Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это денежная выплата, которую работодатель обязан (или вправе) произвести работнику при расторжении трудового договора по определённым основаниям. Правовое регулирование данной выплаты закреплено в статье 178 Трудового кодекса РФ, а также в статьях 84, 181, 279, 296, 318, 327.7, 349.3 ТК РФ.
Цель выплаты выходного пособия
Основная цель выплаты выходного пособия заключается в следующем:
- Материальная поддержка работника в период поиска нового места работы после увольнения по независящим от него обстоятельствам;
- Компенсация утраченного заработка на время трудоустройства, чтобы человек не остался без средств к существованию;
- Социальная защита трудящихся — реализация конституционного принципа социального государства;
- Смягчение негативных последствий увольнения, особенно при сокращении штата или ликвидации организации, когда работник теряет работу не по своей вине;
- Стимулирование добросовестного исполнения работодателем своих обязанностей перед персоналом.
Таким образом, цель выплаты выходного пособия является гарантией сохранения определённого уровня дохода работника в переходный период между рабочими местами.
Когда выплачивается выходное пособие
Пособие в размере среднего месячного заработка
- Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
- Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- Призыв на военную службу;
- Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Пособие по соглашению сторон
Размер и основания выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, а также соглашением о расторжении трудового договора.
Порядок и сроки выплаты
Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом (заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск). При сокращении или ликвидации за работником может сохраняться средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях, трёх месяцев по решению службы занятости).
Налогообложение
Выходное пособие в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера) не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Цель выплаты выходного пособия является обеспечение социальной и материальной защищённости работника, потерявшего работу по обстоятельствам, не зависящим от его воли. Эта гарантия позволяет человеку спокойно найти новое место работы, не оставаясь при этом без средств к существованию, и отражает социальную направленность трудового законодательства Российской Федерации.