Ситуация, когда вторая беременность наступает, пока женщина ещё находится в отпуске по уходу за первым ребёнком, встречается довольно часто. У многих мам возникает вопрос: какие выплаты можно получить, не выходя на работу, и как правильно оформить все пособия, чтобы не потерять деньги. Разберёмся подробно.
Какие выплаты положены при повторной беременности в декрете
Если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребёнком и снова беременеет, она имеет право на стандартный набор выплат, связанных с новой беременностью и рождением второго малыша:
- Пособие по беременности и родам — выплачивается за период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней: 70 до родов и 70 после, при осложнённых родах или многоплодной беременности срок увеличивается).
- Единое пособие на детей — назначается нуждающимся семьям с учётом оценки доходов и имущества.
- Пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет, составляет 40% от среднего заработка, но не менее установленного минимума.
- Материнский капитал, если семья не получала его ранее или положена доплата за второго ребёнка.
- Ежемесячные выплаты из маткапитала — при соблюдении условий по доходам семьи.
Важный нюанс: два пособия одновременно получать нельзя
Ключевая особенность ситуации «декрет в декрете» заключается в том, что женщина не может одновременно находиться в двух отпусках — по уходу за первым ребёнком и по беременности и родам. Поэтому ей необходимо выбрать, какое пособие получать в период отпуска по беременности и родам:
- продолжить получать пособие по уходу за первым ребёнком;
- оформить пособие по беременности и родам.
Как правило, пособие по беременности и родам выгоднее, поскольку оно выплачивается в размере 100% среднего заработка, тогда как пособие по уходу — только 40%. После окончания отпуска по беременности и родам женщина оформляет отпуск по уходу уже за вторым ребёнком.
Отметим, что в Госдуме обсуждаются инициативы, направленные на поддержку таких семей. Например, депутат Валерий Селезнёв предложил сохранять пособие по уходу за первым ребёнком при выходе женщины в новый декрет, то есть разрешить получать оба пособия одновременно. Однако на момент написания статьи действующий порядок требует выбора одной из выплат.
Как рассчитываются выплаты: правило замены лет
Поскольку перед второй беременностью женщина фактически не работала (находилась в декрете), расчётный период может оказаться «пустым» или с низким доходом. Закон предусматривает выход из этой ситуации: право на замену лет расчётного периода.
Женщина может подать заявление о замене одного или двух лет расчётного периода на предыдущие годы, в которых у неё был заработок. Это позволяет рассчитать пособие исходя из реальной зарплаты до первого декрета, а не из минимальных значений. Замена производится только в том случае, если это приводит к увеличению размера пособия.
Минимальные и максимальные размеры
Если заработка не было или он был небольшим, пособия рассчитываются исходя из МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребёнком ежегодно индексируется. При этом важно помнить: при уходе одновременно за двумя детьми до 1,5 лет пособия суммируются, но их общий размер не может превышать 100% среднего заработка и быть ниже суммированного минимального размера.
Что делать с отпуском по уходу за первым ребёнком
Есть несколько вариантов организации выплат на первого ребёнка:
- Оформить отпуск по уходу на другого члена семьи — например, на отца или бабушку. Тогда пособие по уходу за первым ребёнком сохранится, а мама получит пособие по беременности и родам.
- Выйти на работу на неполный рабочий день, в этом случае сохраняется право на пособие по уходу за ребёнком, и дополнительно выплачивается заработная плата.
Пошаговый алгоритм действий
- Встать на учёт по беременности в медицинской организации.
- Получить электронный больничный лист по беременности и родам (обычно на сроке 30 недель).
- Написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о прекращении (или переоформлении) отпуска по уходу за первым ребёнком.
- При необходимости подать заявление о замене лет расчётного периода.
- После рождения ребёнка оформить отпуск по уходу за вторым малышом и соответствующее пособие.
- Подать заявление на единое пособие и выплаты из материнского капитала через Госуслуги или Социальный фонд России.
Финансовое планирование
По данным опросов, жительницы крупных городов считают, что для комфортной жизни в декрете желательно иметь накопления в размере 300 000–450 000 рублей на полгода. Поэтому специалисты рекомендуют заранее рассчитать все положенные выплаты, сравнить варианты оформления пособий и при возможности создать финансовую подушку безопасности.
Вторая беременность в декрете — не повод для финансовых переживаний, если знать свои права. Главное — вовремя оформить больничный по беременности и родам, воспользоваться правом замены расчётных лет и рассмотреть вариант переоформления отпуска по уходу за первым ребёнком на другого члена семьи. За консультацией по конкретной ситуации рекомендуется обращаться в бухгалтерию работодателя или в Социальный фонд России.