Ликвидация предприятия — это сложный период для работников, который влечет за собой не только потерю работы, но и необходимость разобраться в своих правах на гарантированные государством выплаты. Помимо обязательных выплат от работодателя (выходного пособия и сохранения заработка за первый месяц), уволенным работникам положена поддержка со стороны Центра занятости населения (ЦЗН). В данной статье подробно разберем, какие выплаты можно получить в ЦЗН, при каких условиях и по какой процедуре.

Правовая база и виды выплат

Регулирование вопросов трудоустройства и выплат при ликвидации основывается на:

• Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) — ст. 178, 318 (основные гарантии при ликвидации).
• Федеральном законе от № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» — порядок регистрации безработных и выплат.
• Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от № 113/6-64 — «Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций» (действует в части, не противоречащей действующему законодательству).

При ликвидации организации работнику положены следующие этапы материальной поддержки:

1. Выходное пособие — выплачивается работодателем в день увольнения (размер среднего месячного заработка).
2. Сохранение среднего заработка за 1-й месяц после увольнения — выплачивается бывшим работодателем при предъявлении трудовой книжки.
3. Сохранение среднего заработка за 2-й месяц после увольнения — выплачивается бывшим работодателем при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве.
4. Сохранение среднего заработка за 3-й месяц после увольнения — выплачивается бывшим работодателем на основании справки из ЦЗН (об этом подробнее ниже).
5. Пособие по безработице — выплачивается непосредственно ЦЗН после признания безработным (после исчерпания сроков сохранения заработка).

Ключевая выплата через ЦЗН: «Третий заработок» (за 3-й месяц)

Условия получения

Согласно ст. 318 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо одновременное выполнение трех условий:

• Работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения (ЦЗН) по месту жительства;
• ЦЗН не смогло трудоустроить работника в этот период (не предложило подходящую работу).
• Орган службы занятости населения выдал решение (справку) о выплате среднего заработка за третий месяц.

Процедура получения справки для работодателя

Чтобы работодатель выплатил заработок за третий месяц, работник должен предоставить ему:

1. Трудовую книжку (в которой нет записи о трудоустройстве после увольнения).
2. Справку (решение) ЦЗН о выплате среднего заработка за третий месяц.

Согласно информации с портала ОнлайнИнспекция.рф (вопрос № 209632 от ), справка предоставляется после истечения срока рассмотрения заявления о признании безработным и отсутствия предложений подходящей работы. Обычно это происходит после прохождения 2 недель с момента регистрации в ЦЗН (срок предоставления подходящей работы) и принятия решения о признании безработным.

Пошаговая инструкция: как оформить выплаты в ЦЗН

Шаг 1: Сбор документов для обращения в ЦЗН

Необходимо подготовить пакет документов (оригиналы и копии):

• Паспорт гражданина РФ.
• Трудовая книжка (или СТД-Р — электронный эквивалент) с записью об увольнении по п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация).
• Свидетельство о регистрации по месту жительства/пребывания (или выписка из ЕГРН/договор аренды).
• Документ об образовании (диплом, аттестат) и о квалификации (если есть).
• СНИЛС.
• Справка о среднем заработке за последние 3 месяца до увольнения (форма установленного образца или в свободной форме с указанием начислений и отработанного времени) — критически важна для расчета пособия по безработице в будущем.
• Заявление о признании безработным (заполняется на месте или заранее через Госуслуги).

Шаг 2: Обращение в ЦЗН в двухнедельный срок

Лично (или через МФЦ/Госуслуги, если регион позволяет дистанционную регистрацию) обращайтесь в ЦЗН по месту жительства. Заявите о желании встать на учет в связи с ликвидацией организации.

Инспектор ЦЗН обязан:

• Принять документы.
• Предложить подходящую работу (вакансии) в течение 10 рабочих дней.
• При невозможности трудоустройства, признать безработным (с 11-го дня после регистрации).
• Выдать справку для работодателя о праве на выплату сохраненного заработка за третий месяц.

Шаг 3: Получение справки и предъявление её работодателю

Полученную в ЦЗН справку (решение) необходимо предъявить бывшему работодателю (или ликвидационной комиссии). Выплата производится в дни выдачи заработной платы на данном предприятии (или в порядке, установленном ликвидаторами) по предъявлению паспорта и трудовой книжки.

Пособие по безработице: следующая стадия поддержки

После того как исчерпаны все сроки сохранения заработка от работодателя (3 месяца), начинается выплата пособия по безработице непосредственно из бюджета ЦЗН.

Размер пособия (актуально на 2024–2026 гг.)

Расчет производится на основании среднего заработка за последние 3 месяца работы (на основании справки из п. 7 Шага 1), но с учетом установленных минимумов и максимумов:

• Максимальный размер: 12 792 руб. (индексируется ежегодно).
• Минимальный размер: 1 500 руб. (для уволенных по вине работодателя, в т;ч. при ликвидации, если стаж менее 26 недель или заработок был низким).

Для уволенных в связи с ликвидацией, имеющих стаж работы не менее 26 недель за последний год, пособие назначается в размере 75% среднего заработка за первые 3 месяца выплаты, затем 60% — за следующие 4 месяца, далее 45% — до конца срока выплаты (но не выше макс. размера).

Сроки выплаты

Пособие выплачивается ежемесячно в течение 12 месяцев за 18-месячный период (с возможностью продления до 24 месяцев в случае обучения по направлению ЦЗН).

Частые ошибки и риски

Особенности для отдельных категорий работников

Руководители, главные бухгалтеры, завучи и др. (ст. 279 ТК РФ)

При ликвидации им также положены выходное пособие (3 месяца среднего заработка) и сохранение заработка на период трудоустройства до 3 месяцев. Порядок получения справки из ЦЗН на 3-й месяц аналогичен общему порядку (обращение в 2-недельный срок).

Работники, занятые на сезонных работах

Имеют специфические сроки и размеры выплат (ст. 298 ТК РФ), однако право на обращение в ЦЗН и получение пособия по безработице сохраняется в общем порядке.

Дистанционное оформление через Госуслуги

Во многих регионах РФ доступна услуга «Регистрация в качестве безработного» на портале Госуслуг. Это позволяет:

• Подать заявление и загрузить сканы документов удаленно.
• Зафиксировать дату обращения (важно для 14-дневного срока).
• Получить приглашение на личный прием в ЦЗН для первичного учета и предложения вакансий.

Рекомендация: Даже при подаче через Госуслуги личное явка в ЦЗН в течение 14 дней обязательна для фактической регистрации и получения справки на третий заработок.

Резюме: чек-лист действий при ликвидации

1. День увольнения: Получите трудовую книжку, приказ, расчетку, выходное пособие, справку о заработке за 3 месяца (форму 182н или свободную).
2. В течение 14 календарных дней: Обратитесь в ЦЗН (лично или через Госуслуги + личный визит) для вставания на учет.
3. В течение 10 рабочих дней: Рассмотрите предложения вакансий ЦЗН.
4. На 11–14 день: Получите статус безработного и справку для работодателя о выплате за 3-й месяц.
5. Сразу же: Предъявите справку и трудовую книжку бывшему работодателю/ликвидаторам для получения заработка за 3-й месяц.
6. Ежемесячно: Являйтесь в ЦЗН на ререгистрацию (обычно 2 раза в месяц) для сохранения статуса и получения пособия по безработице.

Выплаты из ЦЗН при ликвидации, это не автоматический процесс, а результат своевременных и грамотных действий работника. Ключевым моментом является соблюдение 14-дневного срока обращения в Центр занятости. Это открывает доступ к двум важным ресурсам: сохраненному заработку за третий месяц (выплачиваемому работодателем) и последующему пособию по безработице (выплачиваемому государством). Храните все документы, фиксируйте даты обращений и не игнорируйте вызовы в ЦЗН для ререгистрации.

Данная статья носит информационный характер и основана на действующем на г. трудовом законодательстве РФ (ТК РФ, ФЗ № 1032-1, Постановление № 113/6-64). Для решения индивидуальных спорных вопросов рекомендуется обратиться к инспектору труда или в суд.