Увольнение по сокращению штата или численности работников — это стрессовая ситуация, но если вы только что вышли из декретного отпуска, законодательство предоставляет вам усиленную социальную защиту. В 2026 году правила, регулируемые Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), остаются строгими в отношении работодателей и гарантируют женщинам с детьми определенные выплаты и процедурные гарантии.

Ниже подробно разбираем, какие выплаты положены при сокращении после декрета, как они рассчитываются и какие нюансы нужно учитывать.

Можно ли уволить по сокращению после декрета?

Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя (в т.ч. по сокращению штата/численности, ст. 178 ТК РФ) запрещено в отношении:

• Беременных женщин;
• Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• Одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет);
• Иных лиц, на которых возложены обязанности по воспитанию указанных детей без матери.

Исключение: Единственный законный основание для увольнения этих категорий, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) в соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ.

Важно: Если ваша организация не ликвидируется, а просто проводит «оптимизацию штата», увольнить вас по сокращению незаконно. В таком случае вы имеете право обратиться в суд за восстановлением на работе.

Перечень выплат при ликвидации организации (единственном допустимом случае)

Если работодатель ликвидируется, женщине, вышедшей из декрета, положены следующие выплаты (на основании ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ):

Выходное пособие (разовый)

Выплачивается в день увольнения (последний рабочий день). Размер составляет средний месячный заработок.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства

Выплачивается за второй месяц после увольнения (при условии обращения в службу занятости в течение 2 недель после увольнения и отсутствия работы).

Выплата за третий месяц (по решению службы занятости)

Выплачивается, если работник обратился в центр занятости в течение 2 недель, состоит на учете и не может быть трудоустроен. Требуется справка из центра занятости. Максимальный срок — до 3 месяцев с дня увольнения.

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск

Рассчитывается за каждый неполностью отработанный месяц текущего рабочего года (2,33 дня за месяц по общему правилу). Важно: Период декретного отпуска (по беременности/родам и уходу за ребенком) не включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), но если вы отработали часть года до или после декрета — компенсация положена за отработанное время.

Заработная плата за отработанное время

Оплачивается за фактически отработанные дни до даты увольнения включительно.

Особенности расчета среднего заработка после декрета

Это самый сложный и спорный момент. Расчет среднего заработка для выходного пособия и сохранения зарплаты регулируется Постановлением Правительства РФ от № 922.

Проблема «нулевого» расчетного периода

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Если вы были в декретном отпуске (по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет) весь этот год или его значительную часть, в расчетном периоде может не быть дней, оплачиваемых по среднему заработку.

Правило исключения периодов (п. 5 Постановления № 922)

При расчете среднего заработка исключаются периоды:

• Отпуска по беременности и родам;
• Отпуска по уходу за ребенком;
• Дней простоя не по вине работника;
• Дней невыхода на работу по уважительной причине (если сохранялся заработок).

Как считать: Расчетный период сдвигается назад на те месяцы, которые исключены. Берется 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску (или периодам работы, если они были).

Если за исключенные периоды нет заработка вообще

Если за 12 месяцев до увольнения (с учетом сдвига) не было ни одного дня с начисленной зарплатой (например, женщина ушла в декрет сразу после приема на работу и не отработала ни дня), средний заработок определяется исходя из тарифной ставки (оклада), установленной трудовой функцией (п. 16 Постановления № 922).

Размеры пособий по уходу за ребенком в 2026 году (для контекста)

Хотя при ликвидации пособие по уходу за ребенком прекращается (так как прекращаются трудовые отношения), важно знать базовые цифры 2026 года для понимания финансовой картины (данные по Контур.Экстерн):

• Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет (с ): 10 837,20 ₽ (с учетом Уральского коэф. — выше).
• Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет (с ): 83 021,18 ₽ (потолок по базе МРОТ/макс. взносов).
• Пособие до 3 лет (если ребенок родился 2023 г. и позже) — единое пособие (нуждаемость), размеры зависят от региона и дохода семьи.

Примечание: При ликвидации организации выплачивается выходное пособие и сохранение зарплаты, которые обычно значительно выше ежемесячного пособия по уходу.

Процедура увольнения при ликвидации (пошагово)

Работодатель обязан соблюдать строгую процедуру (ст. 178, 180, 318 ТК РФ):

1. Уведомление за 2 месяца. Работодатель лично под роспись уведомляет о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца.
2. Предложение другой работы. Работодатель обязан предложить всю имеющуюся вакантную работу, соответствующую квалификации, а также низкооплачиваемую работу (с согласия работника). Отказ фиксируется письменным уведомлением или актом.
3. Приказ об увольнении. Издается в день увольнения (последний рабочий день). Основание: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) в сочетании со ст. 318 ТК РФ.
4. Расчет и выдача документов. В день увольнения: трудовая книжка (или запись в СТР), СЗВ-ТД, справка 182н, полный расчет.

Дополнительные гарантии и нюансы 2026 года

Перевод на легкую работу до ухода в декрет

Если вы работали на вредном/опасном производстве до декрета, работодатель был обязан перевести вас на легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Это влияет на размер среднего заработка для будущих расчетов.

Страховое стажирование

Период декретного отпуска (ухода за ребенком до 1,5 лет) засчитывается в страховой стаж (ст. 11 ФЗ-400), но не более 6 лет в сумме на одного ребенка и не более 5 лет на всех детей (для назначения пенсии). Для расчетов при увольнении это не дает прямого бонуса, но сохраняет непрерывность стажа.

Налоги (НДФЛ)

• Выходное пособие: Освобождается от НДФЛ в пределах 3-х кратной величины МРОТ на дату увольнения (п. 3 ст. 217 НК РФ). В 2026 году МРОТ = 22 440 ₽ (проект/прогноз), лимит ~67 320 ₽. Сумма сверх лимита облагается 13% (15%/18%/20% для налоговых резидентов с доходом свыше 5 млн/20 млн/50 млн).
• Сохранение среднего заработка (2-й, 3-й месяцы): Полностью облагается НДФЛ.
• Компенсация за отпуск: Полностью облагается НДФЛ.

Что делать, если вас уволняют незаконно?

Если организация не ликвидируется, а вас уволняют «по сокращению»:

1. Не пишите заявление «по собственному желанию» и не подписывайте уведомление о согласии на увольнение.
2. Требуйте письменного отказа в предоставлении другой работы (если ее не предложили — это грубое нарушение).
3. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ). Срок, 1 месяц с дня выдачи трудовой книжки/приказа.
4. Суд восстановит вас на прежней работе, взыщет за вынужденный пропуск средний заработок и моральный вред.

Чек-лист: что проверить в день расчета

• [ ] Правильность расчетного периода среднего заработка (с учетом исключения декрета).
• [ ] Наличие всех бонусов, надбавок, премиальных в расчете среднего (если они были за исключенный период, их нужно «подтянуть» к предыдущим месяцам работы).
• [ ] Начислена ли компенсация за неиспользованный отпуск (за отработанные месяцы текущего/прошлого года).
• [ ] Правильность удержания НДФЛ (лимит 3 МРОТ на выходное).
• [ ] Выдана ли справка в форме 182н (для будущего пособия по безработице/декрету).
• [ ] Запись в трудовой книжке/СТР: «Уволнен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

При ликвидации организации после декретного отпуска вам положены: выходное пособие (1 оклад), сохранение зарплаты на 2-й месяц (и возможно 3-й), компенсация за отпуск и зарплата за отработанное время. Ключевой момент — правильный расчет среднего заработка с исключением периодов декрета. Если организацию не ликвидируют — увольнение по сокращению незаконно, и суды встают на сторону матери.

Рекомендация: Перед подписанием любых документов проконсультируйтесь с инспекцией труда или юристом по трудовому праву. Знание своих прав, лучшая защита вашего бюджета и стабильности семьи.

Статья подготовлена на основании ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 922, актуальной судебной практики и данных открытых источников (КонсультантПлюс, Контур) на 2026 год. Информация носит справочный характер. Для решения конкретного вопроса обратитесь к профильному юристу.