Сокращение численности или штата работников — одно из самых неприятных оснований для увольнения, однако российское трудовое законодательство предусматривает для таких случаев целый комплекс гарантий и компенсаций․ Разберём подробно, какие выплаты обязан произвести работодатель, в какие сроки и как они рассчитываются․
Нормативная база
Основные положения о выплатах при сокращении закреплены в следующих статьях Трудового кодекса РФ:
- п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ, основание увольнения (сокращение численности или штата);
- ст․ 178 ТК РФ — выходные пособия и выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства;
- ст․ 179–180 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе и порядок уведомления;
- ст․ 140 ТК РФ — сроки окончательного расчёта;
- ст․ 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск․
Перечень обязательных выплат
Заработная плата за отработанное время
В последний рабочий день работнику выплачивается зарплата за фактически отработанные дни месяца увольнения, включая все надбавки, премии и доплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором․
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (в т․ч․ за прошлые годы), работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все такие дни․ Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка․
Выходное пособие
Согласно ст․ 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка․ Это пособие выплачивается в день увольнения и впоследствии зачитывается в счёт сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения․
Средний заработок на период трудоустройства
За работником сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․ Это означает:
- Первый месяц — покрывается выходным пособием, выплаченным при увольнении;
- Второй месяц — если работник не трудоустроился, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц․
В исключительных случаях средний заработок может сохраняться и за третий месяц — по решению органа службы занятости, если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт и не был трудоустроен․
Единовременная компенсация вместо выплат за период трудоустройства
Действующая редакция ст․ 178 ТК РФ допускает замену ежемесячных выплат за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка․ Такой вариант оформляется по соглашению сторон и позволяет работнику получить всю сумму сразу в день увольнения․
Компенсация при досрочном увольнении
Работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца․ Если работник согласен уволиться раньше этого срока, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст․ 180 ТК РФ)․
Как рассчитывается средний месячный заработок
Расчёт производится в соответствии со ст․ 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
- Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению․
- Суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте (оклад, премии, надбавки)․
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней․
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце․
Важно: если пособие выплачено в меньшем размере при сохранении среднедневного заработка, но с нарушением методики расчёта, это может быть признано нарушением трудового законодательства․
Особые категории работников
- Работники Крайнего Севера — средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости, до шести месяцев (ст․ 318 ТК РФ)․
- Сезонные работники, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст․ 296 ТК РФ)․
- Работники по срочным договорам до 2 месяцев — выходное пособие по общему правилу не выплачивается (ст․ 292 ТК РФ)․
Сроки выплат
Согласно ст․ 140 ТК РФ, все суммы (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие) должны быть выплачены в день увольнения․ Выплаты за второй и третий месяцы трудоустройства производятся после предъявления работником подтверждающих документов (трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, решения службы занятости)․
Что делать, если работодатель не платит
При нарушении сроков или размера выплат работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку (ст․ 236 ТК РФ) и морального вреда․
За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки․
При сокращении работник имеет право на полный расчёт, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (как правило, до двух месяцев)․ Знание своих прав позволяет проконтролировать правильность расчёта и вовремя защитить свои интересы в случае нарушений со стороны работодателя․