Сокращение штата — одно из самых неприятных оснований увольнения как для работника, так и для работодателя. Однако законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий для сотрудников, попавших под сокращение. Среди них — выходное пособие и, в отдельных случаях, двухнедельные выплаты. Разберёмся, кому они положены, как рассчитываются и в какие сроки выплачиваются.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это денежная выплата, которая полагается работнику при определённых основаниях увольнения. Её цель, материально поддержать человека на период поиска новой работы. Порядок и размеры выплат регулируются Трудовым кодексом РФ, в частности статьями 178 и 318.
Выплаты при сокращении штата
При увольнении по сокращению численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работнику положены следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев (в исключительных случаях — до трёх месяцев по решению службы занятости).
Когда выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка
Отдельно стоит выделить ситуации, когда закон предусматривает выходное пособие именно в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Оно выплачивается при увольнении в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствием у работодателя подходящей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Также двухнедельное пособие положено работникам, занятым на сезонных работах, при их сокращении (статья 296 ТК РФ).
Как рассчитать сумму выплаты
Расчёт производится на основе среднего дневного заработка. Алгоритм следующий:
- Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
- Суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте среднего заработка (оклад, премии, надбавки).
- Считается количество фактически отработанных дней в расчётном периоде.
- Средний дневной заработок = сумма выплат / количество отработанных дней.
- Двухнедельное пособие = средний дневной заработок × количество рабочих дней в двух неделях (обычно 10 рабочих дней при пятидневной неделе).
Пример: если средний дневной заработок работника составляет 2 500 рублей, то двухнедельное пособие составит 2 500 × 10 = 25 000 рублей.
Сроки выплаты
Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Налогообложение
Выходное пособие в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного) не облагается НДФЛ и страховыми взносами. С суммы превышения налог удерживается в общем порядке.
Что делать, если работодатель не выплатил пособие
Если работодатель нарушает сроки или отказывается выплачивать положенные суммы, работник может:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат и морального вреда.
За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Двухнедельные выплаты при увольнении — важная социальная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством. Знание своих прав помогает работнику получить все положенные суммы в полном объёме, а работодателю — избежать штрафов и судебных споров. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам по трудовому праву.