Выходное пособие, это единовременная компенсационная выплата работнику при расторжении трудового договора по определённым основаниям, не связанным с его дисциплинарными проступками или личным желанием уволиться․ Она призвана поддержать сотрудника в период поиска новой работы․
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — мера социальной поддержки, гарантированная Трудовым кодексом РФ (статья 178 ТК РФ)․ Важно понимать:
- пособие выплачивается независимо от зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск;
- выплата производится сразу при увольнении, без дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства;
- размер пособия рассчитывается на основании среднего заработка работника․
Кому положено выходное пособие
Пособие в размере среднего месячного заработка
Выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
- Ликвидацией организации (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ);
- Сокращением численности или штата работников (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․ В исключительных случаях по решению службы занятости средний заработок сохраняется и за третий месяц, а для работников районов Крайнего Севера — до шести месяцев;
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Согласно статье 178 ТК РФ, выплачивается при увольнении в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению;
- призывом работника на военную службу (увольнение в армию);
- восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора․
Увольнение по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие․ Однако размер выплаты может быть определён индивидуально — в трудовом договоре, коллективном договоре или самом соглашении о расторжении․ Это один из способов договориться о «компенсации» при расставании․
Кому пособие не положено
- работникам, уволенным по собственному желанию;
- уволенным за дисциплинарные проступки;
- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено договором);
- работникам ИП, если правило о пособии не прописано в трудовом договоре․
Как рассчитывается выходное пособие
Пособие рассчитывается по формуле:
Выходное пособие = Среднедневной заработок × Количество рабочих дней в оплачиваемом периоде
Среднедневной заработок определяется исходя из фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению, делённой на количество фактически отработанных дней․
Пример расчёта
Среднемесячный заработок сотрудника — 45 000 руб․ При сокращении ему выплачивается выходное пособие в размере 45 000 руб․ Если в течение месяца он не трудоустроится, работодатель выплатит средний заработок и за второй месяц․
Другой пример: среднедневной заработок, 3 640,35 руб․, в оплачиваемом периоде 20 рабочих дней․ Пособие составит: 3 640,35 × 20 = 72 807 руб․
Сроки выплаты
Выходное пособие выплачивается в день увольнения — вместе с окончательным расчётом (зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск)․ Выплаты за второй и последующие месяцы производятся после обращения бывшего работника и предоставления подтверждения, что он не трудоустроился․
Налогообложение: НДФЛ и страховые взносы
- Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного);
- с суммы превышения этого лимита удерживается НДФЛ и начисляются взносы․
Советы работникам
- Проверяйте трудовой и коллективный договор — там могут быть предусмотрены повышенные размеры пособий․
- При сокращении встаньте на учёт в службу занятости в течение 14 дней — это важно для получения выплаты за третий месяц․
- Сохраняйте все документы: приказ об увольнении, расчётные листки, справки о заработке․
- При нарушении сроков выплаты работодатель обязан уплатить компенсацию (проценты) за задержку, а вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд․
Выходное пособие, важная гарантия для работников, теряющих работу не по своей вине․ Знание своих прав, порядка расчёта и сроков выплат поможет получить все положенные суммы в полном объёме и уверенно пройти период поиска новой работы․