Тема увольнения волнует многих работников — и в посёлке Песочный Ленинградской области, и по всей России. Один из частых вопросов: во сколько именно считается увольнение и когда работник получает документы и расчёт? Разберёмся в правилах, установленных Трудовым кодексом РФ.

Каким днём считается увольнение

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Это правило действует независимо от основания увольнения:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• в связи с истечением срока трудового договора.

Во сколько в течение дня оформляется увольнение

Закон не устанавливает конкретный час увольнения. На практике действуют следующие правила:

1. Работник должен отработать последний день полностью — до окончания рабочего времени, установленного в организации (например, до 17:00 или 18:00).
2. Приказ об увольнении обычно издаётся заранее или в последний рабочий день, с ним сотрудника знакомят под подпись.
3. Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и полный расчёт выдаются именно в последний день работы, как правило, в конце рабочего дня.

Если работник в последний день отсутствовал (например, был в отпуске с последующим увольнением), расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Что входит в окончательный расчёт

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если предусмотрено законом или договором);
• иные выплаты, установленные локальными актами организации.

Особенности для работников Песочного и Ленинградской области

Трудовое законодательство едино для всей страны, поэтому жители посёлка Песочный (Курортный район Санкт-Петербурга, рядом с Ленинградской областью) руководствуются теми же нормами ТК РФ. При возникновении споров работник может обратиться:

• в Государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в суд — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Полезные советы при увольнении

1. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до желаемой даты.
2. Проверьте правильность записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности (форма СТД-Р).
3. Сохраните справку о заработке (182н) и выписки из ПФР — они понадобятся новому работодателю.
4. Если расчёт задержали, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

Итак, увольнение оформляется в последний рабочий день, а документы и расчёт выдаются, как правило, к концу рабочего дня. Знание своих прав помогает избежать конфликтов и получить все причитающиеся выплаты вовремя — и в Песочном, и в любом другом населённом пункте России.