Сокращение штата — неприятное событие, но российское законодательство предусматривает целый комплекс мер поддержки для работников, оказавшихся в такой ситуации. Помимо выплат от работодателя, сокращённый сотрудник может рассчитывать на помощь со стороны государства через центр занятости населения (ЦЗН). Разберём подробно, какие выплаты положены, в каком размере и как их оформить.

Выплаты от работодателя при сокращении

Прежде чем говорить о выплатах от центра занятости, важно понимать, что первичные компенсации выплачивает работодатель:

• Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка, выплачивается в день увольнения;
• Сохраняемый средний заработок, на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
• Третий месячный заработок — по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен;
• Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанное время.

Пособие по безработице от центра занятости

Основная выплата, которую производит центр занятости сокращённым работникам, — это пособие по безработице. Решение о его назначении принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Размер пособия

Размер пособия зависит от среднего заработка на прежнем месте работы, длительности безработицы и причины увольнения. Для сокращённых работников, которые в течение года до обращения в ЦЗН проработали не менее 26 недель, пособие рассчитывается в процентах от среднего заработка:

• первые три месяца — 75% от среднего заработка;
• следующие три месяца — 60% от среднего заработка.

При этом пособие не может быть ниже минимального и выше максимального размера, установленных Правительством РФ. Если гражданин проживает в районе, где действуют районные (северные) коэффициенты, выплата увеличивается на соответствующий коэффициент. Уточнить размер пособия с учётом коэффициента можно на сайте регионального центра занятости.

Особенности для сокращённых работников

Для граждан, уволенных по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, действует особый порядок. Пока работодатель выплачивает сохраняемый средний заработок (первые месяцы после увольнения), пособие по безработице не назначается. Выплаты от центра занятости начинаються после окончания периода сохранения среднего заработка — как правило, с первого дня четвёртого месяца после увольнения (а в отдельных случаях, например для работников организаций в ЗАТО,, с седьмого месяца).

Продолжительность выплат

Стандартно пособие выплачивается не более 6 месяцев в течение 12 месяцев. Для граждан предпенсионного возраста период выплаты может быть увеличен. Пособие перечисляеться ежемесячно при условии, что безработный подтверждает свой статус: посещает центр занятости в назначенные дни и не отказывается от предложенной подходящей работы без уважительных причин.

Дополнительные выплаты и меры поддержки

Помимо пособия по безработице, центр занятости может предоставить:

1. Региональные доплаты к пособию — устанавливаются законодательством субъекта РФ и назначаються органом службы занятости, в котором гражданин зарегистрирован как безработный;
2. Стипендию на период профессионального обучения — если безработный направлен на переобучение или повышение квалификации;
3. Материальную помощь — в период временной нетрудоспособности безработного, а также в иных случаях, предусмотренных законом;
4. Оплату проезда — при направлении на обучение или работу в другую местность;
5. Субсидию на открытие собственного дела — для безработных, желающих начать предпринимательскую деятельность.

Как встать на учёт и оформить выплаты

Чтобы получать выплаты от центра занятости, необходимо:

1. Обратиться в ЦЗН по месту жительства в течение 14 дней после увольнения (это важно для сохранения права на третий месячный заработок от работодателя);
2. Подать заявление — лично, через МФЦ, портал «Госуслуги» или портал «Работа России»;
3. Предоставить документы: паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), документы об образовании. Справку о среднем заработке за последние три месяца центр занятости, как правило, запрашивает самостоятельно, но её можно принести и лично;
4. Дождаться решения о признании безработным и назначении пособия, обычно оно принимается не позднее 11 дней с момента подачи заявления.

Когда выплаты могут быть приостановлены или прекращены

Центр занятости вправе приостановить или прекратить выплату пособия, если безработный:

• дважды отказался от предложенной подходящей работы;
• не явился в ЦЗН в установленный срок без уважительной причины;
• трудоустроился или начал получать пенсию;
• был отчислен с обучения по направлению службы занятости за виновные действия (в этом случае может производиться перерасчёт на минимальное пособие).

При сокращении штата работник защищён государством на нескольких уровнях: работодатель выплачивает выходное пособие и сохраняемый заработок, а центр занятости, пособие по безработице, региональные доплаты и другие меры поддержки. Главное — своевременно встать на учёт в службу занятости, соблюдать условия перерегистрации и активно участвовать в поиске новой работы. Подать заявление можно дистанционно через «Госуслуги» или портал «Работа России», что значительно упрощает процедуру.