Сокращение численности или штата работников — одно из самых неприятных оснований увольнения‚ однако российское трудовое законодательство предусматривает для таких случаев целый комплекс гарантий и компенсаций. Разберём подробно‚ какие выплаты положены работнику‚ как они рассчитываються и в какие сроки должны быть перечислены.

Правовая основа выплат

Основные нормы‚ регулирующие выплаты при сокращении‚ закреплены в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 81 ТК РФ — устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя‚ включая сокращение численности или штата (пункт 2 части первой);
• Статья 178 ТК РФ, определяет порядок и размеры выплаты выходных пособий;
• Статья 179 ТК РФ, регламентирует преимущественное право на оставление на работе;
• Статья 180 ТК РФ — устанавливает порядок и сроки уведомления о сокращении;
• Статья 261 ТК РФ — перечисляет категории работников‚ защищённых от сокращения.

Какие выплаты положены при сокращении

Заработная плата за отработанное время

В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы за фактически отработанные дни в месяце увольнения‚ включая все положенные надбавки‚ премии и доплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска‚ работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за все неиспользованные дни отпуска‚ в т.ч. за предыдущие годы.

Выходное пособие

Согласно статье 178 ТК РФ‚ при увольнении в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата производится в день увольнения.

Средний заработок на период трудоустройства

Если работник не смог трудоустроиться в течение первого месяца после увольнения‚ работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства‚ приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях средний заработок может сохраняться и за третий месяц, по решению органа службы занятости населения. Для этого работнику необходимо:

1. Встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения;
2. Не быть трудоустроенным по истечении двух месяцев;
3. Получить соответствующее решение службы занятости.

Компенсация при досрочном увольнении

Работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут раньше. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка‚ исчисленного пропорционально времени‚ оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как рассчитывается средний заработок

Расчёт среднего заработка производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ № 540. В расчётный период включаются 12 календарных месяцев‚ предшествующих увольнению. Учитываются:

• оклад и тарифная ставка;
• премии и вознаграждения;
• надбавки и доплаты;
• иные выплаты‚ предусмотренные системой оплаты труда.

Не включаются в расчёт суммы больничных‚ отпускных‚ командировочных и периоды‚ когда за работником сохранялся средний заработок.

Особенности для отдельных категорий работников

• Сезонные работники — выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
• Работники Крайнего Севера и приравненных местностей — средний заработок сохраняется на период трудоустройства до трёх месяцев‚ а по решению службы занятости — до шести месяцев;
• Совместители — гарантии по выплатам на период трудоустройства распространяются и на совместителей‚ сокращаемых с основной работы;
• Работники у ИП (физического лица) — сроки предупреждения и размеры выплат определяются исключительно трудовым договором.

Кого нельзя сократить

Закон запрещает увольнение по сокращению:

• беременных женщин;
• женщин‚ имеющих детей в возрасте до трёх лет;
• одиноких матерей‚ воспитывающих ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);
• работников‚ находящихся на больничном или в отпуске.

Сроки выплат

Все причитающиеся суммы — зарплата‚ компенсация за отпуск и выходное пособие — должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Выплаты за второй и третий месяцы трудоустройства производятся по заявлению работника после предъявления подтверждающих документов.

Что делать‚ если работодатель не выплатил положенное

При нарушении сроков или отказе в выплатах работник вправе:

1. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
2. Подать исковое заявление в суд в течение одного года со дня нарушения;
3. Потребовать компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Сокращение штата — неприятная‚ но не безвыходная ситуация. Закон надёжно защищает интересы работников: помимо окончательного расчёта‚ положены выходное пособие и сохранение среднего заработка на период поиска новой работы. Знание своих прав поможет получить все причитающиеся выплаты в полном объёме и в установленные сроки.