Сокращение штата — непростая ситуация для любого работника. Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий и компенсаций для уволенных по этому основанию сотрудников, включая выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства. В отдельных случаях работник может рассчитывать на выплату и за третий месяц после увольнения. Разберёмся, в какие сроки она производится и что для этого нужно сделать.
Правовая основа выплат при сокращении
Порядок выплат при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников регулируется статьёй 178 Трудового кодекса РФ (с учётом изменений, внесённых Федеральным законом от № 210-ФЗ).
Согласно закону, увольняемому работнику положены:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается в день увольнения;
- средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства), если работник за это время не трудоустроился;
- средний месячный заработок за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения.
Условия получения выплаты за третий месяц
Выплата за третий месяц не производится автоматически. Для её получения необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
- Работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения и встал на учёт.
- Работник не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
- Орган службы занятости принял соответствующее решение о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц.
Обратите внимание: срок обращения в службу занятости исчисляется именно в рабочих днях, поэтому важно не затягивать с постановкой на учёт.
Срок обращения к работодателю за выплатой
После того как орган службы занятости вынес решение, уволенный работник должен обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением. Закон устанавливает чёткий срок для такого обращения:
не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
К заявлению следует приложить решение органа службы занятости, подтверждающее право на выплату. Пропуск установленного срока может стать основанием для отказа в выплате, поэтому документы лучше подавать заблаговременно.
Срок выплаты пособия работодателем
Ключевой момент, ради которого многие ищут информацию по данной теме: работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Таким образом, общий алгоритм выглядит следующим образом:
- Работник получает решение службы занятости о выплате за третий месяц.
- В течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения подаёт письменное заявление работодателю.
- Работодатель в течение 15 календарных дней со дня обращения перечисляет денежные средства.
Размер выплаты
За третий месяц выплачивается средний месячный заработок либо его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. То есть если работник устроился на новую работу в середине третьего месяца, ему будет выплачена сумма только за те дни, когда он оставался нетрудоустроенным.
Альтернатива: единовременная компенсация
Стоит помнить, что работодатель вправе вместо ежемесячных выплат за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если выплата за второй месяц уже была произведена, компенсация выдаётся с её зачётом. Это право работодателя, а не обязанность, поэтому вопрос решается индивидуально.
Что делать, если работодатель нарушает сроки
Если работодатель не выплатил положенные суммы в установленный 15-дневный срок, работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Пособие (средний месячный заработок) за третий месяц при сокращении выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника к работодателю. Однако чтобы получить эту выплату, необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учёт в службу занятости, оставаться нетрудоустроенным в течение двух месяцев и получить соответствующее решение органа занятости. Своевременное выполнение всех шагов, гарантия того, что вы получите все положенные по закону выплаты в полном объёме.