Выходное пособие — это денежная выплата, которая положена работнику при расторжении трудового договора по определённым основаниям. Её размер и порядок выплаты регулируются Трудовым кодексом РФ (в первую очередь статьями 178, 180, 318 ТК РФ), а также могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Рассмотрим подробно, в каких случаях и в каком размере выплачивается пособие.
Когда выплачивается выходное пособие
Трудовой кодекс предусматривает несколько оснований для выплаты выходного пособия:
- Ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- Сокращение численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- Признание работника полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- Нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника (статья 84 ТК РФ).
Размеры выходного пособия
Пособие в размере среднего месячного заработка
При ликвидации организации или сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости средний заработок может сохраняться и за третий месяц.
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей (статья 318 ТК РФ) период сохранения среднего заработка увеличен: до трёх месяцев, а в исключительных случаях — до шести месяцев.
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается при увольнении по следующим основаниям:
- отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- призыв на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе прежнего работника;
- отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признание работника полностью нетрудоспособным;
- отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора.
Пособие в размере среднего месячного заработка при нарушении правил заключения договора
Если трудовой договор расторгается из-за нарушения установленных правил его заключения не по вине работника (статья 84 ТК РФ), выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка.
Повышенные размеры по соглашению сторон
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия, а также дополнительные случаи его выплаты (например, при увольнении по соглашению сторон). Исключение составляют отдельные категории работников (руководители, их заместители, главные бухгалтеры госкомпаний), для которых статьёй 349.3 ТК РФ установлен предельный размер компенсаций — не более трёхкратного среднего месячного заработка.
Когда пособие не выплачивается
Важно понимать, что при увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) выходное пособие по общему правилу не положено. Работнику выплачиваются только:
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Также пособие не выплачивается при увольнении за виновные действия работника (прогул, появление в состоянии опьянения и т. п.). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено договором (статья 292 ТК РФ).
Налогообложение выходного пособия
С 1 января 2025 года действует обновлённая редакция абзаца 7 пункта 1 статьи 217 НК РФ, устанавливающая иной порядок расчёта среднего заработка для целей определения необлагаемой НДФЛ базы. По общему правилу выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом и взносами в обычном порядке.
Порядок и сроки выплаты
Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом (статья 140 ТК РФ). Сохраняемый средний заработок за второй (и третий) месяц периода трудоустройства выплачивается по заявлению работника при предъявлении подтверждающих документов о том, что он не трудоустроен.
Размер выходного пособия напрямую зависит от основания расторжения трудового договора: от двухнедельного среднего заработка до среднего месячного заработка с возможным сохранением выплат на период трудоустройства. Работникам рекомендуется внимательно изучать условия трудового и коллективного договоров, поскольку они могут предусматривать повышенные гарантии. В случае отказа работодателя от положенных выплат работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.