Сокращение штата — одно из самых неприятных оснований увольнения как для работника, так и для работодателя. Однако законодательство Российской Федерации предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, попавших под сокращение. В этой статье мы подробно разберём порядок выплаты выходного пособия, сроки, размеры и приведём конкретный пример расчёта.
Что такое выходное пособие при сокращении
Выходное пособие — это денежная компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). Правовая основа выплат закреплена в статье 178 ТК РФ.
Основная цель пособия, материально поддержать работника на период поиска новой работы.
Какие выплаты положены работнику при сокращении
При увольнении по сокращению работнику полагаются следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) — за третий месяц;
- Дополнительная компенсация, если работник увольняется досрочно (до истечения двухмесячного срока предупреждения) — пропорционально оставшемуся времени.
Порядок и сроки выплаты
День увольнения
В последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) работодатель обязан произвести полный расчёт:
- выдать заработную плату за отработанное время;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- перечислить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Второй и третий месяц после увольнения
Если работник не трудоустроился в течение второго месяца, он вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за этот месяц. Для этого нужно предоставить заявление и подтверждение отсутствия записи о новом месте работы (сведения о трудовой деятельности).
Выплата за третий месяц возможна, если работник встал на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен — по решению органа занятости населения.
Важно: за выплатами за второй и третий месяцы нужно обратиться не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, а работодатель обязан выплатить деньги не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Как рассчитывается средний заработок
Расчёт производится по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения № 922:
- берётся расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению;
- суммируются все выплаты, связанные с оплатой труда (оклад, премии, надбавки);
- не учитываются больничные, отпускные, командировочные и периоды, за которые они начислены;
- средний дневной заработок = сумма выплат / количество фактически отработанных дней;
- пособие = средний дневной заработок × количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.
Пример расчёта выходного пособия
Исходные данные: сотрудник Иванов А.П. уволен по сокращению штата 30 сентября 2025 года. За расчётный период (с 1 октября 2024 по 30 сентября 2025) ему начислено 720 000 рублей, фактически отработано 240 рабочих дней.
Шаг 1. Средний дневной заработок
720 000 руб. / 240 дней = 3 000 руб. в день
Шаг 2. Выходное пособие за первый месяц
Первый месяц после увольнения — с 1 по 31 октября 2025 года, в нём 23 рабочих дня по графику сотрудника.
3 000 руб. × 23 дня = 69 000 руб., выплачивается в день увольнения.
Шаг 3. Средний заработок за второй месяц
Если Иванов не трудоустроился в ноябре (22 рабочих дня):
3 000 руб. × 22 дня = 66 000 руб. — выплачивается по заявлению после окончания второго месяца.
Шаг 4. Третий месяц
При постановке на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней и отсутствии трудоустройства — по решению службы занятости выплачивается средний заработок и за декабрь (например, 21 рабочий день):
3 000 руб. × 21 день = 63 000 руб.
Налогообложение выплат
Выходное пособие и сохраняемый средний заработок не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке.
Особые категории работников
- Сезонные работники — пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- Работники Крайнего Севера — средний заработок сохраняется до трёх месяцев, по решению службы занятости, до шести;
- Совместители, выходное пособие выплачивается, но средний заработок за второй месяц сохраняется только при отсутствии основного места работы.
Что делать, если работодатель не выплатил пособие
- Направить работодателю письменную претензию;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- Подать исковое заявление в суд — срок обращения составляет один год со дня, когда выплата должна была быть произведена;
- При нарушении сроков работник вправе требовать компенсацию (проценты) по ст. 236 ТК РФ.
Выходное пособие при сокращении, обязательная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством. Работнику важно знать свои права: в день увольнения он должен получить полный расчёт и пособие за первый месяц, а при затянувшемся поиске работы — обратиться за выплатами за второй и третий месяцы. Работодателю, в свою очередь, следует строго соблюдать порядок и сроки выплат, чтобы избежать штрафов и судебных споров.