Самозанятость становится всё более популярным форматом работы в России. Однако у многих женщин, работающих на себя, возникает закономерный вопрос: положены ли им выплаты по беременности и родам (БиР), больничные и другие социальные гарантии? Разберёмся в этом подробно.

Кто такие самозанятые и каков их правовой статус

Самозанятые — это граждане, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД). Они платят налог в размере 4% при работе с физическими лицами и 6% при работе с юридическими лицами. Важная особенность режима: взносы на обязательное социальное страхование самозанятые по умолчанию не уплачивают.

Именно поэтому по умолчанию самозанятые не имеют права на:

• пособие по временной нетрудоспособности (больничный);
• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от Социального фонда России.

Как самозанятой получить право на выплаты по БиР

Закон предусматривает возможность добровольного страхования. Самозанятая может вступить в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию с Социальным фондом России (СФР) и уплачивать взносы самостоятельно.

Как это сделать

1. Подать заявление в СФР — через отделение фонда, портал «Госуслуги» или МФЦ.
2. Уплачивать добровольные взносы, размер которых рассчитывается исходя из МРОТ и тарифа страховых взносов (2,9% от МРОТ за год, с учётом районных коэффициентов).
3. Право на пособие возникает при условии уплаты взносов за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая.

Важно: если женщина вступила в добровольное страхование в текущем году, а декрет наступает в этом же году, пособие ей не положено — взносы должны быть уплачены за предыдущий год.

Размер пособия по беременности и родам для самозанятых

Пособие по БиР для добровольно застрахованных самозанятых рассчитывается исходя из МРОТ, а не из фактического дохода. Это значит, что сумма будет существенно меньше, чем у наёмных работниц с высокой зарплатой, но сама возможность получить выплату при минимальных затратах на взносы делает добровольное страхование выгодным.

Стандартный отпуск по беременности и родам составляет:

• 140 дней — при обычной беременности (70 дней до родов и 70 после);
• 156 дней — при осложнённых родах;
• 194 дня — при многоплодной беременности.

Альтернативные варианты получения выплат

Совмещение самозанятости с трудовым договором

Если женщина одновременно работает по трудовому договору, работодатель уплачивает за неё страховые взносы, и она получает все положенные пособия в обычном порядке — исходя из среднего заработка. Самозанятость в этом случае никак не мешает.

Оформление ИП с добровольным страхованием

Индивидуальные предприниматели также могут добровольно застраховаться в СФР. Некоторые выбирают формат ИП на НПД, совмещая преимущества обоих статусов.

Выплаты через органы соцзащиты

Даже без страхования самозанятые родители могут претендовать на ряд государственных мер поддержки:

• единое пособие на детей и беременных женщин (при соответствии критериям нуждаемости);
• материнский капитал;
• региональные выплаты при рождении ребёнка.

При этом важно помнить: с 1 января 2024 года нормы законодательства позволяют родителям в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет сохранять пособие даже при выходе на работу, что расширяет возможности совмещения ухода за малышом и профессиональной деятельности.

Больничные для самозанятых

Аналогичный механизм действует и для пособий по временной нетрудоспособности. Добровольно застрахованная самозанятая может получать больничные, рассчитанные от МРОТ с учётом страхового стажа:

• стаж до 5 лет — 60% от расчётной базы;
• стаж от 5 до 8 лет — 80%;
• стаж от 8 лет — 100%.

Например, при периоде нетрудоспособности в 12 дней сумма выплаты может составить порядка 21,7 тысячи рублей при стаже от 8 лет и около 17,4 тысячи рублей при стаже от 5 до 8 лет (точные суммы зависят от актуального МРОТ).

Практические рекомендации

1. Планируйте заранее. Если вы планируете беременность, вступите в добровольное страхование не позднее года, предшествующего году декрета.
2. Сравните варианты. Иногда выгоднее оформить трудовой договор хотя бы на часть ставки, чтобы получать полноценные пособия.
3. Следите за изменениями законодательства. Правила социального страхования самозанятых периодически пересматриваются, обсуждаются инициативы по расширению их социальных гарантий.
4. Используйте «Госуслуги». Большинство заявлений можно подать онлайн, что экономит время.

Самозанятость не лишает женщину права на выплаты по беременности и родам, но требует осознанного подхода: либо добровольного страхования в СФР, либо совмещения с работой по трудовому договору. Кроме того, доступны универсальные меры поддержки, единое пособие и материнский капитал. Главное, заранее изучить свои права и выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы декретный период прошёл без финансовых затруднений.