Ликвидация предприятия — это полное прекращение деятельности организации, при котором расторгаются трудовые договоры со всеми работниками; Российское законодательство гарантирует сотрудникам в этой ситуации ряд компенсационных выплат, главной из которых является выходное пособие. Разберём подробно, кому оно положено, в каком размере выплачивается и как рассчитывается.

Правовая основа выплат

Основным нормативным актом, регулирующим выплату выходного пособия при ликвидации организации, является статья 178 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 данной статьи, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Дополнительные гарантии предусмотрены:

• статьёй 180 ТК РФ — обязанность работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;
• статьёй 296 ТК РФ — особенности выплат работникам, занятым на сезонных работах;
• статьёй 318 ТК РФ, повышенные гарантии для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
• статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, порядок расчёта среднего заработка.

Кому положено выходное пособие

Право на выходное пособие при ликвидации предприятия имеют:

1. Все штатные работники организации, увольняемые по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, включая работников, находящихся на больничном или в отпуске.
2. Совместители — пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились по совместительству, даже если они продолжают работать на основном месте работы.
3. Сезонные работники, им пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
4. Работники Крайнего Севера, для них предусмотрены повышенные гарантии: средний заработок сохраняется на период трудоустройства до трёх месяцев, а в исключительных случаях — до шести месяцев.

Размер выходного пособия

Стандартный размер выходного пособия составляет один средний месячный заработок работника. Однако следует учитывать следующие нюансы:

• Повышенный размер. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае работодатель обязан выплатить пособие именно в повышенном размере (ч. 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
• Сезонные работники получают пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Сохранение заработка на период трудоустройства. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению органа службы занятости — средний заработок может сохранятся и за третий месяц, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Как рассчитывается средний месячный заработок

Расчёт производится на основании статьи 139 ТК РФ и Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ № 922. Порядок расчёта следующий:

1. Определяется расчётный период, 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
2. Суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте среднего заработка: оклад, премии, надбавки, доплаты и иные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
3. Рассчитывается средний дневной заработок: сумма заработной платы делится на количество фактически отработанных дней в расчётном периоде.
4. Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате (по графику работника).

Минтруд России разъяснил порядок определения размера выходного пособия для работника с пятидневной рабочей неделей и фиксированным окладом: пособие рассчитывается исходя из количества рабочих дней по производственному календарю в оплачиваемом месяце, а не из среднемесячного числа дней.

Пример расчёта

Допустим, средний дневной заработок работника составляет 2 500 рублей, а в месяце, за который выплачивается пособие, по графику 21 рабочий день. Тогда размер выходного пособия составит:

2 500 руб. × 21 день = 52 500 рублей.

Сроки выплаты

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день увольнения — в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Одновременно с пособием работнику выплачиваются:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за все неиспользованные отпуска;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Важно учесть: все полагающиеся сотрудникам выплаты должны быть произведены до полной ликвидации организации. После внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ взыскать задолженность с работодателя будет крайне затруднительно.

Выплаты за второй и третий месяцы периода трудоустройства производятся после предъявления работником трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности), подтверждающей отсутствие нового места работы, а для третьего месяца — также решения службы занятости.

Налогообложение выплат

Выходное пособие при ликвидации организации имеет льготный налоговый режим:

• НДФЛ не облагается пособие в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). С суммы превышения налог удерживается.
• Страховые взносы также не начисляются в пределах указанного лимита.

Что делать, если работодатель не выплатил пособие

Если работодатель нарушает сроки или отказывается выплачивать положенные суммы, работник вправе:

1. Обратиться с письменной претензией к работодателю или ликвидационной комиссии.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
3. Обратиться в прокуратуру.
4. Подать исковое заявление в суд — по спорам о взыскании заработной платы и компенсаций работник освобождается от уплаты госпошлины.

За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность по статье 236 ТК РФ — обязан уплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Выходное пособие при ликвидации предприятия, это обязательная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством РФ. Работнику положен как минимум один средний месячный заработок, а также сохранение заработка на период трудоустройства до двух (в отдельных случаях — трёх) месяцев. Знание своих прав и порядка расчёта выплат поможет работнику получить все причитающиеся суммы в полном объёме, а работодателю, избежать штрафов и судебных споров при процедуре ликвидации.