Увольнение, важный шаг, и от того, какая статья Трудового кодекса РФ будет указана в приказе и трудовой книжке, напрямую зависит размер выплат, которые получит работник․ Разберём основные варианты увольнения и полагающиеся при них компенсации․
Что положено работнику при любом увольнении
Независимо от основания расторжения трудового договора (кроме увольнения за виновные действия в отдельных случаях), работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст․ 127 ТК РФ);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором․
Все расчёты должны быть произведены в последний рабочий день (ст․ 140 ТК РФ)․
Увольнение по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ)
Самый распространённый вариант․ Работник получает:
- зарплату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск․
Выходное пособие по закону не полагается, если иное не закреплено в локальных актах компании или трудовом договоре․ Отработка составляет две недели, но по согласованию с работодателем можно уволиться раньше․
Соглашение сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77, ст․ 78 ТК РФ)
Один из самых выгодных вариантов для работника․ Стороны договариваются об условиях увольнения, и в соглашение можно включить:
- выходное пособие в согласованном размере (часто 2–3 оклада);
- удобную дату увольнения без отработки;
- стандартные выплаты: зарплату и компенсацию отпуска․
Размер компенсации ограничен только договорённостью сторон, поэтому эта статья часто выбирается при «мягком» расставании с работодателем․
Сокращение штата (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)
Наиболее «компенсационная» статья․ Работнику положено:
- зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст․ 178 ТК РФ);
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) — до трёх;
- дополнительная компенсация, если работник увольняется раньше истечения двухмесячного срока предупреждения, — пропорционально оставшемуся времени․
Ликвидация организации (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)
Выплаты аналогичны сокращению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период поиска работы до двух (в отдельных случаях — трёх) месяцев․
Отказ от перевода, изменение условий договора (п․ 7, 8, 9 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)
Если работник отказывается от перевода по медицинским показаниям, от переезда в другую местность вместе с работодателем или от работы в изменённых условиях, ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст․ 178 ТК РФ)․
Когда компенсации минимальны
При увольнении за виновные действия (прогул, появление в состоянии опьянения, утрата доверия и т․ п․ — ст․ 81 ТК РФ) работник получает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск․ Выходное пособие не выплачивается․
Кому компенсация за отпуск не полагается
Как разъясняют юристы, денежная компенсация не выплачивается, если работник полностью использовал все отпуска․ Также замена отпуска деньгами без увольнения запрещена для беременных женщин, несовершеннолетних и работников вредных производств (в части дополнительного отпуска)․
Максимальные выплаты гарантируют увольнение по сокращению штата или ликвидации организации, а также соглашение сторон с прописанным выходным пособием․ Увольнение по собственному желанию даёт лишь стандартный расчёт․ Перед подписанием документов внимательно изучите условия и при необходимости проконсультируйтесь с юристом — это поможет получить всё, что положено по закону․