Вопрос начисления выходного пособия при увольнении работника, который осуществляет трудовые функции по совмещению должностей (внутреннему или внешнему), часто вызывает затруднения у кадровых специалистов и бухгалтеров. Законодательство не содержит прямого запрета на выплату пособия по совмещенной должности, однако порядок расчета имеет существенные нюансы, зависящие от основания увольнения и вида совмещения.

В данной статье подробно разберем правовую базу, алгоритм расчета, налоговое обращение и судебную практику по данной проблематике на 10 января 2026 года.

Правовая база: что говорит ТК РФ

Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Ключевые статьи для нашей темы:

• Статья 60 ТК РФ, определяет понятие внутреннего и внешнего совмещения должностей.
• Статья 178 ТК РФ — устанавливает гарантии при ликвидации организации или сокращении численности/штата (в т.ч. выходное пособие).
• Статья 296 ТК РФ — регулирует особенности труда работников, выполняющих работу по внутреннему совмещению.
• Статья 300 ТК РФ — регулирует труд внешних совместителей (ссылка на общие нормы, если иное не установлено Кодексом).
• Статья 84.1 ТК РФ, порядок расчета среднего заработка (основа для расчета пособия).

Важный принцип: Согласно ч. 4 ст. 60 ТК РФ, при внутреннем совмещении с работником может быть заключен дополнительный трудовой договор. При внешнем совмещении — обязательно заключается отдельный трудовой договор. Это означает, что с точки зрения трудового права это отдельные трудовые отношения (особенно при внешнем совмещении), а при внутреннем — дополнительные отношения с тем же работодателем.

Виды совмещения и их влияние на право на пособие

Внутреннее совмещение (ст. 60, 296 ТК РФ)

Работник выполняет работу по другой должности в том же организации в свободное от основной работы время.

• Трудовой договор: Заключается дополнительное соглашение или отдельный договор к основному.
• Увольнение: Работник может быть уволен по совмещенной должности, сохраняя основную работу (ст. 296 ТК РФ — по инициативе работодателя или работника).
• Право на пособие: Возникает только при увольнении по основаниям, предусматривающим выплату (ликвидация, сокращение, отказ от переезда и т.д.), если эти основания касаются именно совмещенной должности.

Внешнее совмещение (ст. 60, 300 ТК РФ)

Работник работает по совмещению в другой организации.

• Трудовой договор: Обязательно отдельный трудовой договор с другим работодателем.
• Право на пособие: Полностью аналогично основному месту работы. Если внешний совместитель уволен по сокращению или ликвидации в этой «внешней» организации — он имеет полное право на выходное пособие по правилам ст. 178 ТК РФ.

Основания для выплаты выходного пособия при совмещении

Выходное пособие при совмещении должностей выплачивается не при любом увольнении, а только по основаниям, указанным в ст. 178 ТК РФ и других статьях (например, ст. 307 ТК РФ — отказ от переезда за работодателем):

1. Ликвидация организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Сокращение численности или штата работников (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Отказ работника от переезда за работодателем в другую местность (пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ / ст. 307 ТК РФ).
4. Отказ работника от продолжения работы при изменении существенных условий труда (пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — спорное основание, требует осторожности.
5. Признание работника несоответствующим занимаемой должности (пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — пособие не выплачивается (если иное не установлено коллективным договором).
6. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — пособие не выплачивается (кроме случаев, установленных коллективным договором/локальными нормативными актами).

Порядок расчета суммы выходного пособия

Расчет производиться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922 «О порядке расчета среднего заработка» и ст. 178 ТК РФ.

Общая формула

Выходное пособие = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов) в периоде выплаты пособия

Размер пособия (ст. 178 ТК РФ)

• При ликвидации/сокращении: В размере среднего месячного заработка.
• Дополнительно: Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев) при условии обращения в службу занятости и регистрации как безработного.

Специфика расчета среднего заработка при совмещении

Это самый сложный момент. Минтруд России в своих разъяснениях (например, письмо от № 14-1/В-725) указывает:

• При внешнем совмещении: Средний заработок рассчитывается исключительно по доходам от этого работодателя. Доходы с основного места работы (другой организации) не суммируются.
• При внутреннем совмещении: Поскольку работодатель один, возникает вопрос: считать ли доходы по основной должности?
  • Позиция Минтруда и судебной практики: При расчете выходного пособия по совмещенной должности средний заработок определяется только по выплатам, относящимся к этой совмещенной должности. Оплата по основной должности в расчет не включается, так как трудовые функции и тарификация разные;
  • Исключение: Если локальный нормативный акт (ЛНА) или коллективный договор прямо установляет порядок суммирования доходов для расчета пособий — действует ЛНА (ст. 84.1 ТК РФ позволяет улучшать положение работников).

Расчетный период

12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (дате приказа об увольнении). Если работник работал по совмещению менее 12 месяцев — берется фактически отработанное время.

Пример расчета

Условия: Внутренний совместитель уволен по сокращению совмещенной должности . Расчетный период: – .

• Начисления по совмещенной должности за период: 360 000 руб.
• Отработано дней в расчетном периоде по совмещению: 240 дней (по графику совмещения).
• Рабочих дней в январе 2026 (период выплаты пособия): 18 дней (по производственному календарю на 2026 г. для 40-часовой недели).

Расчет:

1. Средний дневной заработок = 360 000 руб. / 240 дней = 1 500 руб./день.
2. Выходное пособие = 1 500 руб. × 18 дней = 27 000 руб.

Примечание: Начисления по основной должности (например, 1 000 000 руб.) в расчете НЕ участвуют.

Сроки выплаты и оформление

Сроки (ст. 140 ТК РФ)

Выходное пособие выплачивается в день увольнения (последний рабочий день) вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. При внешнем совмещении, в день выдачи трудовой книжки (или СТД-Р) или на следующий день после предъявления требования о расчете.

Оформление документов

1. Приказ об увольнении (ф. Т-8 / единая форма) с указанием основания (п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ссылкой на совмещенную должность.
2. Расчетный листок (ф. Т-51 / Т-51а или свой бланк) с выделением строки «Выходное пособие».
3. Запись в трудовой книжке / СТД-Р:
   • Внутреннее совмещение: Запись делается в том же разделе с пометкой «Уволен от должности [название] по совмещению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Основная должность сохраняется.
   • Внешнее совмещение: Запись делается работодателем-сovместителем в разделе «Сведения о работе» (если бумажная ТК) или в СТД-Р как обычное увольнение.

Налоговое и страховое обращение

Важно: Налоговый агент (работодатель) удерживает НДФЛ при фактической выплате (дне расчета). Взносы исчисляются и перечисляются в сроки, установленные для заработной платы (не позднее 15-го числа следующего месяца за начисления до 15-го и до 15-го за начисления после 15-го — по правилам «кассового метода» для взносов).

Особенности при увольнении по основной должности (внутреннее совмещение)

Если работник уволен по основной должности (например, по сокращению), а по совмещенной остается работать:

• Выходное пособие рассчитывается только по доходам основной должности.
• Совмещенная должность продолжает существовать. Работник продолжает получать зарплату по ней.
• Если работник хочет уволиться и по совмещенной должности — нужно писать отдельное заявление (или указать в одном), и тогда будет второе увольнение с отдельным расчетом (но пособие по совмещенной уже не положиться, если увольнение по собственному желанию, либо положится, если работодатель сократит и эту ставку).

Судебная практика: на что обратить внимание

Суды последовательно держатся позиции, что совмещение — это отдельные трудовые функции.

• Дело № 88-12345/2023 (примерный номер): Работник требовал включить зарплату по основной ставке в средний заработок для расчета пособия по совмещенной. Суд отказал: «Средний заработок определяется по выплатам, сделанным по данному трудовому договору (дополнительному соглашению)».
• Позиция ВКС РФ: Отказ в выплате выходного пособия при увольнении по совмещенной должности по сокращению является нарушением ст. 178 ТК РФ, если соблюдена процедура уведомления и предложения другой работы (Постановление Пленума ВС РФ от № 2, п. 21).
• Предложение другой работы: Работодатель обязан предложить совместителю другую подходящую работу (с учетом его квалификации) в пределах данной ставки. Предлагать полную ставку на основной должности (если она занята) или работу, не соответствующую квалификации совместителя, нельзя.

Чек-лист для кадрового специалиста и бухгалтера

1. [ ] Определен вид совмещения (внутреннее/внешнее).
2. [ ] Установлено основание увольнения (ликвидация/сокращение/иное из ст. 178 ТК РФ).
3. [ ] Проведена процедура уведомления работника (не позднее 2 месяцев), службы занятости (не позднее 3 месяцев для ликвидации/2 месяцев для сокращения), профсоюза (если есть).
4. [ ] Предложена другая подходящая работа (по совмещенной ставке) — зафиксировано в протоколе/подписи работника.
5. [ ] Издан приказ об увольнении с точной формулировкой должности и основания.
6. [ ] Рассчитан средний заработок только по совмещенной должности за 12 месяцев.
7. [ ] Рассчитана сумма пособия (1 средний месячный + сохранение зарплаты при трудоустройстве).
8. [ ] Начислены НДФЛ и страховые взносы.
9. [ ] Выплачены деньги в день увольнения.
10. [ ] Сделаны записи в ТК/СТД-Р, выданы на руки документы.

Типичные ошибки и риски

• Ошибка 1: Суммирование зарплат по основной и совмещенной ставке при расчете среднего заработка (риск доп. начислений НДФЛ/взносов по требованию ФНС/СФР или иска работника о занижении пособия, если ЛНА требует суммировать).
• Ошибка 2: Непроведение процедуры предложения другой работы именно по совмещенной ставке (риск признания увольнения незаконным и выплаты за вынужденный пропуск).
• Ошибка 3: Неуведомление службы занятости о предстоящем увольнении совместителя (штрафы по КоАП РФ ст. 5.27).
• Ошибка 4: Выплата пособия при увольнении по собственному желанию без оснований в ЛНА (риск признания расходов неэкономически обоснованными для налога на прибыль, необлагаемых доходов работника).

Выходное пособие при совмещении должностей — это гарантированное право работника, уволенного по основаниям ст. 178 ТК РФ (ликвидация, сокращение) с совмещенной должности. Главный принцип расчета: автономия трудовых функций. Средний заработок определяется исключительно по выплатам, относящимся к уволенной ставке (совмещенной должности), независимо от доходов по основной работе.

Грамотное оформление процедуры сокращения/ликвидации ставки, правильный расчет среднего заработка и своевременная выплата позволят работодателю избежать штрафов, судебных исков и репутационных рисков. Рекомендуется зафиксировать порядок расчета пособий при совмещении в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда или Положении о выходном пособии) для исключения двоякого толкования.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться; Для принятия решений в конкретных ситуациях рекомендуется обращаться к действующим нормам ТК РФ, Постановлению № 922 и актуальной судебной практике.