Расчет при увольнении, это не просто выплата остатка заработной платы. Это финализация трудовых отношений, закрепленная жесткими нормами Трудового кодекса РФ. Один из самых частых вопросов работников, положено ли выходное пособие при увольнении и в каком размере. Разберемся подробно.
Что входит в расчет при увольнении
При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие — но только в случаях, предусмотренных законом или договором;
- иные выплаты, установленные трудовым или коллективным договором.
Все суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ); Если работник в этот день не работал, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Когда выходное пособие положено по закону
Статья 178 ТК РФ устанавливает случаи обязательной выплаты выходного пособия.
Пособие в размере среднего месячного заработка
Выплачивается при увольнении в связи с:
- ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях, трех, по решению службы занятости).
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Выплачивается при увольнении по следующим основаниям:
- отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- призыв на военную службу;
- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Увольнение по соглашению сторон: положено ли пособие?
Распространено представление, что при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) пособие не полагается. Это не совсем так. По закону обязательного пособия при таком основании нет, однако:
- размер компенсации («отступных») может быть установлен соглашением сторон, трудовым или коллективным договором;
- условие о выплате фиксируется в соглашении о расторжении трудового договора;
- если выплата прописана в договоре, работодатель обязан ее произвести.
Именно поэтому при увольнении по соглашению сторон важно внимательно читать текст соглашения и фиксировать все договоренности письменно.
Когда пособие не положено
Выходное пособие не выплачивается при увольнении:
- по собственному желанию работника;
- за виновные действия (прогул, появление в состоянии опьянения, утрата доверия и т.д.);
- по иным основаниям, не указанным в ст. 178 ТК РФ, если иное не установлено договором.
Как рассчитывается пособие
Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка:
- Определяется расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
- Суммируются все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка.
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.
С 2021 года пособие при сокращении и ликвидации рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально периоду трудоустройства.
Налогообложение
Выходное пособие не облагаеться НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке.
Что делать, если пособие не выплатили
Если работодатель нарушил сроки или отказался выплачивать положенные суммы, работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать иск в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены;
- потребовать компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Выходное пособие при расчете положено не всегда, а только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, либо если оно установлено трудовым, коллективным договором или соглашением сторон. Перед подписанием документов об увольнении внимательно изучите основание расторжения договора и условия выплат — это поможет защитить свои права и получить все причитающиеся суммы.