Увольнение со службы в Следственном комитете Российской Федерации (СК РФ) сопровождается рядом выплат и компенсаций, предусмотренных Федеральным законом от № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», а также иными нормативными правовыми актами. В данной статье подробно рассмотрим, какие выплаты положены сотрудникам при увольнении, в каком размере они производятся и от чего зависит их величина.

Нормативная база

Основным документом, регулирующим материальное и социальное обеспечение сотрудников Следственного комитета, является статья 35 Федерального закона № 403-ФЗ. Именно в ней закреплены виды выплат, порядок их расчета и условия предоставления. Дополнительно применяются положения законодательства о государственной службе, пенсионного обеспечения и ведомственные приказы СК РФ.

Выходное пособие при увольнении

Ключевой выплатой при увольнении сотрудника Следственного комитета является единовременное (выходное) пособие. Его размер напрямую зависит от выслуги лет и основания увольнения.

Размеры выходного пособия

Согласно части 15 статьи 35 Закона № 403-ФЗ, сотрудникам, имеющим право на пенсионное обеспечение, при увольнении выплачивается выходное пособие в следующих размерах:

• при выслуге менее 10 календарных лет — 5 окладов денежного содержания;
• при выслуге от 10 до 15 календарных лет — 10 окладов;
• при выслуге от 15 до 20 календарных лет — 15 окладов;
• при выслуге 20 календарных лет и более, 20 окладов денежного содержания.

Под окладом денежного содержания понимается сумма должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения.

Увольнение без права на пенсию

Если сотрудник увольняется, не имея права на пенсию за выслугу лет, ему выплачивается выходное пособие в меньшем размере, как правило, от 2 до 5 окладов денежного содержания в зависимости от продолжительности службы и основания увольнения.

Зачет ранее выплаченных пособий

Важная особенность, закрепленная в пункте 18 статьи 35 Закона № 403-ФЗ: сотрудникам, повторно поступившим на службу в Следственный комитет, при увольнении выходное пособие выплачивается с зачетом ранее выплаченных пособий при предыдущих увольнениях со службы в федеральных государственных органах. Это означает, что сумма пособия уменьшается на величину уже полученных ранее выплат.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудникам, не использовавшим свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация. Основные правила:

• компенсация выплачивается за все неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков;
• при увольнении в течение календарного года сотрудника, прослужившего более шести месяцев в системе Следственного комитета, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени;
• если сотрудник не использовал отпуск в текущем календарном году, за который выплата уже была произведена, производится соответствующий перерасчет.

Материальная помощь

Сотрудникам Следственного комитета ежегодно выплачивается материальная помощь, как правило, при уходе в ежегодный отпуск. При увольнении в течение календарного года сотрудника, прослужившего более шести месяцев в системе СК РФ и не получившего материальную помощь в текущем году, она может быть выплачена пропорционально времени службы по решению руководителя.

Единовременная социальная выплата

Отдельные категории сотрудников сохраняют право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения. В соответствии с пунктом 1 части 21 статьи 35.1 Закона о СК РФ за некоторыми уволенными лицами сохраняется право на получение данной выплаты при соблюдении установленных условий (постановка на учет до увольнения, наличие необходимой выслуги и увольнение по льготным основаниям).

Надбавка за выслугу лет

В период службы сотрудникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая учитывается при окончательном расчете:

• от 2 до 5 лет — 20 процентов;
• от 5 до 10 лет, 35 процентов;
• от 10 до 15 лет — 45 процентов;
• от 15 до 20 лет — 55 процентов;
• от 20 до 25 лет, 65 процентов;
• 25 лет и более, 70 процентов.

Дополнительные гарантии

Помимо перечисленного, при увольнении сотруднику могут быть положены:

1. Компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска (для отдельных категорий сотрудников), осуществляется в пределах лимитов денежных средств, выделенных на эти цели, по решению руководителя следственного органа.
2. Страховые выплаты — в случае причинения вреда здоровью в период службы. Страховые суммы и ежемесячные компенсации, не полученные сотрудником при жизни, выплачиваются членам его семьи.
3. Денежная компенсация за вещевое имущество — для военнослужащих военных следственных органов СК РФ.

Порядок оформления выплат

Для получения всех причитающихся выплат сотруднику необходимо:

1. Подать рапорт на увольнение по установленной форме.
2. Обратиться в кадровое подразделение и финансово-экономическое подразделение для расчета выплат.
3. Предоставить документы, подтверждающие выслугу лет и право на льготы (при необходимости).
4. Получить окончательный расчет в день увольнения либо в сроки, установленные ведомственными актами.

Расчет единовременного (выходного) пособия производится на основании специальной формы расчета, утверждаемой Следственным комитетом, с учетом всех ранее произведенных выплат.

Система выплат при увольнении сотрудников Следственного комитета РФ направлена на социальную защиту лиц, посвятивших себя службе в органах предварительного следствия. Размер выходного пособия напрямую зависит от выслуги лет и может достигать 20 окладов денежного содержания. Дополнительно сотруднику полагаются компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь и, в отдельных случаях, единовременная социальная выплата. Для точного расчета причитающихся сумм рекомендуется обращаться в кадровые и финансовые подразделения соответствующего следственного органа, а при возникновении споров — защищать свои права в установленном законом порядке.