Увольнение работника по состоянию здоровья — одна из самых чувствительных ситуаций в трудовых отношениях․ Законодательство Российской Федерации предусматривает для таких сотрудников дополнительные гарантии, включая выплату выходного пособия․ Разберём подробно, когда оно положено, как рассчитывается и какие налоговые особенности действуют в 2025–2026 годах․

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности

Основания прекращения трудового договора по состоянию здоровья закреплены в Трудовом кодексе РФ:

• Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинскому заключению, либо у работодателя отсутствует подходящая работа․

Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, в обоих случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка․

Порядок действий работодателя

1. Получить от работника медицинское заключение (справку МСЭ об установлении инвалидности, индивидуальную программу реабилитации и абилитации — ИПРА)․
2. Если работник сохраняет частичную трудоспособность — предложить в письменной форме все имеющиеся вакансии, соответствующие его состоянию здоровья․
3. При отказе от перевода или отсутствии подходящих вакансий — издать приказ об увольнении по соответствующему основанию․
4. В день увольнения произвести полный расчёт: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие․

Как рассчитать размер пособия

Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника․ Порядок расчёта установлен статьёй 139 ТК РФ и Положением № 922․

Формула расчёта

Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в двухнедельном периоде после увольнения

Средний дневной заработок определяется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период (12 календарных месяцев, предшествующих увольнению), на количество фактически отработанных в этот период дней․

Пример расчёта

Допустим, средний дневной заработок сотрудника составляет 2 500 рублей․ В двухнедельном периоде после увольнения по графику работника — 10 рабочих дней․ Тогда:

2 500 × 10 = 25 000 рублей, сумма выходного пособия․

Налогообложение: изменения с 1 января 2025 года

С новой редакцией абзаца 7 пункта 1 статьи 217 НК РФ установлен иной порядок определения необлагаемого лимита по выходным пособиям․ Теперь база по НДФЛ определяется исходя из среднего месячного заработка, рассчитанного по правилам, применяемым для пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком․

Ключевые моменты:

• Не облагаются НДФЛ и страховыми взносами выплаты при увольнении в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей);
• Сумма превышения лимита облагается НДФЛ по стандартной ставке и страховыми взносами;
• Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, как правило, полностью укладывается в необлагаемый лимит․

Что ещё положено работнику при увольнении

Помимо выходного пособия, в последний рабочий день сотруднику выплачиваются:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором․

Типичные ошибки работодателей

• Увольнение по собственному желанию вместо статьи 83 ТК РФ․ Если работник полностью утратил трудоспособность, оформление увольнения «по собственному» лишает его права на пособие․
• Непредложение вакансий․ При частичной утрате трудоспособности работодатель обязан письменно предложить все подходящие должности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые․
• Неверный расчёт среднего заработка․ В расчёт включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, исключаются периоды больничных, отпусков и простоя․
• Задержка выплаты․ Все суммы должны быть перечислены в день увольнения (статья 140 ТК РФ), иначе работодателю грозит компенсация за задержку и административная ответственность․

Выходное пособие при увольнении по инвалидности — обязательная гарантия, размер которой составляет двухнедельный средний заработок․ Работодателю важно корректно оформить основание увольнения, правильно рассчитать выплату с учётом новых правил налогообложения, действующих с 2025 года, и произвести расчёт строго в день увольнения․ Работнику, в свою очередь, следует знать свои права и при их нарушении обращаться в трудовую инспекцию или суд․