Увольнение во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком (в обиходе — «декрета»), ситуация, которая вызывает много вопросов как у работниц, так и у работодателей. Разберёмся, какие выплаты положены в этом случае и когда можно рассчитывать на выходное пособие.
Можно ли уволить сотрудницу в декрете?
Трудовое законодательство РФ надёжно защищает беременных женщин и работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. По общему правилу работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу по своей инициативе (статья 261 ТК РФ).
Однако есть исключения, когда расторжение трудового договора всё же возможно:
- увольнение по собственному желанию работницы;
- увольнение по соглашению сторон;
- ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- истечение срока срочного трудового договора (если должность основного работника сохранялась).
Какие выплаты положены при увольнении в декрете
Независимо от основания увольнения, работнице должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанные дни (если женщина работала на условиях неполного рабочего времени или выходила на работу).
- Компенсация за неиспользованный отпуск, за все накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были использованы до ухода в декрет.
- Выходное пособие — только в установленных законом случаях.
Важно помнить: время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а вот отпуск по уходу за ребёнком, нет. Это влияет на расчёт компенсации.
Когда выплачивается выходное пособие Увольнение по собственному желанию
По общему правилу работник, который уходит по собственной инициативе, не получает выходное пособие. Ему положены только оплата за фактически отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако выплата пособия возможна, если она предусмотрена:
- трудовым договором;
- коллективным договором;
- локальным нормативным актом организации.
Увольнение по соглашению сторон
Размер и условия выплаты выходного пособия определяются самим соглашением. Это наиболее гибкий вариант: стороны могут договориться о любой сумме компенсации.
Ликвидация организации
Если организация ликвидируется, работница в декрете имеет право на:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — трёх месяцев по решению службы занятости).
Кроме того, при ликвидации организации пособие по уходу за ребёнком продолжит выплачиваться через органы социальной защиты.
Как рассчитывается выходное пособие
Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы. Особенность ситуации с декретом в том, что в расчётном периоде женщина могла не иметь фактического заработка. В этом случае:
- берётся расчётный период, предшествующий отпуску по беременности и родам;
- либо средний заработок определяется исходя из установленного оклада (тарифной ставки).
Порядок действий при увольнении - Подать заявление об увольнении (при увольнении по собственному желанию) или подписать соглашение сторон.
- Дождаться издания приказа об увольнении и ознакомиться с ним под подпись.
- В последний рабочий день получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
- При необходимости обратиться в органы соцзащиты для оформления пособия по уходу за ребёнком.
Что делать, если права нарушены
Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы или увольняет незаконно, работница может:
- обратится с жалобой в трудовую инспекцию;
- подать иск в суд (срок обращения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении);
- обратиться в прокуратуру.
Признание увольнения незаконным влечёт восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.
Выходное пособие при увольнении в декрете положено не всегда: при увольнении по собственному желанию оно выплачивается только если предусмотрено договором, а при ликвидации организации — гарантировано законом. В любом случае работница имеет право на зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Знание своих прав поможет получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.