Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудового договора․ Одной из наиболее существенных выплат является компенсация в размере трех среднемесячных заработков․ В данной статье подробно разберем‚ в каких случаях она выплачивается‚ как рассчитывается и на что следует обратить внимание работнику и работодателю․
Нормативная база
Основным документом‚ регулирующим выплату выходных пособий и компенсаций при увольнении‚ является статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ от № 197-ФЗ)․ Дополнительные гарантии установлены статьями 181 и 279 ТК РФ‚ а также положениями коллективных и трудовых договоров․
В каких случаях выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработков Увольнение руководителя организации
Согласно статье 279 ТК РФ‚ при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи с:
- сменой собственника имущества организации (пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ);
- принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества решения о прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 ТК РФ)‚
руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков․ Конкретный размер может быть увеличен трудовым договором․
Увольнение руководителя‚ его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника
В соответствии со статьей 181 ТК РФ‚ при расторжении трудового договора с руководителем организации‚ его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника․
Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) общая сумма выплат может достигать трех среднемесячных заработков:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается в день увольнения․
- Средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства — если работник не трудоустроился․
- Средний месячный заработок за третий месяц — по решению органа службы занятости населения‚ если работник встал на учет в течение 14 рабочих дней и не был трудоустроен․
Таким образом‚ суммарно работник может получить до трех среднемесячных заработков․ Вместо сохранения среднего заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка․ Если работнику уже была произведена выплата за второй месяц‚ единовременная компенсация выплачивается с зачетом указанной выплаты․
Работники районов Крайнего Севера
Для работников‚ увольняемых из организаций‚ расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях‚ законодательством предусмотрены повышенные гарантии: средний заработок сохраняется на период трудоустройства‚ но не свыше трех месяцев‚ а в исключительных случаях — до шести месяцев (статья 318 ТК РФ)․
Как рассчитывается средний месячный заработок
Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922):
- учитываются все виды выплат‚ предусмотренные системой оплаты труда‚ за последние 12 календарных месяцев;
- средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде;
- из расчетного периода исключаются периоды больничных‚ отпусков‚ простоев и иные периоды‚ установленные законодательством․
Порядок и сроки выплаты
Компенсация выплачивается в день прекращения трудового договора (статья 140 ТК РФ)․ При ликвидации организации все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации в соответствии с гражданским законодательством․ В случае задержки выплаты работодатель несет материальную ответственность с уплатой процентов (статья 236 ТК РФ)․
Налогообложение
Компенсационные выплаты при увольнении в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами․ Суммы превышения облагаются налогом в общем порядке․
Что делать‚ если работодатель не выплатил компенсацию
Работник вправе защитить свои права следующими способами:
- направить письменную претензию работодателю;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм‚ компенсации за задержку и морального вреда․
Компенсация в размере трех среднемесячных заработков — важная социальная гарантия‚ предусмотренная Трудовым кодексом РФ для руководителей организаций‚ работников при смене собственника‚ а также в совокупности выплат при ликвидации и сокращении штата․ Знание своих прав позволяет работнику получить все положенные выплаты в полном объеме‚ а работодателю — избежать споров и ответственности․