Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это один из самых гибких и популярных способов прекращения трудового договора. В отличие от сокращения штата или ликвидации организации, Трудовой кодекс не устанавливает обязательный минимальный размер выходного пособия при таком увольнении. Его сумма, предмет торга между работником и работодателем, зафиксированный в письменном соглашении.

В данной статье подробно разберем, из чего складывается компенсация, как рассчитать налог и взносы, какие еще выплаты положены сотруднику обязательно и как избежать судебных рисков.

Является ли выходное пособие обязательным при ст. 78 ТК РФ?

Нет, статья 78 ТК РФ не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие. Это фундаментальное отличие от увольнения по основаниям ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение, несоответствие должности), где закон гарантирует пособие в размере среднего месячного заработка (и сохранение заработка на период трудоустройства).

Если в соглашении сторон пособие не прописано — работодатель законно выплачивает только «окончательный расчет» (заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).
Если пособие прописано — выплата становится обязательной, так как соглашение сторон — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).

Исключения, когда пособие обязательно даже при ст. 78 ТК РФ:

Коллективный договор или локальный нормативный акт (ЛНА) (Положение об выходных пособиях) устанавливают гарантированные выплаты при любом увольнении, в т.ч. по соглашению.
Трудовой договор содержит условие о выходном пособии при расторжении по соглашению.
Категории работников со специальными гарантиями (например, руководители организаций, если уставом/договором предусмотрено «золотое парашютное» пособие).

В каком размере выплачивается выходное пособие? (Рыночные практики)

Поскольку закон не задает верхнюю или нижнюю планку (кроме случаев выше), сумма формируется договоренностями. На практике встречаются следующие подходы:

А. Фиксированная сумма

Указывается конкретная цифра в рублях (например, «100 000 рублей» или «3 средних месячных заработка»). Это самый понятный вариант для бухучета и налогового учета.

Б. Кратность среднего заработка

Чаще всего стороны согласовывают выплату в размере от 1 до 3 средних месячных заработков.

1 зарплата, минимальный «вежливый» стандарт, часто предлагаемый работодателем.
2–3 зарплаты, стандарт для специалистов среднего звена и ключевых сотрудников.
6–12+ зарплат — практика для топ-менеджмента (Golden Parachute), фиксируется в трудовом договоре при найме.

В. Формуля «Средний заработок за N месяцев»

В соглашении пишут: «Выходное пособие в размере среднего заработка за 3 месяца». При расчете учитывается порядок расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ № 922).

Важно: Сумма пособия не может быть ниже сумм, гарантированных коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Если в ЛНА написано «не менее 2-х окладов», а в соглашении поставили 1 оклад — такая условие недействительно (ч. 3 ст. 9 ТК РФ), работник в суде взыщет разницу.

Обязательные выплаты при любом увольнении (Полный расчет)

Независимо от наличия или размера выходного пособия, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить (ст. 140 ТК РФ):

Заработная плата за отработанное время (с 1-го числа месяца по дату увольнения включительно).
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается за каждый полный отработанный месяц и неполный месяц (более 15 дней) по формуле: Среднедневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска.
Иные начисления: премии (если период заработан и критерии выполнены), доплаты, надбавки, компенсации (за вредность, север и т.д.), проценты по ссудам работодателя и т.д.

Срок выплаты: в день прекращения трудового договора (день увольнения). При несвоевременной выплате — задержка заработной платы с последствиями (пени, ст. 236 ТК РФ, адм. ответственность).

Налогообложение и страховые взносы: нюансы 2026 года

Режим налогообложения зависит от источника обязательства выплаты пособия.

Сценарий 1: Пособие предусмотрено только Соглашением сторон (нет в ЛНА/КД/ТД)

Это самый частый вариант. Налоговый кодекс (п. 3 ст. 217 НК РФ) предоставляет льготу: выходное пособие освобождается от НДФЛ и страховых взносов в пределах 3-кратного размера МРОТ на дату выплаты, на каждого работника.

МРОТ на 2026 год: 22 440 руб. (фактическое значение уточняйте по ФЗ о МРОТ на текущий год).
Лимит безналога/безвзносной зоны: 22 440 × 3 = 67 320 руб.
Сумма сверх лимита: облагается НДФЛ (13% / 30% для нерезидентов) И страховыми взносами (30% в ПФР/ФОМС/ФСС) в полном объеме.

Сценарий 2: Пособие гарантировано Коллективным договором, ЛНА или Трудовым договором

Если выплата системная и гарантирована локальными актами, налоговые органы и Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) могут расценить это как «регулярные выплаты», а не как разовое пособие по ст. 78 ТК РФ.

В таком случае льгота 3 МРОТ не применяется (Письмо Минфина 03-04-06/… , судебная практика).
Вся сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами полностью.

Страховые взносы: предел базы (ПБ) в 2026 году

Помните о пределе базы для взносов в Пенсионный фонд (СФР). В 2026 году предел базы составляет 2 759 000 руб. (прогноз/планируемое значение, уточняйте по ФЗ о бюджете ФСС на год). Если начисления за год (зарплата + пособие + премии) превышают этот лимит, на сверхлимитную часть взносы в ПФР не удерживаются (только ФОМС/ФСС 5.1%).

Пошаговая процедура оформления

Инициатива и переговоры. Устное обсуждение условий (сумма пособия, дата увольнения, доп. гарантии: оплата обучения, аутплейсмент, сохранение ДМС).
Подписание Соглашения о расторжении трудового договора. Обязательно в письменной форме (2 экземпляра). Обязательные реквизиты:
- Дата и место составления.
- Реквизиты сторон (ФИО работника, паспорт; наименование орг., ИНН, ФИО уполномоченного лица).
- Ссылка: «Расторгаем трудовой договор №… от … по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)».
- Дата прекращения договора (день увольнения).
- Условия расчетов: перечень и суммы выплат (ЗП, компенсация за отпуск, выходное пособие — сумма в рублях или формула расчета).
- Отсутствие претензий сторон (опционально, но рекомендуется для защиты от судов).
- Подписи сторон с расшифровкой.
Издание Приказа (Распоряжения) об увольнении. Форма Т-8 / Т-8а или собственная форма (ст. 84.1 ТК РФ). Основание: «Соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ №…», пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подписывает работодатель, знакомит под роспись работника.
Расчет заработной платы и пособия. Бухгалтерия готовит расчетную ведомость (Т-51/Т-53 или свою форму).
Выплата в день увольнения. На карту или в кассе. Если работник не явился — зачисление на счет в банк (если есть согласие) или в кассу с последующим возвратом в кассу орг. при неполучении.
Выдача документов. Трудовая книжка (или СТД-Р в ЭТК), Свидетельство о СЗВ-СТАЖ, Справка 182н (для расчета пособий по безработице), выписка из персональной карточки (Т-2) по требованию.
Сдача отчетности в СФР. СЗВ-ТД (увольнение), ЕФС-1 (если есть взносы), 6-НДФЛ.

Риски и судебная практика: как не потерять деньги и время

Риск 1: Признание соглашения незаключенным / расторгнутым судом (ст. 179 ГК РФ)

Работник может подать в суд с требованием восстановить на работе, alegando, что подписал соглашение под влиянием обстоятельств, которые он не мог преодолеть (тяжелое положение) или вследствие обмана/угрозы/насилия.

Как защититься:

Не давите на работника («подпиши или уволим по статье» — это давление).
Дайте время на обдумывание (хотя бы 1–2 дня).
В соглашении пропишите: «Стороны подтверждают, что волеизъявление свободное, без давления, обмана, угрозы. Работник ознакомлен с последствиями расторжения».
Видеозапись подписания (с согласия работника) — сильное доказательство.

Риск 2: Отзыв согласия до момента увольнения

До дня увольнения (до издания приказа) работник имеет право односторонне отказаться от расторжения договора (Пленум ВС РФ № 2, п. 39). Если приказ уже издан — отозвать согласие нельзя, только через суд.

Совет: Издавайте приказ на дату увольнения (последний день) или максимально близко к ней, чтобы минимизировать окно для отзыва.

Риск 3: Невыплата или частичная выплата пособия

Если пособие прописано в соглашении, но не выплачено — это задержка заработной платы. Последствия: пени за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), штрафы ГИТ (до 100 тыс. руб. на юрлицо), уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) при крупной сумме и повторном нарушении.

Риск 4: Увольнение защищенных категорий

По соглашению сторон МОЖНО уволить беременных, матерей до 3 лет, одиноких родителей до 14 лет, инвалидов и т.д. (Пленум ВС РФ № 2, п. 40). Но прокурор/суд будет тщательно проверять добросовестность волеизъявления. Рекомендуется получать письменное согласие соответствующего органа опеки/попечительства (для матерей до 3 лет — не обязательно по закону, но желательно для доказательной базы).

Пример формулировки в Соглашении (Шаблон)

УСЛОВИЯ РАСЧЕТОВ МЕЖДУ СТОРОНАМИ

В день прекращения трудового договора Работодатель выплачивает Работнику:
 а) Заработную плату за фактически отработанное время с 01.ММ.2026 по ДД.ММ.2026 г. включительно;
 б) Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ГГГГ по ГГГГ г. (N дней);
 в) Выходное пособие в размере 3 (трех) средних месячных заработков Работника, рассчитанного в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от № 922.
 г) Иные выплаты по итогам года (годовая премия за 2025 г.) в размере ___ руб.

Общая сумма к выплате составляет __________ (__________) рублей 00 копеек.
 Налоговый агент (Работодатель) удерживает НДФЛ и исчисляет страховые взносы в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работник подтверждает, что с условиями настоящего Соглашения ознакомлен, согласен с ними, подписывает его добровольно, без принуждения, обмана и угрозы со стороны Работодателя, в полном объеме понимая правовые последствия расторжения трудового договора.

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли выплатить пособие «в конверте»?

Нет. Любая выплата по трудовым отношениям подлежит легализации (НДФЛ, взносы, отчетность). «Серые» схемы влекут ст. 199 НК РФ (уклонение от уплаты налогов), ст. 199.1 НК РФ (уклонение от уплаты взносов), ст. 5.27 КоАП РФ.

Входит ли выходное пособие в средний заработок при расчете следующего отпуска/больничного?

Нет. Выходное пособие — это разовая выплата, не связанная с рабочим процессом (п. 15 Положения № 922). Исключается из расчета среднего заработка.

Можно ли уволить по соглашению в период болезни/отпуска работника?

Да, можно. Ст. 78 ТК РФ не содержит запрета на расторжение в период временной нетрудоспособности или отпуска (в отличие от ст. 81 ТК РФ). Главное, свободная воля сторон. Но риск оспаривания в суде выше.

Как рассчитать средний заработок для пособия «3 зарплаты»?

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения. Сумма заработка за период / фактически отработанные дни × среднее число календарных дней в месяце (29.3). Если стаж менее 12 месяцев — берется фактический период.

При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) размер выходного пособия не регламентирован законом и определяется договоренностью сторон. Минимальная гарантия — только если это прописано в коллективном договоре, ЛНА или трудовом договоре.

Стандарт рынка — от 1 до 3 средних месячных заработков. Критически важно:

Четко зафиксировать сумму/формулу в тексте Соглашения.
Правильно применить налоговые льготы (лимит 3 МРОТ на НДФЛ и взносы) только если пособие не гарантировано ЛНА/КД.
Обеспечить полный расчет (ЗП + компенсация за отпуск + пособие) ровно в день увольнения.
Документировать добровольность волеизъявления для защиты от судебных исков о восстановлении.

Грамотное оформление соглашения сторон, это баланс интересов: работодатель получает гарантированное увольнение без рисков проверок ГИТ по основаниям сокращения, а работник — финансовую подушку безопасности и чистую трудовую историю.