Сокращение штата — одно из самых неприятных оснований для расторжения трудового договора․ Однако законодательство Российской Федерации предусматривает для работников целый ряд гарантий и компенсаций․ Особый интерес представляет ситуация, когда сотрудник увольняется досрочно, то есть до истечения двухмесячного срока предупреждения․ В этом случае он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию․ Разберёмся, какие выплаты положены работнику и как их правильно рассчитать․

Правовая основа выплат

Основные нормы, регулирующие увольнение по сокращению штата, закреплены в Трудовом кодексе РФ:

• п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ — основание увольнения (сокращение численности или штата работников);
• ст․ 178 ТК РФ — выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства;
• ст․ 180 ТК РФ — дополнительная компенсация при досрочном расторжении договора;
• ст․ 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 922 — порядок расчёта среднего заработка․

Какие выплаты положены работнику

При увольнении по сокращению штата сотрудник получает:

1. Заработную плату за фактически отработанное время․
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка․
4. Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц, а по решению службы занятости — и за третий (если работник встал на учёт в течение 14 дней и не был трудоустроен)․
5. Дополнительную компенсацию за досрочное увольнение — если работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения․

Досрочное увольнение: в чём особенность

По ст․ 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца․ Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор может быть расторгнут раньше․ В этом случае работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения․

Важно: инициатива досрочного расторжения должна исходить от работодателя, а согласие работника оформляется письменно․ Если сотрудник увольняется «по собственному желанию», права на дополнительную компенсацию он теряет;

Пример расчёта

Рассмотрим конкретную ситуацию․

Исходные данные

• Работник Иванов А․П․ предупреждён о сокращении 1 сентября, дата увольнения по предупреждению — 1 ноября․
• Работодатель предложил уволиться досрочно — 1 октября, Иванов дал письменное согласие․
• Расчётный период для среднего заработка: с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего года․
• Сумма начисленной зарплаты за расчётный период — 720 000 руб․
• Количество фактически отработанных дней в расчётном периоде — 240 дней․

Шаг 1․ Средний дневной заработок

Средний дневной заработок = 720 000 / 240 = 3 000 руб․

Шаг 2․ Выходное пособие

Пособие выплачивается за первый месяц после увольнения — с 2 октября по 1 ноября․ По производственному календарю в этом периоде 22 рабочих дня․

Выходное пособие = 3 000 × 22 = 66 000 руб․

Шаг 3․ Дополнительная компенсация за досрочное увольнение

Период со дня фактического увольнения (1 октября) до даты, указанной в предупреждении (1 ноября),, это 23 рабочих дня (с 2 октября по 1 ноября включительно по графику работника; при совпадении с периодом пособия считаеться именно время, оставшееся до истечения двух месяцев)․

Дополнительная компенсация = 3 000 × 23 = 69 000 руб․

Шаг 4․ Сохраняемый заработок за второй месяц

Если Иванов не трудоустроится в течение второго месяца (со 2 ноября по 1 декабря, 21 рабочий день), он вправе получить:

3 000 × 21 = 63 000 руб․

При обращении в службу занятости в течение 14 дней и отсутствии трудоустройства возможна выплата и за третий месяц․

При досрочном увольнении работник сразу получит (без учёта зарплаты и компенсации отпуска):

66 000 + 69 000 = 135 000 руб․

А при нетрудоустройстве, дополнительно до 63 000 руб․ за второй месяц․

Налогообложение

Выходное пособие, сохраняемый заработок и дополнительная компенсация не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера)․ Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке․

• Досрочное увольнение при сокращении возможно только с письменного согласия работника․
• Работник получает все стандартные выплаты плюс дополнительную компенсацию за оставшееся до конца предупреждения время․
• Расчёт ведётся исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в оплачиваемом периоде․
• Не соглашайтесь на формулировку «по собственному желанию» — она лишает вас значительной части выплат․

Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или исковым заявлением в суд․