться средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев;
• средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней․

Важно: время прогула не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст․ 121 ТК РФ)․ Это значит, что дни прогула уменьшают количество дней отпуска, подлежащих компенсации․

Что не выплачивается при увольнении за прогул

При расторжении договора по этому основанию работник не имеет права на:

• выходное пособие — оно предусмотрено только при отдельных основаниях увольнения (сокращение штата, ликвидация организации и др․);
• сохранение среднего заработка на период трудоустройства;
• компенсационные выплаты, установленные трудовым или коллективным договором исключительно для «безвиновных» оснований увольнения․

Сроки и порядок выплаты

Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения․ Если сотрудник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте․

За нарушение сроков работодатель несёт материальную ответственность (ст․ 236 ТК РФ): на невыплаченные суммы начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки․ Кроме того, возможна административная ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ․

Оформление расчёта

При окончательном расчёте работодатель должен:

1. издать приказ об увольнении по форме № Т-8 (или по самостоятельно разработанной форме);
2. составить записку-расчёт (форма № Т-61) с указанием всех начислений и удержаний;
3. удержать НДФЛ и начислить страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск;
4. выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), справку о заработке и иные документы․

Увольнение за прогул не лишает работника права на оплату отработанного времени и компенсацию за неиспользованный отпуск․ Работодателю важно строго соблюдать процедуру увольнения и сроки расчёта, чтобы избежать споров, штрафов и выплаты процентов за задержку․ Работнику, в свою очередь, следует знать свои права и в случае нарушений обращатся в трудовую инспекцию или суд․